Tradition verträgt sich kaum mit Innovation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Arbeitgeber, der für Personen, die ein ausgeprägtes Sicherheitsbedürftnis haben, am ehesten geeignet ist.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an Marktdurchschnitt. Offenlegung des Bonus- und Beförderungssystems.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Teams. Leider im Life/Health-Bereich mit hoher Personalfluktuation in den letzten Jahren, was nicht unbedingt die Arbeitsatmosphäre verbessert. Feedback von Vorgesetzten ist dürftig, vor allem da intransparentes Gehalts-/Bonussystem. Beförderungen (außer bei Personaländerungen) nahezu ausschließlich aufgrund von Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation
Regelmäßige Reportings, Meetings etc. Firma ist bemüht, den Mitarbeitenden transparent zu berichten.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zwiespalt zwischen Jungen und Alten. Traditionelles Versicherungswesen trifft auf junge, motivierte Arbeiter*innen. Leider zählt auch hier: Betriebszugehörigkeit vor Skills. Statt Innovation eher Stagnation.
Work-Life-Balance
Betriebs-Kita als Plus, abhängig von den Teams kaum Überstunden notwendig. Remote-Arbeit in Abstimmung mit Vorgesetzten eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte mit klaren Zielen und Anforderungen. Jedoch übergeordnete Vorgesetzte oft mit nicht transparenten Handlungen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich durchaus einbringen, ob es dann honoriert wird bzw. umgesetzt wird ist eine andere Frage.
Gleichberechtigung
Bemüht das richtige zu tun. Natürlich gilt auch hier, wie in vielen anderen Unternehmen: Vollzeit Arbeit ist schwer mit Vollzeit Elternsein vereinbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto eher profitiert man noch von älteren/besseren Gehältern/benefits. Jedoch wird im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung entweder auf jüngere Neueinsteiger*innen gesetzt oder aber (abhängig von den Teamleitenden) ausschließlich konservatives Mindest von älteren Kolleg*innen bevorzugt gehört.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern investiert weiterhin in Projekte, welche fossile Energien fördern/bewahren. Zwar gibt es lokale Programme zur Energieeinsparung, jedoch sind diese im Verhältnis dazu verschwindend gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuar*innen verdienen marktüblich. Rest verdient etwas unter dem Marktschnitt. Pünktliche Bezahlung, jedoch intransparentes Bonussystem.
Image
Konservativ, bodenständig, kein "First-Mover". Versicherungsbranche ist und bleibt kritisch. Innerhalb der Branche mit gutem Standing.
Karriere/Weiterbildung
Als Aktuar*in hat man gute Karrierechancen. Rest muss sich gedulden. Betriebszugehörigkeit als wichtigstes Kriterium.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich so intensiv mit den einzelnen Punkten auseinandergesetzt haben.
Es freut uns, dass Sie die Gen Re als Arbeitgeber insgesamt weiterempfehlen und Themen wie Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung positiv hervorheben.
Bei Beförderungen berücksichtigen wir Leistung, Kenntnisse sowie Erfahrung und bedauern, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Auch nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung gegenüber unseren Beschäftigten, unseren Kunden, dem Gemeinwesen und der Umwelt sehr ernst. Die Corporate Social Responsibility Aktivitäten der Gen Re können unserem CSR Bericht entnommen werden: https://de.genre.com/aboutus/financial-info/general-reinsurance-ag-corporate-social-responsibility-reports-de
Wir bedanken uns noch einmal für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr HR-Team aus Köln
General Reinsurance AG