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Gepp‘s 
Retail 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gepp‘s Retail die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gepp‘s Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gepp‘s Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur chaotische Zustände. Keinerlei Prozesse und eine sinnerfüllendes arbeiten. Es herrscht eine total veraltete generalisistische Organisationsstruktur. Von oben wird befehlt und die Stufe darunter, die Mitglieder der Geschäftsführung, die leider sehr wenig fachliche Kompetenzen besitzten, delegieren und kontrollieren die Arbeiten an die wirklich arbeitenden Mitarbeiter, die jedoch eigentlich die fachlichen Kompetenzen hätten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon geschrieben, nur von oben nach unten und dies auch alles immer nur schön geredet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf die gewissen A***kriecher, gut. Obwohl die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Ein Mitarbeiter Lebenszyklus beträgt allerhöchsten 2 Jahre.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben? Wozu? Da Überstunden nicht aufgezeichnet werden, gibt es somit auch keine!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende fachliche Kompetenzen und absolute Beratungsresistenz machen die kompetente Zusammenarbeit verdammt kompliziert und frustrierend.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer keinen Wert auf sinnerfülltes arbeiten und weiterkommen legt, ist hier richtig.

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