2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jeder die gleiche Meinung von der Geschäftsleitung hat.
Alles
Keine neuen Mitarbeiter einstellen
50h Vertrag vorgelegt bekommen.
Neue Mitarbeiter werden angelockt durch dicke Gehälter
- modernes Gebäude
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
- Image
- Arbeitsatmosphäre
- Austauschen der Führungskräfte
- Einführen von Gleitzeit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt und angespannt. Seitens der Führungskräfte wird äußerst selten ein Lob ausgesprochen. Im Gegenteil die eigene Arbeit wird grundsätzlich als schlecht eingestuft.
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma. Das Image außerhalb der Firma ist ebenfalls schlecht und entspricht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Keine Gleizeit. Urlaubstage marktgerecht bei 30 Tagen.
Überstunden werden als "normal" eingestuft und werden nicht ausbezahlt oder gegen Freizeit eingetauscht. Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Ein Kollegenzusammenhalt besteht in der Firma. Die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen ist sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es auch hier "schwarze Schafe"
Die langdienenden Kollegen sind mit der Führungsebene privat befreundet und werden somit geschätzt. Unabhängige langdienende Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
Ein Vorgesetztenverhalten ist nicht vorhanden. Die Führungspositionen sind mit ihrer Position völlig überfordert. Seitens der Führungspositionen werden Lästereien gegenüber eigenen Mitarbeitern durchgeführt. Die Führungskräfte sind äußerst unprofessionell.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Betriebsgebäude ist modern.
Das Kommunikationsverhalten ist nicht kontinuierlich. Wichtige Informationen erhalten die Mitarbeiter beiläufig über den "Buschfunk".
Die Arbeitsanweisungen werden in ausreichendem Maße mitgeteilt, jedoch wird trotz Erfüllung des Auftrages das Ergebnis kritisiert.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Jedoch ist die Arbeit in dem vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nicht durchführbar. Die Einarbeitungsphase wird nur unzureichend gewährleistet. Die Führungskräfte wissen oft selber nicht, was bei einer Aufgabe zu tun ist und schieben diese Aufgaben an die Mitarbeiter weiter.