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Weiter so!
Kleines aber feines Team, entspanntes Arbeiten.
Bisher habe ich keine negativen Kommentare anderer Mitarbeiter mitbekommen. Wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden Diese schnell aus der Welt geschaffen. Reden hilft.
Arbeitszeiten sind flexibel und auch bei Teilzeit frei absprechbar. Es gibt keine starren Vorgaben.
In den 5 Jahren habe ich hier viel gelernt und lerne immer noch jeden Tag Neues dazu. Wenn ich Zeit für Fortbildung brauche, kann ich mir die Zeit nehmen um zu recherchieren oder Kurse zu belegen.
Geld kann man nie genug haben, aber ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Wenn ich nach einer gerechtfertigten Gehaltserhöhung frage, lässt der Arbeitgeber mit sich reden. Regelmäßig gibt es Gemeinschaftsabende.
Sehr umweltbewusst, was mir manchmal sogar zuviel ist. Der Arbeitgeber ist auf alle Fälle sehr sozial eingestellt. Da gibt es Nichts zu bemängeln.
Jeder ist hilfsbereit und für den Anderen da.
Vorbildlich.
Die Chefs sind sehr nett, es gibt nur eine flache Hierarchie und sie sind bisher immer sehr fair mit mir umgegangen.
Ich fühle mich sehr wohl. Irgendwas kann ja immer besser sein, aber ich vermisse nichts Wesentliches.
Man kann über Alles reden und sich bei Problemen an Jeden wenden.
Die Gleichberechtigung kommt nahe an die Gleichberechtigung in Ostdeutschland ran.
Da es ständig neue Aufgaben und Herausforderungen gibt, wird es nie langweilig. Die Ansprüche der Kunden sind sehr vielfältig und es gibt trotzdem viel Freiraum für die eigene Kreativität.
Musikhören am Arbeitsplatz ist erlaubt. Außerdem liegt das Schanzenviertel direkt vor der Tür. Hier kann man in der Mittagspause gemütlich durch die Straßen schlendern oder nach Feierabend einen Kaffee oder ein Bier trinken gehen.
Sehr kleines Team (bestehend aus unter 10 Mitarbeitenden), daher mussten die Pausenzeiten abgesprochen werden und jemand musste immer am Platz bleiben, wenn das Telefon klingelte.
Homeoffice sollte Standard sein.
Zu Beginn des Trainee herrschte eine lockere Arbeitsatmosphäre, die sich jedoch schnell ins Gegenteil verkehrte. Wenn Aufgaben nicht zur Zufriedenheit erledigt wurden, fühlte man sich oft allein gelassen und zusätzlich unter Druck gesetzt. Hilfe wurde nicht immer angeboten. Die Kommunikation auf Augenhöhe ging in solchen Situationen leider verloren.
Nach einiger Zeit spürte man, dass das Einbringen eigener Meinungen wenig unterstützt wurde. Eigenständiges Arbeiten an einzelnen Projekten habe ich in den vier Monaten nicht erlebt. Ob Texte, Projektideen, Kundenkontakte – ohne die Zustimmung oder Korrektur einer anderen Person gab es kein Go.
Eine Übernahme in die Agentur ist nach Beendigung des Trainee möglich.
Bis 9 Uhr sind in der Regel alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Agentur anwesend, da der Tag mit einer Teambesprechung beginnt, in der die anstehenden Tagesaufgaben geklärt werden.
Wenn jemand kurzfristig einen Arzttermin hatte oder verhindert war und früher gehen musste, wurde dies respektiert. Homeoffice wurde gelegentlich toleriert, war aber eher unerwünscht.
Die Ausbildungsvergütung liegt etwas unter dem Mindestlohn. Man wird jedoch vor Vertragsabschluss darüber informiert und kann selbst entscheiden, ob man zu diesem Lohn arbeiten möchte.
Während des Traineeships arbeitet man regelmäßig mit den drei Ausbildern zusammen, die seit vielen Jahren ein eingespieltes Team bilden. Dadurch erhält man viele Einblicke in verschiedene Bereiche wie Kunden- und Projektmanagement, Grafikdesign sowie Text und Rhetorik. Die einzelnen Punkte werden Schritt für Schritt erklärt, so dass man gut in die einzelnen Themen eingeführt wird und jederzeit die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen.
In unregelmäßigen Abständen fanden sogenannte „Spaßabende“ statt. An diesen Abenden traf man sich nach der Arbeit und verbrachte die Zeit in der Agentur mit Karten spielen, Filme schauen, Pizza/Sushi essen. Auch ein gemeinsamer Teamtag wurde unternommen.
Die Aufgaben variierten, so dass es abwechslungsreich blieb. Die Aufgaben wurden immer wieder in anderen Teams erledigt, so dass keine Langeweile aufkam. Durch interne und externe Schulungen, die bereits im Vorstellungsgespräch angekündigt werden, hat man noch einmal die Möglichkeit, tiefer in bestimmte Themen einzutauchen.
Wenn es ein Problem gab, konnte es jederzeit offen angesprochen werden. Man hatte jedoch nicht das Gefühl, dass dem Problem besondere Aufmerksamkeit geschenkt wurde und es wichtig war, gemeinsam daran zu arbeiten und sich für eine Lösung einzusetzen. Im Gegenteil, das Problem wurde zwar zur Kenntnis genommen, ging aber schnell wieder im Tagesgeschäft der Agentur unter. In solchen Momenten spürte man den Unterschied zwischen den ‚alten Kollegen‘ und den ‚Neuen‘, die nicht das Herz der Agentur bildeten.
Vor allem die respektvolle Kommunikation fehlte in manchen Situationen: Kreative Ideen wurden oft nicht ernst genug genommen, es gab wenig Raum zur Entfaltung, stattdessen bestand man darauf, alte Ideen/Arbeitsweisen/Überzeugungen beizubehalten. Das ist sehr schade, weil es gerade in einer kleinen Agentur das Engagement dämpft.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, bestehende Strukturen zu überdenken und eine offene Kommunikation zu fördern. Teamarbeit, unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit, und Selbständigkeit sollten gefördert werden. Statt um emotionale Ausbrüche herumzuarbeiten, sollte man sich bemühen, solche Situationen klar zu benennen und zu vermeiden. Es wäre förderlich, den Mitarbeitenden mehr Raum für individuelle Lösungen zu geben und durch Vielfalt neue Möglichkeiten zu entdecken, anstatt sich auf Bewährtes zu konzentrieren. Darüber hinaus sollte ein Schwerpunkt auf die Förderung von kontinuierlichem Lernen und persönlicher Entwicklung gelegt werden, um als Team zu agieren und zu wachsen.
Mit mir fing eine weitere Trainee an und es war bereits eine Account Managerin im Team, die gerade das Trainee-Programm absolviert hatte. Der Umgang untereinander war von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt, was aufgrund einer gewissen Distanz zu den länger beschäftigten Kolleginnen und Kollegen sehr positiv prägend war und den Tag oft aufgelockert hat. Trotz vereinzelter Spaßabende und Teamausflüge zu Beginn des Traineeprogramms kamen diese regelmäßig zu kurz und wurden nicht unbedingt als oberste Priorität wahrgenommen.
Nach dem Traineeship besteht die Absicht, die Personen zu übernehmen und als vollwertige Mitarbeiter einzustellen. Hinsichtlich der tatsächlichen Karrierechancen konnte ich keine klaren Perspektiven erkennen und anhand der bestehenden Mitarbeiter*innen war zu erahnen, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen auch nach der Traineezeit tendenziell ähnlich bleibt. Die Wertschätzung und das Vertrauen in die Kompetenz der jeweiligen Person schienen leider relativ gering und wurden teilweise in Frage gestellt. Auffallend war auch, dass öfter mal Schuldzuweisungen stattfanden.
Überstunden waren eher die Ausnahme und konnten gut ausgeglichen werden. Kurzfristige Abwesenheiten aufgrund von Terminen waren flexibel möglich. Von Homeoffice wurde während der Traineephase eher abgeraten und bei Bedarf eher kritisch gesehen, ohne besondere Rücksichtnahme auf die Person.
Die Vergütung liegt knapp über dem Mindestlohn und entspricht den im Traineeprogramm zugesicherten Konditionen, insbesondere bei einem hohen kalkulierten Zeitaufwand für die Einarbeitung der Personen, sowie die Vorbereitung und Durchführung von Schulungen. Dazu kommen die Übungsaufgaben, die zum Ausprobieren und Fehlermachen gedacht sind und für deren Korrektur und lernförderndes Feedback nochmals Zeit investiert wird. Im weiteren Verlauf des Traineeships ist jedoch festzustellen, dass diese Bedingungen etwas in den Hintergrund treten. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Gehaltszahlungen erfolgen jedoch immer pünktlich und zuverlässig zum Monatsende. Zusätzlich zu meinem Traineevertrag wurden zwei bezahlte externe Schulungen angeboten.
Zu Beginn prägte eine lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre den oberflächlichen Eindruck, geprägt von einem sofortigen "Du" und offenen Gesprächen über private Angelegenheiten. Im Laufe der Zeit entwickelte sich jedoch ein spürbarer Druck, den teilweise sehr absurden Anforderungen gerecht zu werden und um die Launen einzelner Personen herum zu arbeiten, um ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten. Leider kam es während meiner Anstellung immer wieder zum Kippen dieses Gleichgewichts, was zu starken negativen Emotionen unter den Mitarbeitenden führte. Vor allem ausführliche Predigten und das wiederholte Beharren auf Fehler sorgten für eine angespannte Arbeitsatmosphäre, wodurch die anfängliche Leichtigkeit schnell verloren ging.
Die Büros sind gut ausgestattet mit Mac-Computern, Bildschirmen und einer großen Auswahl an Fachliteratur. Es gibt auch Zugang zu Online-Kursen. Während meines Traineeships waren zwei externe Fortbildungen Bestandteil des Vertrages, die im Rahmen eines Budgets individuell ausgewählt werden konnten. Zu Beginn des Traineeships liegt der Fokus stark auf Lernaktivitäten wie Kurse, Schulungen und Lektüre, wobei die praktische Anwendung des Gelernten leider in den Hintergrund rückt. Nach etwa einem Viertel des Traineeships verschiebt sich der Schwerpunkt und die schulischen Aspekte treten in den Hintergrund. Es stellt sich schnell das Gefühl ein, ein vollwertiger Mitarbeiter zu werden, der alltägliche Aufgaben übernimmt, aber trotzdem unter Anleitung steht. Das ist grundsätzlich positiv, führt aber manchmal dazu, dass weniger erprobt werden darf und praktisches Lernen ohne Fallhöhe nicht mehr so stattfindet, wie es im Vorstellungsgespräch angekündigt wurde. Fehler oder Probleme werden stark gewichtet und nicht immer angemessen kommuniziert.
Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich und man kann sich in verschiedene Themen wie Social Media, Webseiten-Contentupdates und das Verfassen von Blogbeiträgen einarbeiten. Allerdings stellt sich recht schnell eine leicht repetitive Struktur ein, da man stark auf einen vorgegebenen Weg gelenkt wird. Dies führt dazu, dass kreative Ideen und künstlerische Freiheit teilweise auf der Strecke bleiben. Dies ist besonders in Bereichen wie Social Media bedauerlich, da hier noch viel Entwicklungspotential vorhanden ist, das derzeit nicht voll ausgeschöpft wird.
Tolle Kollegen und super Arbeitsklima, hier steht Menschlichkeit sehr im Vordergrund. Gelegentliches Zusammentreffen abseits der Arbeit fördert den Zusammenhalt, bieten Gelegenheit zum Austausch über arbeitsunabhängigen Themen und machen einfach sehr viel Spaß. Ich kann mir nur wünschen, bei meiner nächsten Arbeit wieder so ein tolles Team zu haben!
Auf Work-Life-Balance wird hier sehr geachtet!
Als Berufseinsteiger ganz angemessen.
Sehr respektvoll und unterstützend.
Mit den Vorgesetzten kommuniziert man auf Augenhöhe. Außerdem haben sie stets ein offenes Ohr, sind direkt, ehrlich und immer äußerst unterstützend.
Tägliche Team-Meetings sichern stets einen Überblick über die Tätigkeiten der Kollegen und die weitere Vorgehensweise.
Man bekommt die Möglichkeit in unterschiedlichen Bereichen sich zu entwickeln. Die Arbeitstätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten stets einen Lerneffekt. Durch die regelmäßigen persönlichen Feedbacks bekommt man eine ehrliche Bewertung der eigenen Entwicklung sowie Ratschläge was und wie noch verbessert werden kann. Diese Gespräche habe ich persönlich sehr geschätzt.
Man bekommt als Volontär eine fundierte Ausbildung, die für eine weitere Tätigkeit im Bereich Kommunikation qualifiziert. Im Vergleich zu einer Tätigkeit im Unternehmen ist die Arbeit sehr abwechselungsreich und fordernd. In Feedbackgesprächen wird ausgelotet, wo noch Entwicklungspotenzial besteht.
Die Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind irgendwann erschöpft.
Meetingwahnsinn stoppen
Alle Mitarbeiter waren überaus kollegial und hilfsbereit. Ich habe mich von Anfang an als Teil des Teams gefühlt.
What you see is what you get.
Normale Arbeitszeiten, eventuell fallen zusätzliche Stunden für Events oder Veranstaltungen von Kunden an. Aber alles im Rahmen!
Der klassische Weg führt vom Volontär zum PR-Berater. Da die Agentur eine überschaubare Zahl an Mitarbeitetn hat, gibt es nicht allzu viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich aber sehr wohl in verschiedene Themengebiete vertiefen und hier Verantwortung übernehmen.
Ich kann nur für das Volontariat sprechen, hier bewegt sich das Gehalt im normalen Rahmen!
Konstruktives Feedback war erwünscht, so wurde ein offener und ehrlicher Austausch auf der Arbeitsebene ermöglicht. Der Ton zwischen den einzelnen Mitarbeitern war dabei respektvoll.
Die Vorgesetzten begegneten mir trotz meiner Position als Volontärin auf Augenhöhe und übernahmen Verantwortung für meine Ausbildung. Bei Fragen und Anliegen konnte ich mich stets an sie wenden.
Alle Arbeitsplätze verteilen sich auf 2 Räume, es gibt also keine Einzelbüros. Wenn man mal ein längeres Gespräch führen muss oder Ruhe braucht, kann man sich aber in die Meeting-Räume zurückziehen.
Der Informationsaustausch wird durch regelmäßig stattfindende Meetings zwischen allen Mitarbeitetn sowie Kleingruppen gewährleistet. Bei Unsicherheiten: einfach fragen!
Als Volontärin fielen mir natürlich auch Routinearbeiten zu, das galt aber für jeden. Als große Pluspunkte sind die intensive Schreibpraxis, der direkte Kundenkontakt sowie organisatorische Aufgaben im Projektmanagement zu nennen.
Wenn man es möchte, kann man mit dem Unternehmen wunderbar mitwachsen und sich entfalten, neue Bereiche für sich erschließen, die Unternehmensausrichtung mitgestalten. Außerdem gefällt mir, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt.
gute Arbeitsatmosphäre, eine Art Großraumbüro ermöglicht enges Zusammenarbeiten; wenn es einem mal zu viel ist und man seine Ruhe braucht, findet man die z.B. in einem der Konferenzräume
alles bis hin zum Aufstieg in die Geschäftsführung ist möglich; regelmäßige Feedbacks zeigen, wo man auf dem Weg dahin steht (bzw. dem persönlich gesteckten Ziel, Geschäftsführung ist ja nicht für jeden etwas); Weiterbildungen werden regelmäßig ermöglicht; worüber man sich im Klaren sein muss: durch die Agenturgröße sind die Aufstiegswege andere als, man sie ggf. aus größeren Unternehmen erwartet (z.B. gibt es keinen Abteilungsleiter), dennoch sind die Schritte klar definiert
pünktliche Zahlung des Gehalts, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge; Gehalt im mittleren Umfeld; Beteiligung an Agenturgewinnen
da es eine sehr kleine Agentur ist, hängt das sehr von den jeweiligen Kollegen ab; aktuell: top!
Klar, es gibt auch administrative Tätigkeiten, die nicht ganz oben auf der Liste der "interessanten Aufgaben" stehen; im Großen und Ganzen aber sind die Themen und Aufgaben abwechslungsreich und bringen immer wieder frischen Wind in den Arbeitsalltag
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im großen und ganzen sehr gut.
Die Aufgaben wiederholen sich häufig nach einer gewissen Zeit immer wieder.
flache Hierarchien
fehlende Benefits
Arbeitshandy
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