3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives Münchner Medienhaus mit jungem Team und Power
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative und das Annehmen von Verantwortung wird bei Georg belohnt. Man hat eine enorme Freiheit Themen und Projekte selbst zu definieren. Gleichzeitig setzt das voraus, dass man der Typ dafür ist und nicht lieber Dienst nach Vorschrift und Verantwortungsbereich macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es derzeit tatsächlich nichts. Ich bin super happy hier.
Verbesserungsvorschläge
Das ein oder andere Projekt könnte schneller in die Umsetzung gehen ohne sich vorher in diversen Analysen und Verfahrensfragen zu verfangen.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem Georg nicht mehr zu Callwey gehört, hatte ich keinen Montagmorgen mehr an dem ich nicht gerne ins Büro gegangen bin. Das liegt allen voran an all meinen tollen Kollegen.
Image
Die Georg-Marken wie Baumeister, topos und G+L stehen für Highclass-Medienprodukte, die auf eine, zum Teil hundertjährige Geschichte zurückblicken. Das ist schon besonders für diese tätig sein und diese in die Zeit der digitalen Welt führen zu dürfen.
Work-Life-Balance
In den Medien kann es stets die ein oder andere zusätzliche Stunde geben. Bislang konnte ich diese aber immer ziemlich unkompliziert ausgleichen. Homeoffice ist nach Absprache möglich, im Büro gibts den besten Kaffee plus regelmäßig Kuchen und ansonsten 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es in jedem Bereich. Dafür muss man aber die Extrameile gehen, man steigt nicht automatisch auf. Workshops und Weiterbildungen werden auf Nachfrage unterstützt. Die Initiative geht – mit Ausnahmen – von einem selbst aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Mediengehälter überdurchschnittlich, für Münchner Gehälter gut bis okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube hier könnte noch ein bisschen nachgearbeitet werden, aber es gibt auch keine großen Fails.
Kollegenzusammenhalt
Den schätze ich seit inzwischen fast acht Jahren Betriebszugehörigkeit am meisten. Man hilft sich immer. Ich muss nie Sorge haben alleine dazustehen. Die Kollegen sind alle sehr höflich, freundlich und es gibt zahlreiche Freundschaften, die über den Joballtag hinausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Durchschnitt recht jung. Ohne die älteren Kollegen (zum Teil seit 30 Jahren Teil des Unternehmens) wären wir aber alle hoffnungslos aufgeschmissen. Ich hoffe, wir lassen sie das stets wissen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, gesehen und gefördert. Wenn ich kritisches Feedback äußere, wird dieses gehört und ernstgenommen.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit den neuen Apple-Produkten in einem sehr modernen Großraumbüro. Gleitzeit ermöglicht unkompliziert Arztbesuche davor oder danach und tageweises Homeoffice ist nach Absprache gut möglich. Unentschuldigtes Zuspätkommen (Kernarbeitszeit startet um 10 Uhr) wird jedoch nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche One-On-Ones mit der Führungskraft, ein wöchentliches Team-Meeting, ein monatliches Unternehmens-Meeting mit allen Angestellten sowie ein jährliches Mitarbeitergespräch. Ich habe eigentlich immer das Gefühl genug Möglichkeiten zu haben, etwas anzusprechen. Auch in der Kaffeeküche – auf dem kurzen Dienstweg.
Gleichberechtigung
Die C-Level-Führungsriege besteht aus drei Männern. Darunter ist es gleichmässig verteilt mit mehr Frauen als Männern im Unternehmen. Ich bin innerhalb von vier Jahren zweimal aufgestiegen – einmal sogar während meiner Elternzeit-Teilzeit. Ich finde das sagt viel aus.
Interessante Aufgaben
Die Georg-Medienmarken und -Projekte in all ihrer Diversität (Online, Print, Social) inklusive deren hohen gesellschaftlichen Relevanz schaffen die interessanten Aufgaben wie von allein. Es ist extrem vielfältig.
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Schade…
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten eines Großraumbüros in der neuen Balan und dem Weggang bzw. Neuzugang einiger Mitarbeiter*innen, ist die Atmosphäre zunehmend geprägt von Misstrauen, Dominanz und Kontrolle.
Es gibt seither zwei Lager: ein kleiner Kreis ist sehr eng freundschaftlich (und darüber hinaus) miteinander verbunden und hängt abends beim Bier und am Kicker ab.
Der andere Teil fühlt sich dabei zunehmend ausgegrenzt und verliert darüber das Zugehörigkeitsgefühl und die Freude am Job.
Die Fluktuation ist für so einen kleinen Laden sehr hoch.
Mutmaßlich als Folge sehr hierarchischen Verhaltens und fehlender Perspektive.
Homeoffice wird nach Ende der Corona-Vorschriften nur in Einzelfällen gebilligt.
Image
Versucht seit der Abspaltung vom etablierten Callwey Verlagsimage zu profitieren.
Anstelle einer gezielten Profilierung scheint das Unternehmen in der Wahrnehmung auch bei den Mitarbeitern aber zusehends zu erodieren - siehe Fluktuation.
Work-Life-Balance
schwierig zu beurteilen. Kolleg*innen, die ein Privatleben neben der Firma haben und ihre Work Life Balance nicht im abendlichen gemeinschaftlichen Umtrunk sehen, sind nicht im "Inner Circle", was einem Gruppenzwang gleichkommt.
Kritische Stimmen werden nicht gerne gehört. Man fällt damit sehr schnell in Ungnade.
Ansonsten: Wenn man selbst gut organisiert ist, passt es vom Arbeitspensum her.
Karriere/Weiterbildung
spielt in der Unternehmenskultur keine nennenswerte Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif bzw Verlagswesen üblich.
Boni werden intransparent vergeben.
Zuschuss zur Altersvorsorge vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat in der Firmenkultur keinen nennenswerten Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr drauf an, zu welcher "Gruppe" man gehört.
Ansonsten kann man festhalten, dass man sich in der fachlichen Arbeit unter Kollegen meist gerne gegenseitig unterstützt und hilft.
Der früher vorhandene freundschaftliche Zusammenhalt ist verflogen.
Aufgrund fehlender Integrität einzelner gibt es mittlerweile Kollegen, die mehr Frust als Spaß an der Arbeit haben. - siehe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend jüngere Kolleg*innen neu eingestellt - man will sich verjüngen.
Man wartet darauf, dass ältere Mitarbeiter*innen von selbst
(u.a. durch Aufhebungsverträge) oder in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchischer Führungsstil vom alten Schlag.
Diversität eher ein Fremdwort.
Politische Korrektheit - Fehlanzeige.
Im Gegenteil: hier wird der Herrenwitz kultiviert.
Boni und Sonderkonditionen (z.B. für einzelne Mitarbeiter Homeoffice) werden nach Gutsherrenart verteilt.
Neueinstellung eines Kollegen führte zunehmend zu toxischer Stimmung.
Arbeitsbedingungen
schickes aber lautes Großraumbüro in der neuen Balan (ehemalige Räumlichkeiten von Sony), in dem die wenigen Konfis und die Kaffeeküche für konzentriertes Arbeiten und Calls belegt werden.
Kommunikation
Es gibt ein regelmäßiges Monthly, in dem man erfährt, was man meist ohnehin schon weiß.
Es ist ansonsten geprägt von Monologen der Geschäftsführung und wenig Input von unten.
Der dringend erforderliche Change findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Nach dem Weggang einer Kollegin besteht das Management Team nur noch aus Männern. Die Ebene darunter überwiegend aus Frauen und einigen wenigen Männern.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden.
Leider wird man durch fehlenden Mut und Entscheidungsschwäche massiv ausgebremst.
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Georg Media durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Georg Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Georg Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.