Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Gen Re ist eines der weltweit führenden Rückversicherungsunternehmen und ist mit 37 Niederlassungen rund um den Globus verteilt. Die Gen Re gehört zur General Re Corporation, eine Tochtergesellschaft der Berkshire Hathaway Inc., mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Gen Re unterstützt Versicherungsunternehmen mit maßgeschneiderten Rückversicherungslösungen in den Bereichen Leben/Kranken und Schaden/Unfall. Unser Aufgabenspektrum ist dabei facettenreich und ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland:
Risikomanagement
Rückversicherung ist ein traditionelles Instrument des Risikomanagements. Die Übertragung von Risiken auf einen starken Partner senkt den Kapitalbedarf des Erstversicherers signifikant und stabilisiert die Bilanz des Unternehmens. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Risikomanagement identifizieren, analysieren und bewerten die Risiken ihrer Kunden und entwickeln eine breite Palette an Lösungen und passenden Leistungen.
Underwriting
Seit mehr als 100 Jahren ist die Einschätzung von Einzelrisiken in der Lebens- und Invaliditätsversicherung eine der Kernkompetenzen der Gen Re. Wir bieten unseren Kunden kompetente Unterstützung in allen Bereichen der Risikobewertung. Das hohe Ausbildungsniveau, die langjährige Erfahrung und nicht zuletzt die kulturelle Vielfalt unserer Teams ermöglichen es uns, unseren Kunden rund um den Globus erstklassige Dienstleistungen anzubieten. Ein wesentlicher Bestandteil unserer breit angelegten Serviceleistungen sind unsere führenden Einschätzungshandbücher und Risikoprüfungssysteme.
Schaden
Die Anforderungen an eine effiziente und gleichzeitig hochqualifizierte Leistungsprüfung steigen von Tag zu Tag. Unser erfahrenes Expertenteam unterstützt und berät Erstversicherer in allen juristischen, medizinischen, berufskundlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen.
Research
Unser Research- und Development-Team entwickelt neue und wettbewerbsfähige Lösungen für unsere Kunden. Diese umfassen beispielsweise die Entwicklung neuer Produkte, die Herleitung der Rechnungsgrundlagen und Entwicklung von Versicherungsbedingungen.
Training
Wir betrachten gut geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Lebensader eines jeden Versicherungsunternehmens. Um sich den neuen Herausforderungen und dem stetigen Wandel stellen zu können, ist berufliche Weiterbildung unabdingbar. Die Gen Re Business School bietet eine Reihe qualitativ hochwertiger Weiterbildungsprogramme für den Versicherungsmarkt und setzt auf eine praxisnahe Vermittlung der Inhalte.
Sie möchten in einem internationalen und professionellen Arbeitsumfeld arbeiten? Am liebsten mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedensten Ländern und Fachrichtungen? Dann wird Ihnen die Arbeit bei der Gen Re gefallen. Bei uns treffen Sie auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Werdegängen und Blickwinkeln. Zudem profitieren Sie von der Finanzstärke eines internationalen Konzerns. Als Teil der Berkshire Hathaway-Gruppe erhielt unsere Finanzstärke hervorragende Bewertungen durch internationale Rating-Agenturen.
Für weitere Informationen über die Gen Re folgen Sie den Links zu unserer Website und unseren Social Media-Kanälen. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter de.genre.com/careers. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtInternationalität, lange Unternehmenstradition und Benefits
Eine Karriere bei der Gen Re bedeutet, Teil einer globalen Organisation zu sein, die Rückversicherungs- und Versicherungslösungen für Unternehmen in allen Segmenten der Industrie anbietet. Damit gehen spannende und vielfältige Aufgabengebiete sowie Teams aus den verschiedensten Ländern und Fachrichtungen einher.
Unsere Wurzeln liegen historisch weit zurück. In Deutschland wurde 1846 mit der damaligen Kölnischen Rück die weltweit erste unabhängige, professionelle Rückversicherungsgesellschaft gegründet. Trotz derlangen Unternehmenstradition sind unsere Benefits nicht von gestern. Neben einer zentralen Lage in Rhein- und Hauptbahnhofsnähe in Köln zählen dazu beispielsweise unsere Kantine auf der 8. Etage mit Blick auf die Domtürme, Deutschlandticket, Tiefgaragenparkplätze oder unser Betriebskindergarten.
Wir leisten einen Beitrag - Corporate Social Responsibility (CSR)
Die Gen Re nimmt ihre soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihren Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt sehr ernst. Unser weltweit gültiger Verhaltenskodex (Code of Business Conduct) leitet unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dahingehend zu einem fairen und ethischen Handeln an.
Eine CSR-Initiative stellt u. a. unser Spenden-Programm dar, bei dem wir die privaten Spenden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen zu 100 Prozent aufstocken. Daneben vergeben wir jährlich ein Stipendium an Musikstudierende in Nordrhein-Westfalen und fördern eine Gastprofessur am Institut für Versicherungswirtschaft der Universität zu Köln.
Wir werden auch in Zukunft nach neuen förderungswürdigen Aufgaben und Projekten Ausschau halten und unsere CSR-Initiativen weiter ausbauen.
Rückversicherungsprodukte sind intangibel – sie sind nicht greifbar und werden zwischen Unternehmen – also B2B – vertrieben. Somit ist die Rückversicherungsbranche vielen Menschen nicht bekannt, weil sie mit Privatpersonen nicht in Berührung kommt.
Die folgende Übersicht gibt einen Überblick über unsere Aufgabengebiete:
Aufgrund des facettenreichen Aufgabenspektrums kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den verschiedensten Fachrichtungen wie z. B. Mathematik, Naturwissenschaften, Versicherungswesen, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Informatik, Software Entwicklung, Medizin, Ingenieurswesen oder Psychologie.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit Persönlichkeit und Engagement. Aufgrund unserer Internationalität benötigen Sie für die meisten Positionen mindestens fließende Englischkenntnisse sowie Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen.
Bei der Gen Re können Sie sich bereits während Ihres Studiums engagieren und im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit oder eines Praktikums eigene Aufgaben übernehmen. Darüber hinaus bieten wir den Direkteinstieg für Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie für Personen mit Berufserfahrung an.
Gesuchte Studiengänge
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter de.genre.com/careers.
Sehr lockeres Team mit wirklich flachen Hierarchien. Tolles Arbeitsatmosphäre in einem internationalem Umfeld. Eine tolle Kantine und von den benefits ist es überdurchschnittlich. Abwechslungsreiche Arbeit.
Ich konnte mir flexibel meine Arbeitszeiten einteilen. Wenn mal nötig konnte ich auch im Home-Office arbeiten!
Die Lage, die Mitarbeiter Benefits und die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Deu.-ticket wird komplett übernommen (nur Geldwerter Vorteil muß versteuert werden). Gute Jobrad Leasing Konditionen.
Zentrale Lage in Köln / D-Ticket wird komplett übernommen / immer noch gutes Arbeitsklima auf Abteilungsebene
schlechte Kommunikationsstrategie / fehlende Untersnehmensphilosophie / extreme Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren
Keine Strategie, viel Unsicherheit, mehr Homeoffice / eine flexiblere Regelung wäre wünschenswert
Undurchsichtige Gehaltsstruktur
- keine Sabbatical-Möglichkeit
- ungenutztes Potenzial
Innovationen werden im Kein erstickt. Veränderungen sind gerne gesehen solange alles beim Alten bleibt. Wer hier etwas erreichen möchte, muss einen langen Atem mitbringen oder in die Vorstandsetage rekrutiert werden.
Die Mobile Office Regelung könnte attraktiver sein.
Modernisierung. Wer junge Mitarbeiter will sollte auch entsprechende Benefits bieten können. Dabei kann man sich bei den großen Tech-Unternehmern Inspiration holen. Aufenthaltsräume mit gutem Kaffee, Ruheräume oder wie schon erwähnt Weiterbildungsmöglichkeiten (damit sind nicht online Kurse gemeint) sind ein paar Beispiele. Achja und die HR darf sich gerne etwas mehr Mühe beim Onboarding geben, damit man sich bei Start schneller zurecht findet.
Mehr Weiterbildungen.
Nicht nur auf die lautesten Beschäftigten hören, Verbesserungsvorschläge fördern statt diese auszubremsen
Anpassung der Gehälter an Marktdurchschnitt. Offenlegung des Bonus- und Beförderungssystems.
Der am besten bewertete Faktor von Gen Re - General Reinsurance ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut vereinbar mit dem Privatleben, da Home Office möglich ist. Könnte für meinen Geschmack aber noch ein wenig gelockert werden, sodass man auch mal mehrere Tage im Home Office verbringen kann, wenn keine wichtigen Präsenz-Termine stattfinden.
Undurchsichtige und sehr unterschiedlich gelebte Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice.
Flexibles Arbeiten, 38 Stunden-Woche
38 Stunden/Woche. Eine gewisse Flexibilität wird von uns Mitarbeiter:innen erwartet - umgekehrt ist man auch uns gegenüber flexibel. Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten i.A. bis 40%, je nach Position und Aufgaben individuell aber auch deutlich mehr möglich.
Betriebs-Kita als Plus, abhängig von den Teams kaum Überstunden notwendig. Remote-Arbeit in Abstimmung mit Vorgesetzten eingeschränkt möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gen Re - General Reinsurance ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation findet nach Nasenfaktor statt
Vorhaben und Projekte werden solange schöngeredet bis sie plötzlich eingestellt werden....
Die Kommunikation war manchmal ein wenig stockend und verzögert, was aber auch an der Funktion als Werkstudent liegen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt vor allem "on the job" viel zu lernen!
Ein paar zusätzliche externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön.
Möglichkeiten unklar.
Fehlende Personalentwicklung, nur wenn sich der Manager einsetzt, ist eine Karriere möglich
hängt von Abteilung und Vorgesetztem ab.