40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Die Möglichkeiten im ganzheitlichen Konzept lassen viele Arbeitsmodelle zu, die in anderen Institutionen nicht denkbar wären. Hier steht immer die Fürsorge und das Wohlergehen der Menschen im Vordergrund, um die wir uns täglich bemühen. Das ist auch mein moralischer Anspruch an unsere Arbeit hier. Danke, dass das möglich ist!
Ich muss den Rechtsweg beschreiten, um mein mir zustehendes Arbeitsentgeld zu erhalten. Das ist nicht fair und wenig wertschätzend. Meine Ressourcen würde ich lieber ausschließlich in meine Arbeit und die Genesung unserer PatientInnen investieren als in Anwaltstermine.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sein Gehalt vollständig, ungekürzt und wie vereinbart hinsichtlich Sonderzahlungen oder Mehrarbeit zu erhalten. Ich arbeite wie vereinbart und weit darüber hinaus (sowohl im zeitlichen Umfang als auch im inhaltlichen), folglich wäre es ein Verbesserungsvorschlag, mir mein korrektes Gehalt zu zahlen.
Teile der Personalabteilung machen jedes Festhalten an guter Stimmung und Motivation zum Leistungssport
Viele Menschen sind sich ihrer Vorbildfunktion in diesem Haus und der Wichtigkeit Ihrer Präsenz gegenüber PatientInnen, Gästen und HospitantInnen nicht bewusst. Ich würde mir wünschen, dass unser Arbeitsplatz für uns ein Ort der Zufriedenheit ist, den wir gern auch anderen Menschen gegenüber spiegeln. Wir können einladend sein, offenherzig, unvoreingenommen und Geborgenheit ausstrahlen, damit würde auch das Klima unter den MitarbeiterInnen bestimmt schöner werden.
Aufgrund der anhaltenden Konflikte mit der Personalabteilung absolut nicht möglich
Hausintern wird viel für die regelmäßige Fortbildung und Weiterentwicklung angeboten. Leider sind wir finanziell nur begrenzt in der Lage, zusätzliche Angebote zu generieren. Wünschenswert wäre die finanzielle Unterstützung beispielsweise bei berufsbegleitenden Fernstudiengängen, die dem Haus in Zukunft dienlich sein werden. Dann sind sicherlich einige Optimierungen im Fachkräfte- und Behandlerbereich möglich.
Mein Gehalt ist seit Anstellungsbeginn fehlerhaft, Klärungsversuche wurden willkürlich gelenkt und Zusagen nicht umgesetzt. Nachgewiesene Fehlverhalten werden negiert, Fehlabrechnungen nicht korrigiert und meiner zwangsläufig erforderlichen Klage, ohne die ich Ausstände im vierstelligen Bereich nicht erhalten werde, sieht die Personalleitung nach eigenem Statement gelassen entgegen.
Soweit es möglich ist, wird hier vorbildlich das Bewusstsein gelebt, das unser Leitbild erwarten lässt
Es gibt immer Luft nach oben...
Top! Hier werden keine Einschränkungen oder Unterschiede gemacht!
Ausschließlich auf meine Stations- und Bereichsleitung bezogen: Absolut korrekt und loyal, zwei tolle Vorgesetzte
Ein altes Gebäude mit viel Charme und einigen Aufarbeitungschancen...
Du kannst nicht nicht kommunizieren...wir alle sind lernfähig (daran halte ich fest!)
Top! Hier werden keine Einschränkungen oder Unterschiede gemacht!
Wer seinen Beruf liebt wie ich, kann ihn hier mit Herz umsetzen
Bürokratie dauert zu lange
Investieren
Könnte mehr werden
Einige Bereiche organisieren sich selbst, halten sich nicht an Vorgaben ect. Es gibt viele falsche Kollegen die viel am lästern sind.
Umstrukturierung und Stellenbeschreibungen für alle Bereiche, auch für den Pool!
Viele Kollegen lächeln dir in dein Gesicht, um dir später ein Messer in den Rücken zu rammen.
Dienstplanwünsche werden umgesetzt, außer deine Vorgesetzte kann dich nicht leiden.
Klare Gruppenbildung! Unprofessionalität der Stationsleitung. Lästert über ihr eigenes Team.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Im Gegenteil wird über diese noch hergezogen, wenn diese ihre Aufgaben nicht mehr bewältigen können wie eine deutlich jüngere Kollegin oder ein Kollege.
Desinteressiert! Heuchelt Verständnis vor!
Alles sehr veraltet, ständig irgendwelche Baustellen und fast täglich geht irgendetwas kaputt. Die Bearbeitung der Reparaturauftrag dauern meist mehrere Wochen.
Könnte besser sein und bei WhatsApp wird man in seinem frei häufig mit Nachrichten aus der Stationsgruppe genervt. Suche im Urlaub.
Findet nicht statt. Lieblinge werden definitiv bevorzugt!
Freundlicher Umgang, wertschätzende Kommunikation, flache Hierarchien.
Es wäre wunderbar, wenn regelmäßige Supervisionen stattfinden könnten.
nix
Alles in Allem
etwas mehr Rücksicht nehmen zu menschliche Belastung
Mobbing pur
Kein Balance zwischen Arbeit und zuhause
ärztliche Ebene und Pflegerteams sind fast getrennt
schlechtere als erwartete
Wunschplan wird gut umgesetzt
Immer Fair und Hilfsbereit
Das auf den Dienstplan Rücksicht genommen wird.
Probleme werden schlecht gelöst.Mann fühlt sich stehen gelassen
Bei der Einarbeitung mehr drauf achten.
Die Praktische Ausbildung ist sehr gut organisiert und PAs sind sehr bemüht. Der respektvolle Umgang von den Kollegen ist besonders hervorzuheben!
Die Umgebung um das GKH ist sehr schön und allgemein vermittelt der style des Krankenhaus eine Willkommende atmosphäre.
Die Pflegeschule, die Qualität des Unterrichts und der Umgang der Lehrkräfte mit den Auszubildenden.
Der sehr teure Parkplatz für MA!
Die Pflegeschule muss dringend umstrukturiert werden, ansonsten brauch man sich nicht wundern, das weiterhin kaum Bewerber da sind und von 2/3 wieder aufhören oder wechseln.
Die Schulzeiten fand ich furchtbar an 4 Tagen von 08:00 bis 16:15 mit 1,15h Pause.
In der Praktischen Ausbildung im GKH wurde stets Rücksicht auf meine Wünsche genommen, keine kurzen Wechsel, musste nie länger als 7Tage durch arbeiten
Weiterbildungen sind in sehr begrenzter Anzahl möglich mit jahrelanger Wartezeit.
In der Praktischen Ausbildung im GKH 5* wurde stets unterstützt und respektvoll behandelt. Kein typischer "Schülerstempel"
Personalabteilung ist sehr unorganisiert und unzuverlässig
Schulleitung Grenzüberschreitend und war nicht selten respektlos gegenüber Auszubildende
PD+PDL 5* waren stets präsent und sehr nahbar. Hatte stets das Gefühl dass die Interessen und Wohlergehen der MA wirklich von belangen sind.
In der Praktischen Ausbildung im GKH 5*
Wurden untertariflich bezahlt. Mittlerweile gibt es wohl 100% des TvAöD
Sehr viele unterschiedliche und vielfältige Stationen. Alle waren daran interessiert das man so viel lernen, sehen und selbstständig machen darf.
Die Atmosphäre ist bei uns im Team hervorragend. Allerdings sind wir nicht an der vordersten Patientenfront. Bei uns ist weniger Stress als bei den Kolleg*innen. Das macht es sicherlich leichter auch untereinander stressfreier zu agieren.
Ich denke gut.
Wie oben gesagt: In unserer Abteilung einwandfrei. Aber wir stehen nicht täglich wieder am Krankenbett. Für uns ist es einfach.
Ist möglich.
Zufrieden.
Man bemüht sich ehrlich und nicht nur als Lippenbekenntnis.
In der Abteilung und auch übergreifend ganz ok.
Gehöre selber langsam zu den Älteren (57). Kann nichts negatives berichten.
Jeder Vorgesetzte bemüht sich so gut er kann. Manche können es, andere können es noch nicht, wieder andere werden es nie können. Es ist wie überall.
Für mich ok. Für andere vielleicht nicht. Das liegt dann aber nicht am Haus, sondern an den Bedingungen ganz allgemein im deutschen Krankenhauswesen.
Untereinander und mit anderen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die Kommunikation zur Betriebsleitung könnte noch vereinfacht werden. Die Kommunikation der Personalabteilung zu uns Angestellten könnte deutlich verbessert werden. Da wird viel zu oft verschleppt oder gar nicht kommuniziert.
Da konnte ich bisher keine Probleme erkennen. Selbst in der Coronoia fühlten sich die Leute halbwegs gleichberechtigt.
Langweilig ist es eher selten.
So verdient kununu Geld.