Super Miteinander auf Arbeitsebene - Führungsebene variiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf sein wie er ist. Menschlichkeit steht vor finanziellem Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man redet zu viel über Probleme, ohne dass sie ernsthaft angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
Eine gemeinsame Führungsphilosophie entwickeln und Leben. Und auch damit Leben, dass Führungskräfte, die sich nicht daran halten eben nicht (mehr) zu genua passen oder zumindest keine Führungskraft mehr sein können
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander auf Mitarbeiterebene ist super. Man hilft sich und findet gemeinsam pragmatische Lösungen
Kommunikation
Jeder kann und darf im Unternehmen und gegenüber der Geschäftsführung seine Meinung äußern, auch wenn sie kritisch ist. Im Kleinen ist es stark von der Führungskraft abhängig wie mit Kritik und Ideen umgegangen wird.
Häufig kommunizieren allerding Mitarbeiter klarer an die Geschäftsführung, als sich das die Abteilungsleiter trauen
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen, die bei mittlerweile über 300 Mitarbeitern aber wohl normal sind, super!
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden - zumindest in der Theorie. In der Realität fehlt dazu meist die Zeit...
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich. Von jeder Mitarbeiter hat Verantwortung und darf selbst entscheiden, bis hin zu jede Kleinigkeit muss abgestimmt werden, ist alles dabei. Auch ob und falls ja welche Konsequenzen Fehlverhalten oder Fehler haben, hängt einzig und allein vom direkten Vorgesetzten ab. Gemeinsame Linie? Fehlt! Und die Führungskräfte kommunizieren auch offen, dass sie darauf keine Lust haben
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt es viele interessante Aufgaben, auf die die Mitarbeiter auch Lust haben und die das Unternehmen voran bringen würden. Die Auslastung mit den klassischen Alltagsdingen ist allerdings so hoch, dass die interessanten Aufgaben eher der Silberschweif am Horizont bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet viel und tut wenig. Allerdings sehe ich das Problem vorallem auf Mitarbeiterebene. Ist z.B. Mülltrennung wirklich so kompliziert? Unternehmensseitig gibt es schon einige Verbesserungen wie z.B. E-Ladesäulen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwei Möglichkeiten bei genua gut zu verdienen: ewig dabei sein oder jetzt neu dazu kommen. Die dazwischen haben Pech gehabt
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel getan. Als Mitarbeiter bekomm ich sowohl von meiner Führungskraft als auch aus dem Personal hierbei Unterstützung und Beratung