66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Feedback Kultur könnte besser moderiert sein
Austauschformate, Flexibel an Lösungen arbeiten.
So schön, dass wir Hunde im Büro haben.
Destruktives offenes Feedback konstruktiv abmoderieren.
Freizeitausgleich nicht nur auf dem Papier. Da gehe ich wenn nötig temporär gerne eine Extrameile.
Schöne interne Programme.
Im Branchenvergleich sicherlich unter dem Durchschnitt was Gehalt angeht, auch wenn dies mit vielen Sozialleistungen (die inzwischen jedoch auch zum standard gehören) versucht wird auszugleichen.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich von allen Kollegen absolut offen aufgenommen, jeder hat sich für mich Zeit genommen mit einer "cool dass du da bist - ich hole dich gerne ab" Einstellung aufgenommen.
Wertschätzend, konstruktiv und im regelmäßigen Austausch.
Office leider nur im Web.
Unglaublich Feedback ist an vielen Stellen möglich. Lediglich die manchmal destruktiven Kommentare dürften mehr konstruktives und positives Gegengewicht bekommen.
Ich kann mir die Arbeit aussuchen. Networking innerhalb der Firma ist gewünscht.
Was in der einen Abteilung geht ist in der anderen Abteilung nicht möglich. Transparents wird nur gelebt, wo das angenehm ist.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Leistung muss auch belohnt werden und Überlast in gewissen Bereichen besser moderiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hängst stark davon ab, in welcher Gruppe man ist. Es gibt Gruppen in denen eine tolle Atmosphäre herrscht und andere in denen es schon fast toxisch ist. Lob bekommt man von der Gruppenleitung. Abteilungsleitung (mit Ausnahmen) oder Geschäftsführung kennen Lob nicht wirklich.
Das ist tatsächlich gemischt. genua ist stark im Wandel und dieser wird leider nicht gut kommuniziert/gemanaget. Dies führt zu starker polarisation, von der auch ich lange Zeit betroffen war. Gemerkt hat es die Firma nicht bzw. nichts unternommen um dies zu verbessern
Sofern man keine Kundentermine hat, kann man die Arbeit im Großteil um die privaten Gegebenheiten planen. Sabbatical/ Freistellungen/... sind möglich.
Es gibt aber auch Gruppen, in denen die Arbeitslast so groß ist, das die Work-Life-Balance stark eingeschränkt wird.
Bewertung meiner Führungskraft legte Weiterbildungsfelder offen, bekommen hab ich keine.
Seit ich bei genua bin, hab ich maximal eine Weiterbildung für 2 Tage bekommen, im Jahr.
Es wurde in den letzten Jahren einiges gemacht um die Gehaltsituation zu verbessern. In manchen Bereichen ist hier aber Verbesserungspotential vorhanden. Es wird aktuell auch wenig wert darauf gelegt ob jemand wirklich etwas leistet.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, vor Monatsende. Es gibt verschieden Zusatzleistungen.
Es wird starker Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Einige Kollegen/innen sind der Meinung, das einiges schneller gehen sollte aber es gibt einfach Umstände, welche da mitspielen.
Zusammenhalt ist prinzipiell vorhanden. Leider gibt es aber eine nicht unmerkliche Anzahl an Mitarbeitern, welche dies für überflüssig halten.
Ich habe ein nicht positives Vorgehen mit einem älteren Kollegen mitbekommen, ansonsten aber nur positives.
Für mich gibt es viele Entscheidungen, welche nicht nachvollziehbar sind. Nach Besprechungen mit Kollegen/innen wird dies nicht nur von mir so gesehen. Prinzipiell werden Kollegen/innen mit einbezogen, mir vermittelte es aber häufig den Eindruck, dass das Vorgehen und das Auskommen gelenkt sind, zum gewünschten Ergebnis. Konflikte mit Vorgesetzten sollte man meiden, das läuft leider absolut nicht vorbildlich ab.
Mit Corona hat auch bei uns der Laptop flächendeckend Einzug gefunden, was sehr zum Vorteil für alle war.
Die Räumlichkeiten haben allerdings starken Bedarf an der Vebesserung des Lärmschutzes und Hitzeschutzes.
Wer Homeoffice bekommt, sollte endlich Regeln unterlegt werden. Aktuell läuft das unfair ab.
Homeoffice ist Homeoffice und nicht 100% mobiles arbeiten. Man kann sich nicht nur die Rosinen picken.
genua ist bei einigem sehr offen im Umgang (Zahlen). Bei anderen bekommt man diese nur über den Flurfunk mit.
Im allgemeinen wird man gleich behandelt. Elternzeit und die Rückkehr werden von allen genutzt und verlaufen ohne großes stolpern, soweit ich das mitbekommen habe. Auswirkungen auf das Gehalt nach der Elternzeit kann ich nicht beurteilen.
Bisher konnte ich immer lenken, welche Aufgaben bei mir landen. Wenn ich Themen abgeben wollte, weil die Last zu groß wurde oder aus anderen Gründen, wurde dies immer zeitnah umgesetzt.
Miterlebt hab ich dies aber schon anders, sodass doch einige Kollegen/innen auch im Burnout gelandet sind.
Homeoffice-Möglichkeit, Hunde auf Arbeit, kleines Willkommenspaket, Freigetränke, die meisten Kolleginnen und Kollegen.
Mobbing, Herabsetzung bis zur Zerstörung des Mitarbeiters aufgrund dessen mehrerer Studienabschlüsse. Jeder hat dieselben Möglichkeiten, einen Studienabschluss zu erreichen. Bitte weniger Hass und Neid über das Versagen an Unterstellten auslassen.
Beschwerden über AGG-Verletzung und Mobbing sofort nachgehen. Ich hatte Dreiergespräche angeregt - abgeschmettert. Ich war nicht die erste, die das bemängelt.
Eine alteingesessene Quertreiberin im Team, alle anderen waren sehr hilfsbereit. Wenn sie nicht da war, gab es ein gutes Klima. Wer sich bei Vorgesetzten beschwert, wird systematisch herabgesetzt. Erst als Mensch, dann zunehmend auch fachlich.
Mehr Schein als Sein. Nicht täuschen lassen.
Homeoffice möglich.
Private Angelegenheit, keine Förderung.
Gehalt weit unter Durchschnitt trotz mehrerer abgeschlossener Studienabschlüsse.
Ist von Führung nicht gewollt. Mobbing wird in Abrede gestellt. Beim Sozializing reden immer dieselben Personen.
Je länger Menschen dort arbeiten, umso weniger haben sie zu befürchten. Ältere Mitarbeiter dissen und mobben neue Mitarbeiter offen (z. B. in Schulungen). Fällt auch Kunden auf.
Bei Mobbing und Verstöße gegen AGG Victim Blaming.
Geschäftsführer sind offen mit Zahlen und Strategie und informieren regelmäßig.
Wer schon lange bei genua arbeitet, braucht keine Sorge haben. Neu Hinzugekommene, die sich beschweren, werden rausgemobbt. "Feedback"-Gespräche entwickeln sich zu Herabgesetzung, bis man krank das Unternehmen verlässt.
Es gibt viel zu lernen, Programme allerdings eher rustikal. Einarbeitung gut 6 Monate bei fehlender Programmierkenntnis.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance
Gehaltsniveau, undurchsichtige Richtlinien
Interne Kommunikation war noch nie gut und wird immer schlechter, viele Kollegen durch ständiges Homeoffice (unter Missachtung der Richtlinie für mobiles Arbeiten!) schlecht erreichbar; wenn 50% Anwesenheit gefordert sind, muss das kontrolliert und durchgesetzt werden
Stets flexibel, offenes Ohr, faire Bezahlung, gute Unternehmenskultur, war mir ein Fest
Teure externe Kurse werden nur selten vergeben. Gruppenleistungen mit entsprechenden Einsparungen gab es aber viele.
Höhere Investition in echte Weiterbildung für alle, die auch wirklich Geld kostet
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sehr nette Kollegen, viele Goodies, schöne Ideen die den Zusammenhalt stärken, Feste, Events, Feel-good
Da fehlt mir ein wenig die Aussenansicht um das zu beurteilen.
Es war noch nie ein Problem alles (Arbeit, Kinder, etc...) unter einen Hut zu bekommen, die Firma ist da höchst flexibel.
Fast alles ist möglich, habe viele Karrierewege beobachtet die ich so nicht erwartet habe.
Sicher nicht auf Top-Niveau aber man muss nicht unzufrieden sein.
Der Gedanke ist schon länger angekommen, es gibt Engagement und Maßnahmen in die Richtung. Auch werden die Themen in künftige Planungen einbezogen
Noch nie hat mich ein Kollege ich Stich gelassen, man muss natürlich auch sehen dass es schon für jeden viel zu tun gibt...
Viele Kollegen treffen sich auch privat gerne zu gemeinsamen Aktivitäten.
kein Unterschied von Junior zum Senior
Ohne Beanstandung. Fair und nachvollziehbar. Man muss seinem Glück aber auch manchmal selber auf die Sprünge helfen und ein bisschen pushen - dann klappt's noch besser.
Naja, es hakt ein wenig aber man arbeitet dran
Ich würde sagen; ich weiß was ich wissen muss - wann ich es wissen muss. Alles andere entspricht auch nicht dem need-to-know-Prinzip ;-)
Ich habe noch nie Diskriminierung erfahren und kenne auch niemanden im Unternehmen dem das passiert ist
Wenn man das möchte geht das jederzeit, es gibt viele Projekte im Unternehmen in die man sich relativ unbürokratisch einbringen kann
Sozial gut bis sehr gut. Umwelt eher auf dem Papier - aber das ist sicher nicht unüblich in der Branche.
Es wird einiges angeboten. Vitamin B erleichtert aber enorm den Zugriff. Das Thema Weiterbildung ist aber auch stets im Fokus von HR. Klar besser als noch vor 5 Jahren. Dennoch Verbesserungsbedarf. Gerade im strategischen.
Es gibt Totalausfälle. Und auch sehr gute Vorgesetzte. Was bisschen fehlt sind Konsequenzen.
Viel zu tun. Wird auch mehr. Aber Ressourcen werden nicht passend mit aufgebaut. Überperformer können auf Dauer nicht alles lösen.
Wird besser. Und besser. Und besser.
Vielfalt wird gelebt. Ist keine hohle Phrase.
Freundlich. Kooperativ. Augenhöhe.
In der Branche bekannt. Glaubwürdiger Auftritt. Hohe Identifikation der Mitarbeitenden.
Seit Jahren umgesetzt. Bestandteil der Kultur. Wird selbstverständlich gelebt.
Wer sich entwickeln will, kriegt Gelegenheit dazu. Es gibt z.B. umfangreiche Weiterbildungen und ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Fachkarriere.
Vergütung branchenüblich. Leistung wird honoriert. Attraktive Benefits.
Richtlinien bilden diese Themen ab. Es gibt Initiativen und Projekte. Ganzheitliches Handeln berücksichtigt diese Themen.
Freundlich. Wertschätzend. Kein Silodenken. Zielorientiert.
Personen aller Altersstufen arbeiten zusammen. Leute aller Altersstufen werden eingestellt.
Es gibt ein Führungsleitbild, das umgesetzt wird. Führungskräfte werden weitergebildet und legen Wert auf gute Führungsarbeit.
Moderne Büros. Aktuelle Technik+Software. Homeoffice seit Jahren etabliert. Man bekommt, was man für die Arbeit braucht.
Townhalls. Wöchentliche GL-Livestreams. Blogs. Man erhält alle nötigen Infos+Hintergründe zur Firma und für die eigene Arbeit.
Wird gelebt. Es gibt diverse weibliche Führungskräfte.
Viel Autonomie. Themengebiete entwickeln sich. Man kann mitwachsen und mitbestimmen. Langeweile kommt nicht auf. Sinnvolle Arbeit.
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