58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs haben immer Lösungen für Probleme oder Private Sachen
Bezahlung nach Qualifikation, Arbeitseinstellung,Motivation und nicht jeder Gerüstbauer gleich ,der eine kann Gerüste bauen der andere kann es augenscheinlich nur auf dem Papier.
Würde ich als gut bezeichnen
Nach außen hin sehr gut
Fast nur Montagearbeit
Sehr gut
Gehalt bekommen die verschiedenen Berufsgruppen seit diesen Jahr das gleich ,Da Tarif bezahlt wird, ob man wirklich was drauf hat,oder nur Mitläufer ist spielt keine Rolle,finde ich nicht gut.
Wird hier gelebt
Es gibt die eine Seite Motivierte Arbeiter, aber auch die Seite wo denn Leuten alles egal ist und alles nicht gut.
Gut
Das finde ich gut
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt was man braucht. Das ist top
Schwankt immer mal,könnte aber besser sein.
Ist Wunschdenken
Gibt es hier täglich, gute und interessante Projekte
Werte Mitarbeiterin/Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen, um unsere Bemühungen und Maßnahmen zu verdeutlichen.
Wir sind uns bewusst, dass wir als Montagebetrieb besondere Herausforderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance haben. Um dem entgegenzuwirken und unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten, haben wir sechs freie Tage im Jahr speziell für private Termine geschaffen. Darüber hinaus enden viele unserer Baustellen bereits am Donnerstag, was zusätzliche Erholungstage ermöglicht. Zusätzlich haben wir in diesem Jahr 14 Tage Betriebsruhe eingeführt, um Ihnen noch mehr Zeit für Erholung zu geben.
In puncto Kommunikation haben wir verschiedene Maßnahmen implementiert, um diese stetig zu verbessern. Wir führen zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche und haben zusätzliche monatliche Betriebsversammlungen online eingeführt. Des Weiteren gibt es wöchentliche Meetings mit den Kolonnenführern und Bauleitersitzungen sowie tägliche Meetings zur Bürokommunikation. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit, auch samstags, für Gespräche mit der Geschäftsleitung offen.
Hinsichtlich der Vergütung sind wir dem vielfachen Wunsch nach einem Tariflohn nachgekommen und haben die unteren Lohngruppen höher eingestuft. Wir verstehen, dass dies nicht alle Wünsche vollständig erfüllen kann. Leider ist es jetzt nicht mehr möglich, nach subjektiven Kriterien zu bezahlen. Wo Gerechtigkeit beginnt und endet, ist ein komplexes Thema, und wir bemühen uns ständig, faire und transparente Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre wertvollen Anregungen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und hoffen auf Ihr fortwährendes Vertrauen und Ihre Unterstützung.
Mit besten Grüßen,
Walter Stuber
Geschäftsführer
Gemeinhardt Service GmbH
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihre Arbeit
An Mitarbeitern festzuhalten, die nichts positives von der Firma nach außen tragen
Man sollte niemandem hinterherrennen der gehen will, weil er denkt ihm geht es woanders besser, oder jemandem der es nicht schätzt was ihm hier alles geboten wird
sehr angenehmes Betriebsklima
es gibt zahlreiche Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, Weiterbildungen werden angeboten
sind angemessen, gute Work-Life-Balance
überdurchschnittlich hohe Vergütung
Stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite, man findet gemeinsam Lösungen, stets ein offenes Ohr für Probleme
lockeres Miteinander zwischen den Kollegen, der ein oder andere Smalltalk zwischen der Arbeit bringt Abwechslung und man kann sich aufeinander verlassen
Aufgaben werden auf die Ausbildung abgestimmt
abwechslungsreiche Tätigkeiten
respektvoller Umgang herrscht bei allen in der Firma
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte. Wir freuen uns sehr, dass unsere Anstrengungen der letzten zwei Jahre zur Verbesserung der Arbeitgebersituation von Ihnen gewürdigt werden.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Wir sehen es als unsere Aufgabe, kontinuierlich an einem attraktiven Arbeitsumfeld zu arbeiten und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten.
Motivation und Leistungsbereitschaft unseres Teams sind die Basis für unseren Erfolg. Daher werden wir auch künftig mit Nachdruck an der Stärkung einer werteorientierten Unternehmenskultur arbeiten, in der sich alle wohlfühlen und entfalten können.
Ihre Bewertung ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen und spornt uns an, diesen Weg fortzusetzen. Bitte geben Sie gerne jederzeit weiteres Feedback, um uns dabei zu unterstützen, uns stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre positiven Worte!
Mit freundlichen Grüßen
Walter Stuber
Die klare Struktur aller Prozesse und der stetige Verbesserungenen aller Bereiche
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…
Die Stimmung im ganzen Team ist wunderbar. Man kommt an und fühlt sich wohl.
Wahnsinnig gut
Absolut ausgeglichen.
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden und entwickeln
Fair und leistungsgerecht
Sehr umweltbewusst und sozial engagiert
Das Team steht füreinander ein .
Immer Respektvoll und Qualitätssteigend.
Modern und innovativ
Transparente Kommunikation, jeder ist sich seiner Aufgabe bewusst und geht kommuniziert immer freundlich und respektvoll mit seinen Kollegen.
Absolute Akzeptanz
Es wird kontinuierlich im und an unternehmen gearbeitet .
Liebe/r Praktikant/in,
ich freue mich sehr über Deine positive Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu. Als Praktikant hast Du einen wertvollen Einblick in unseren Alltag und unsere Arbeitsweise erhalten.
Es ist toll zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als bereichernd empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Praktikantinnen und Praktikanten von Anfang an wohl und integriert fühlen. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir mit unserem Praktikantenprogramm auf einem guten Weg sind.
Besonders freut es mich, dass Du die offene und wertschätzende Atmosphäre bei uns schätzt. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig - ganz gleich, ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter. Nur so können wir voneinander lernen und uns gemeinschaftlich weiterentwickeln.
Deine Bewertung ist eine Motivation für uns, diesen Kurs beizubehalten und unsere Praktikantenprogramme laufend zu optimieren. Zugleich hoffen wir, dass Du viele wertvolle Erfahrungen und Eindrücke für Deinen weiteren Werdegang sammeln konntest.
Nochmals vielen Dank für Dein Engagement und die positiven Worte. Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Walter Stuber
Ihre Vision und die Die Entwicklung des unternehemens dahin
basierend auf dem Buch die BIG 5
Den alten Ruf noch an ihm hängt und dadurch schlecht über ihn gesprochen wird
mehr ihrer guten aktionen nach außen tragen.
dieser Arbeitgeber ist stehst bemüht die Arbeitsatmosphäre zu verbessern
mitarbeiter fluktuation spricht für sich
bei kurzfristigen ungeplanten anliegen kann man frei bekommen
ich kann mein familien leben sehr gut mit meiner Arbeitszeit vereinbaren
Es werden weiterbildungen vorgeschlagen an den teilgenohmen werden können.
diese firma ist sich nichts zu schade an bildung zu bezahleb,
eigene initiative wird gefördert
Geld ist nicht alles !!!
durch zusätzliche BonusProgramme ist i mehr Möglich
Gemeinwohlbilanz ist eines der Punkte auf die diese firma achtet
Durch das letzte Teamtraining 2023 wirde eine nicht Lästernde firmenkultur aufgebaut
arbeitsplatz wird auf die älteren angepasst
vom Monteur tzum Lagerarbeiter, Ausbilder oider Bauleiter ist alles möglich
Die Vorgestzten sind stehts bemüht die Mitarbeiter zu helfen, fördern und bietebn dafür eine Menge an hilfe und unterstützung an
wenn etwas fehlt wird sich nicht gescheut etwas anzuschaffen was zur verbesserung dient
Monatliche Betriebversammlung online, Wöchentliche Meetings mit den Kolonnenführern, Wöchentliche Bauleitersitzungen, tägliche Meetings für die Bürokomunktion vorhanden.
keiner wird benachteilt
ich Plane und teile meine aufgaben selbst
Vielen herzlichen Dank für Ihre fantastische Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre wertschätzenden Worte und Ihr Lob für unsere Bemühungen zur stetigen Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Ihr positives Feedback motiviert uns, weiterhin kontinuierlich an uns zu arbeiten, um eine durchgehende 5-Sterne-Bewertung zu erreichen.
Nichts
Alles
Alles
Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Herausforderungen erlebt haben, und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir streben kontinuierlich danach, unsere Ausbildungsbedingungen und Kommunikation zu verbessern. Ihr Beitrag hilft uns dabei. Wir haben in den letzten 2 Jahren vieles verbessert und schätzen Ihre Vorschläge. Ihr Beitrag ist uns wichtig für kontinuierliche Verbesserungen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für die wertvolle Zeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr Team von Gemeinhardt Service
Er sollte die Mitarbeiter Wertschätzen und nicht ihnen drohen.
Selbst der Arbeitgeber macht seine Leute schlecht und redet nicht über Probleme und auch Mitarbeiter machen andere schlecht. Und Aussprachen gibt es da zu keine. Da es der Arbeitgeber nicht wissen möchte. Dadurch hat die Firma sehr gute Arbeiter schon verloren und auch Azubis habe aus diesen Gründen aufgegeben. Bitte Arbeiten sie an sich bevor sie andere ändern! Viele wollen nur ihre Arbeit machen und sich nicht vorschreiben zu lassen was sie noch tun sollen.
Gerechte Bezahlung nach Tarifvertrag im Gerüstbau plus alle Weiterbildungen.
Mit den Arbeiter auf den Baustellen kann man sehr gut Arbeiten doch alles Was Büro an geht, geht gar nicht.
Nein wir meckern und wollen Gerechtigkeit, viele hetzen hinter dem Rücken anderer.
Es fehlt an Dankbarkeit wenn man mal schnell das Wochenende Arbeiten (Muss!). Es wird der Azubi nicht gefragt, nein es wird beschlossen. (Beschäftigungsverbot für Azubis Am Wochenende ist vollkommen fremd).
Die Angebote sind top doch nach eine Weiterbildung bekommt man nicht das was man verdient. Als Lohn bleibt so.
Der Zusammenhalt war vor 12 Jahren noch groß aber auch nur unter den Arbeiten auf der Baustelle.
Sie haben keine Wertschätzung werden nach einer Veranstaltung verabschiedet mit Kleinkram. Stadt eine eigene Veranstaltung zu machen. An einen Freitag in der Arbeitszeit.
Sie geben ihre Fehler nicht zu.
Geht so
Büro drehen einen die Worte um wie sie es brauchen, und schieben die Fehler immer auf Leute die Grade nicht vor Ort sind.
Bezahlung nach Karriere und Betriebszugehörigkeit sollte vorne Stehen. Und nicht immer nur ein bisschen Grade so über den Mindestlohn.
Es kann nicht sein das ein Gerüstbau mehr bekommt als Ein KF. Oder Ein Ausbilder das sind Fakten. Warum Bezahlt er nicht nach Tarif aber die Ausbildung wird nach Tarif bezahlt?
Werter Mitarbeiter/in,
wir möchten uns herzlich für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Deine Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir nehmen die geäußerten Bedenken sehr ernst und möchten auf einige Punkte näher eingehen:
1. **Wertschätzung und Kommunikation**:
Wir verstehen, dass die Wertschätzung unserer Mitarbeiter und eine offene Kommunikation von entscheidender Bedeutung sind. Wir möchten betonen, dass es nie unsere Absicht ist, jemanden zu bedrohen oder schlechtzumachen. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass Probleme offen angesprochen und gelöst werden können.
Um die offene Kommunikation weiter zu fördern und das Thema Tratschen anzugehen, haben wir im letzten Jahr ein spezielles Seminar durchgeführt. Unter der Leitung von Tom Köhler und Andreas Ginger hatten wir die Gelegenheit, mit unserer Geschäftsleitung, den Bauleitern und Kolonnenführern zusammenzukommen. Die Angestellten, Azubis und Gerüstbauern wurden darüber informiert.
Dieses Seminar zielte darauf ab, das Bewusstsein für die negativen Auswirkungen von Tratsch am Arbeitsplatz zu schärfen und Strategien zu entwickeln, um eine positivere und respektvollere Kommunikationskultur zu fördern.
Wir glauben, dass solche Maßnahmen entscheidend sind, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und in dem offen über Probleme gesprochen werden kann. Dies ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind entschlossen, weitere Schritte zu unternehmen, um unsere Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern. Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen und uns ihr Feedback mitzuteilen, damit wir gemeinsam eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts aufbauen können.
2. **Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt**:
Der Zusammenhalt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind uns wichtig. Wir möchten die positive Arbeitsatmosphäre auf den Baustellen auch ins Büro übertragen und werden Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt und die Teamarbeit zu fördern.
3. **Work-Life-Balance und Umgang mit Azubis**:
Wir erkennen an, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter essenziell ist. Die Einhaltung des Beschäftigungsverbots für Azubis am Sonntag wird streng überwacht. Wir möchten sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Bedenken diesbezüglich zu äußern.
Um die Work-Life-Balance weiter zu stärken und einen fairen Umgang mit unseren Azubis zu gewährleisten, haben wir im letzten Jahr proaktiv das #Hinweisgeberschutzgesetz in unserem Unternehmen umgesetzt. Dieses Gesetz bietet einen sicheren Rahmen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich unserer Azubis, Bedenken oder Verstöße gegen Arbeitsrichtlinien anonym melden können, ohne Angst vor Vergeltung haben zu müssen.
Durch die Einführung dieses Systems möchten wir unterstreichen, wie ernst wir die Einhaltung aller Arbeitsgesetze nehmen und wie wichtig uns das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist. Wir glauben, dass eine offene und transparente Kommunikation der Schlüssel zu einer gesunden Arbeitsumgebung ist, und das Hinweisgeberschutzgesetz ist ein weiterer Schritt, um dies zu gewährleisten.
Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dieses System zu nutzen, wenn sie Bedenken haben, die sie möglicherweise nicht direkt ansprechen möchten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich jeder in unserem Unternehmen gehört und geschützt fühlt, und wir sind entschlossen, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
4. **Gerechte Bezahlung und Weiterbildung**:
Im Jahr 2023 haben wir einen bedeutenden Schritt zur Förderung einer gerechten Bezahlung und zur Anerkennung der Bedeutung von Weiterbildung unternommen. Unter Berücksichtigung des Rahmentarifvertrags und der Einstufung der verschiedenen Berufsgruppen haben wir ein neues Lohnmodell entwickelt. Dieses Modell wurde intensiv mit den Führungskräften im Büro und den Kolonnenführern diskutiert, um sicherzustellen, dass es fair und ausgewogen ist. Zudem haben wir es öffentlich und transparent über unsere Mitarbeiter-App veröffentlicht, um für alle eine klare und nachvollziehbare Informationsgrundlage zu schaffen.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir bei der Gestaltung unseres Vergütungssystems auch zusätzliche Leistungen berücksichtigen. Beispielsweise, wenn Mitarbeitende ein Fahrzeug für die private Nutzung vom Arbeitgeber erhalten, müssen wir dies im Gesamtkontext der Vergütung betrachten. Während wir uns für eine gerechte Bezahlung einsetzen, müssen wir auch die Realitäten des Geschäftsbetriebs und die Notwendigkeit eines ausgewogenen Ansatzes berücksichtigen. Das bedeutet, dass nicht immer alle Anforderungen oder Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können, insbesondere wenn es um zusätzliche Leistungen wie die vollständige Kostenübernahme für privat genutzte Firmenfahrzeuge geht.
Unser Ziel bleibt es, ein Vergütungspaket anzubieten, das nicht nur wettbewerbsfähig ist, sondern auch die individuelle Leistung, Weiterbildung und Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würdigt. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Vergütungsstrukturen zu arbeiten und gleichzeitig die finanzielle Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu gewährleisten.
5. **Verbesserungen der letzten Jahre**:
In den letzten Jahren haben wir verschiedene Initiativen ergriffen, um das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Ein besonderes Augenmerk lag dabei auf den Herausforderungen, die durch die Corona-Pandemie entstanden sind. Wir haben erkannt, dass diese außergewöhnlichen Zeiten nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen mit sich bringen können. Aus diesem Grund haben wir jedem Mitarbeiter und deren Partnern angeboten, bei Bedarf eine psychologische Betreuung kostenlos in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Belegschaft.
Darüber hinaus haben wir unseren Führungskräften und Kolonnenführern, die, wie Sie erwähnt haben, noch im Unternehmen tätig sind, ein Coaching zur Weiterentwicklung ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten durch externe Coaches angeboten. Auch wenn dieses Angebot teilweise abgelehnt wurde, steht es beispielhaft für unser Bestreben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen.
Wir sind der Überzeugung, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen essentiell ist, um langfristig erfolgreich zu sein. Deshalb setzen wir nicht nur auf klassische Weiterbildungen, sondern auch auf individuelle Zielvereinbarungen, die es uns ermöglichen, Löhne und Gehälter gerecht und leistungsorientiert anzupassen. Dabei berücksichtigen wir nicht ausschließlich die Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern vor allem auch die individuelle Leistung und das Engagement jedes Einzelnen.
Wir möchten euch versichern, dass wir an uns arbeiten und offen für weitere Vorschläge und Ideen sind, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir laden euch ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen und uns eure Gedanken und Vorschläge mitzuteilen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Gemeinsam können wir eine positive und wertschätzende Arbeitskultur schaffen, in der sich jeder Einzelne geschätzt fühlt.
Mit freundlichen Grüßen,
Walter Stuber und Dirk Eckart
Geschäftsführer, Gemeinhardt Service
Die Ausbildung, eine der besten in Deutschland, wenn nich sogar die beste
Bezahlung nach der Ausbildung und die pure Montage
Versprochene Dinge einhalten, junge Leute wertschätzen und das auch den Mitarbeitern zeigen
guten Tag,
wir möchten uns herzlich für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Ausbildung so positiv bewerten und sie sogar als eine der besten in Deutschland ansehen. Wir sind stolz auf unser Ausbildungsprogramm und arbeiten stetig daran, es weiter zu verbessern, um unseren Auszubildenden die bestmöglichen Startbedingungen für ihre Karriere zu bieten.
Ihre Anmerkungen zur Bezahlung nach der Ausbildung sowie zu den Montagetätigkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass die Vergütung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und möchten versichern, dass wir uns stets bemühen, faire und marktgerechte Gehälter anzubieten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkrete Beispiele geben könnten, bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, damit wir gezielt darauf eingehen können.
Zu Ihrem Punkt bezüglich der Einhaltung von Versprechen: Es ist unser Anspruch, dass Zusagen an unsere Mitarbeiter eingehalten werden. Sollte es hierbei zu Unstimmigkeiten kommen, bitten wir um direktes Feedback, damit wir die Situation klären und verbessern können.
Die Wertschätzung junger Talente ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind dankbar für Ihren Hinweis, dass wir dies noch deutlicher zum Ausdruck bringen sollten. Wir nehmen Ihre Anregung auf und werden prüfen, wie wir unsere Anerkennung und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern noch besser kommunizieren und zeigen können.
Wir sind offen für Dialog und würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer Verbesserung für alle Beteiligten führen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Walter Stuber Geschäftsführer
Das er viel für uns Azubis tut und der Respektvolle Umgang
Das man Membra auf offline nutzen kann wenn man nämlich kein Internet oder Datenvolumen mehr hat auch alles einstellen kann auf der Baustelle
vielen Dank für die sehr gute Bewertung
Mitarbeiteraktionen, Bonusse
hab sonst nichts auszusetzen
besser erklärte Aufgabenstellung, faire Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung ist nicht fair
Herzlichsten Dank für Ihre Bewertung,
bitte kommen Sie auf uns zu um mit Ihnen das Thema Ausbildungsvergütung zu erklären/diskutieren.
Wir sind an verschiedene Innungsempfehlungen gebunden, können jedoch nicht in allen Berufszweige ein Erhöhung anbieten.
Teamarbeit hervorragend,sehr Familienfreundliche Herangehensweise
Sehr Gut, wir auf alles eingegangen.
Weiterbildung wird hier Groß geschrieben,
Jeder wird fair enrlohnt
Note 1 Firma legt 100% Auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Zusammenarbeit ist meisten gut.
Ältere Kollegen werden hier sehr gut behandelt
Vorzeigechefs,immer ein offenes Ohr,und Wertschätzung ist immer vorhanden.
Super
Beste Kommunikation, Geschäftsführer sind immer zu erreichen, und alle Probleme werden immer gelöst.
Immer wieder neue interessante Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Kein Tag ist gleich
Vielen Dank für die Bewertung,
es freut uns, dass es Ihnen in unserem Unternehmen gefällt.
So verdient kununu Geld.