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Gemeinde 
Wietze
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Wietze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Wietze
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Wietze
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig und wenn Bedarf auch immer helfende Kollegen

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, bei der Anliegen und Ideen ernst genommen werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance wird hier ebenfalls großgeschrieben, was zu einer produktiven und gleichzeitig entspannten Arbeitsatmosphäre beiträgt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungsebene der Gemeinde Wietze zeigt stets Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und setzt sich aktiv für deren Wohlbefinden ein.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Führungsquailitäten bei einem Großteil der Vorgesetzten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial, was mir das Arbeiten zusätzlich erleichtert.

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