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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind gestresst und überfordert

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist jederzeit erreichbar, jedoch kommt wenig Reaktion

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team funktioniert

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung und meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre super, im Restlichen Haus würde ich niemals arbeiten wollen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation durch die Geschäftsführung gleich null.

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