Genpact 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Wochen erhielt ich eine Antwort auf meine Initiativbewerbung für die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Zuerst gab es ein persönliches Gespräch über meinen bisherigen Werdegang, ein sehr angenehmes Gespräch.
Danach folgte eine mündliche Case über ca. eine knappe Stunde, welche anspruchsvoll aber machbar war.
Anschließend hatte ich ein Fachinterview mit einem Fachbetreuer. Dies war ein sehr entspanntes und angenehmes Gespräch in welchen mir die Projektaufgaben erklärt wurden.
Alles in allem eine sehr angenehme Interviewatmosphäre. Eine Woche später gab es eine vorübergehende Zusage für einen Arbeitsplatz.
Die entgültige Zusage erfolgte erst nach einem Probearbeitstag.

Verbesserungsvorschläge

Die durchaus angenehme Atmosphäre wurde duch schlechte Beantwortungen meiner Fragen getrübt.
Fragen zur Methodik wurden nicht beantwortet, die Aufforderung zur Beschreibung der Tätigkeit eines Consultants bei Barkawi wurde mit:
" Das wollen Sie nicht wissen" beantwortet. Leider konnte ich mir daher kein gutes Bild von der Unternehmenskultur, Motivation der Mitarbeiter und Zukunftspersepektiven machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte Anfang des Jahres per Email - wie auf der Homepage vorgesehen. Nach einigen Minuten kam die Eingangsbestätigung mit der Aufforderung die Nutzung der Daten zu bestätigen. Dies habe ich auch sofort per Mail getan. Sehr schwach ist, dass nach mehr als 4 Monaten bisher keine weitere Information kam. Spricht aus meiner Sicht nicht für eine Beratung wenn die Prozesse im Recruiting schon nicht funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

1. Fachliches Telefoninterview.
2. Persönliches Gespräch mit Case Study. Personalabteilung und Partner
3. Möglichkeit Unternehmen zu besichtigen und Kollegen bei einem Mittagessen kennenzulernen.

Insgesamt sehr interessante Gespräche. Mir wurde die Möglichkeit gegeben einen möglichst tiefen Einblick in das Unternehmen zu bekommen.
Die Bitte um spätere erneute Kontaktaufnahme meinerseits wurde sehr professionell aufgenommen und bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre und Menschen, ganz im Gegensatz zu vielen anderen Beratungsunternehmen überhaupt nicht unterkühlt, sondern freundlich und respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Junior Consultant beworben und habe 2-3 Wochen nach dem Eingehen meiner Bewerbung einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekommen. Da dies mein aller erstes Jobinterview war, war ich sehr nervös und wusste auch nicht so recht, was auf mich zukommt, außer dass, wie in der Branche üblich, ein Case zu bearbeiten war, der dann präsentiert werden musste.

Meine anfängliche Nervosität war allerdings schnell verflogen, als ich meine Interviewpartner vorgestellt bekam, die allesamt sehr nett, sympathisch und höflich waren. Zuerst musste ein Case gelöst werden, der nicht wie in anderen Unternehmensberatungen als Case interview gehalten wurde, sondern schriftlich dem Bewerber übergeben wurde. Danach hatte man 30 Minuten Zeit um den Case zu lösen und musste anschließend seine Ergebnisse präsentieren. Bevor man alleine im Raum war, um den Case zu bearbeiten, wurde einem noch kurz erläutert um welche Firma es sich im Case handelt und was von einem erwartet wird. Es wurde gesagt, dass man nicht jede Lösung im Case finden kann und man sich nicht nervös machen lassen soll von bohrenden Fragen des Kollegen. Es sei normal, dass man den Lösungsansatz des Bewerbers hinterfragt und eventuell sogar auf ganz andere Themen als die Lösung des Bewerbers bespricht. So wurde mir von Anfang an die Nervosität in der Präsentation genommen, da wie zuvor besprochen mein Lösungsansatz hinterfragt wurde und auch andere, nicht von mir genannte Probleme angesprochen wurden. Der Case war an sich eigentlich nicht extrem schwer, allerdings stand ich ein bisschen auf dem Schlauch (vermutlich auch teils wegen der Nervosität) und kam nicht ganz so schnell auf die, in der Diskussion gesuchten Probleme.

Nach der Präsentation und Diskussion kam das zweite Gespräch, in dem der Lebenslauf durchgegangen wurde. Dieses Gespräch war nicht das übliche Stärken/Schwächen Gespräch, sondern zielte auf meine persönliche Motivation und Internationalität ab. So wurde z.B gefragt, was man aus dem Auslandssemester mitgenommen hat, was man in vorherigen Praktika mitgenommen hat und wie „international“ man selbst ist. Dieses Gespräch war sehr angenehm und entspannt. Alle Fragen wurden ausreichend beantwortet, so dass man einen aussagekräftigen Eindruck vom Unternehmen bekam.

Es scheint ein sehr familiäres Unternehmen zu sein, in dem auch viel Wert auf diese familiäre Atmosphäre gesetzt wird. Jeden Freitag trifft man sich in der hauseigenen Bar und trinkt etwas zusammen. Für mich ist Barkawi ein superattraktiver Arbeitgeber, bei dem ich mich, falls es mit dieser Bewerbung nicht klappt, in Zukunft auf jeden Fall noch einmal bewerben werde!

Verbesserungsvorschläge

Es war eine kleine Fallstudie unter Zeitdruck zu bearbeiten. Sofortiges Einnehmen der Beraterperspektive war gefordert inkl. Priorisierung von Aufgaben. Hohes fachliches Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Relativ zügige Reaktion auf Bewerbung mit Einladung nach ca. 1-2 Wochen. Terminfindung leider etwas "chaotisch".

Die Gespräche selbst alle sehr professionell geführt und gut vorbereitet.

1) Personal Fit Interview mit HR: Sehr detaillierte und ausführliche Diskussion von CV und Stärken/Schwächen. Sehr angenehmes Gespräch aber trotzdem fordernd. Auf mehrmaliges Nachfragen vorbereitet sein. Frage natürlich immer auch: Warum Barkawi, warum Beratung.

2) Case-Study (30 min Vorbereitung, 15 min Präse, 15 min Q&A). Interessanter Case, vergleichbare Komplexität mit einem typischen Strategieberatungs-Interview. Schwierigkeit hier, dass man sich erstmal 30 min selbst Gedanken machen muss und m.E. den Case ohne Hilfestellung nicht lösen kann. D.h. besser Antwort breit fächern, im Q+A-Teil wird dann von den Interviewern der Case in eine bestimmte Richtung gesteuert und muss weiterentwickelt werden. Wichtigster Tipp hier: auf Hinweise achten und versuchen, alles weiterzuverarbeiten was man an Infos bekommt. Art der Präsentation zweitrangig, Inhalt steht im Vordergrund.

3) Partner-Interview. Extrem detailliert, fast ausschließlich Fachfragen. Die meisten Jobinterviews und Case-Interviews kratzen ja immer nur an der Oberfläche, im Gegensatz dazu ist das der deep-deep-dive. Empfehlung: Unbedingt alles fachliche, was man bisher relevantes gemacht hat, gründlichst wiederholen.

Insgesamt: Sehr wertschätzend, sehr offen, sehr freundlich. Feedback direkt im Anschluss, Vertrag hat man am nächsten Tag im Briefkasten - fand ich super. HR auch nach dem Interviewtag gut erreichbar und offen für Fragen. Wer SCM-Beratung machen will, sollte sich Barkawi defintiv anschauen.

Einziger Nachteil des Formats im Vergleich zu anderen Beratungen: Man hat nur Kontakt mit HR, Projektleiter- und Partnerebene. D.h., Kollegen auf niedrigerem Rank lernt man im Prozess nicht kennen, was sicherlich nochmal eine zusätzliche Entscheidungshilfe wäre.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken der Bewerbung dauerte es keine halbe Woche bis Barkawi sich meldete, und mich zum Interview einlud.
Der Interview-Termin wurde dann einmal um eine Woche verschoben, da einem Interviewer ein wichtiger Termin dazwischen kam (was bei einer Bewerbung im Bereich Beratung nicht allzu sehr verwundern und stören dürfte). Dies ist der einzige "negative" Punkt, an welchem man schon erkennen kann, dass es insgesamt auf sehr hohem Niveau ablief.
Der Interviewtag selber lief sehr strukturiert ab: Mir wurde von Anfang an gesagt, wie sich die Zeit ungefähr aufteilen wird, und mit wem ich alles sprechen werde.
Nach dem ersten längeren Interview hatte ich 30 Minuten Zeit mich auf einen Case vorzubereiten, welchen ich dann vor mehreren Mitarbeitern präsentierte. Danach wurde längere Zeit intensiv mit mir über meine Lösungen diskutiert. Dies war, was den Case angeht, die wirkliche Herausforderung.
Es folgten zwei weitere Gespräche, und noch weiterer Case ohne Vorbereitungszeit, also sozusagen im Gespräch mit einem Berater.
Am Ende des Tages gab es sofort positive Rückmeldung, so dass man nicht wie bei anderen Beratungen teilweise noch über eine Woche warten musste.
Die Atmosphäre war immer sehr freundlich und der Umgang sehr reskepktvoll auf jeglichen Ebenen, was mir sehr gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt, hatte ich mich nur aufgrund einer Empfehlung bei dem Unternehmen beworben, wurde dann aber sehr positiv überrascht. Der Bewerbungsprozess ist sehr schnell, freundlich und kompetent und ich habe mich auf jeder Stufe extrem wertgeschätzt gefühlt. Darüber hinaus habe ich noch an dem Tag des Bewerbungsgespräches eine Zusage bekommen und das Angebot weitere Gespräche zu führen, wenn ich Bedarf daran habe. Darüber hinaus stand mir die HR-Abteilung immer für Fragen zur Verfügung. Zusammenfassend fande ich den kompletten Bewerbungsprozess sehr gut, zügig, aber nicht aufdinglich.

Als besonderst hervorhebungswürdig ist die Teilnahme eines der Geschäftsführer zu nennen. So etwas zeigt immer eine besondere Bedeutung für mich an.

Bewerbungsfragen