28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
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Schlecht bezahlt, schlechter Arbeitgeber - Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ok, da die Kollegen sehr nett sind und die Kunden wirklich größtenteils sehr freundlich waren.
Image
Leider sehr gut. Die Kunden mögen Gepps. Wissen aber natürlich auch nicht, wie es hinter den Kulissen aussieht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten natürlich dem Handel entsprechend. Allerdings wird erwartet, Kassenabrechnung und putzen innerhalb von 15 Minuten nach Ladenschluss zu machen. Wenn man alleine ist, schafft man das niemals. Das heißt, man hat unbezahlte Überstunden gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in der Filiale (inkl. Filialleitung) war super, aber man merkte deutlich die Unzufriedenheit über "die da oben".
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung war top, aber Regionalleitung schrecklich. So wie man es sich in seinen schlimmsten Albträumen vorstellt. War regelmäßig auf Kontrollbesuchen in der Filiale und hatte IMMER etwas zu meckern, auch wenn alles im großen und ganzen gut war. Man hatte den Eindruck, es ist sein Job, immer etwas zu finden. Einmal war die Kritik, dass die Kräutergläser unordentlich im Regal standen, weil an EINER Stelle EIN GLAS zwei Zentimeter verrutscht war. Ich habe ein Foto damals gemacht, um diese Hirnrissigkeit zu dokumentieren.
Arbeitsbedingungen
Mindestlohn und schlechte Arbeitszeiten. Was soll man dazu sagen?
Kommunikation
Alles ab Regionalleiter und darüber furchtbar. Entweder gar keine Kommunikation oder sehr unfreundlich. Auch Personalabteilung unfreundlich.
Mir wurde z.B. erst NACHDEM ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, mitgeteilt, dass die Firma in einem Insolvenzschutzschirm-Verfahren ist. Und dass es der Firma wegen Corona nicht gut geht und man das Gehalt nicht vom Arbeitgeber bekommt, sondern vom Betreuer des Insolvenzverfahrens. Ich habe zwar mein Gehalt bekommen, aber ich finde es trotzdem unmöglich, solche Informationen erst mitzuteilen, nachdem man den Vertrag unterschrieben hat! Es ist schon klar, dass man es nicht jedem x-beliebige Menschen erzählt, der bei einem Vorstellungsgespräch mitmacht, aber spätestens, wenn man sich für diesen Menschen entscheidet und ihn einstellen will, sollte diese Information weitergegeben werden. Unmögliches Verhalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwar monatlich 50 Euro Fahrtgeldzuschuss, sonst aber nur Mindestlohn. Zwar wird einem versprochen, dass es einen Bonus gibt, wenn die monatlichen Umsatzvorgaben erfüllt werden, das ist jedoch nicht möglich, da diese viel zu hoch sind. Also falsche Versprechungen...
Interessante Aufgaben
Null. Ware einräumen und verkaufen. Abstauben. Liköre umrühren. Geschenke verpacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Werkstudent im Feinkostladen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre, nette Mitarbeiter, höflicher, rücksichtsvoller Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird langfristig kein attraktives Gehalt angeboten
Verbesserungsvorschläge
Nach 6 Monaten den Stundenlohn erhöhen
Gehalt/Sozialleistungen
Bekomme das studiticket bezahlt, sonst mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren dabei und sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, das zusammen hält
Work-Life-Balance
Wenige Vorgaben. Urlaubssperre zu gewissen Zeiten ist im Handel normal
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer pünktlich
Kommunikation
Infos gehen wie überall manchmal unter
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gepps ist stets bemüht. Dreht sich leider immer wieder im Kreis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
20% Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Vertrauen in die Mitarbeiter, dass man kein Firmentelefont hat und alle ihre privaten Telefone benutzen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Weniger druck aufbauen. Jeder MA weiß das Umsatz gemacht werden muss. Auf die positiven Dinge ebenso häufig aufmerksam machen wie auf die negativen. Seid ehrlich und kommuniziert offen miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierung leider schlechter geworden
Work-Life-Balance
weitestgehend vorhanden. Ist halt Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Weiterbildungen vorgesehen. Karriere man kann nachrücken wenn jemand geht, was halt häufig passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Anfang und die Größe des Unternehmens echt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr wenig Plastik verwendet, leider dafür um so mehr Pappe.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Filialen und in den Filialen ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Bezirksleitung hat keine Schulung oder ähnliches erhalten und redet dem Verkaufsleiter man dem Mund. Hat nur oberflächliche Ahnung der KPI und wie diese zusammenhängen. Verkaufsleiter ist leider nicht ehrlich, bei Besuchen ist alles super wenn der Bericht kommt stehen dort Dinge drin die entweder nicht mal besprochen wurden, oder als gut in der Filiale deklariert wurden. Zudem ändert sich die Meinung je nach Tagesform
Arbeitsbedingungen
Man hat nicht überall die Möglichkeit, sich mit dem Laptop an einen Tisch o.ä. zu setzen, da keine Büros in den Filialen vorhanden sind. Die Innenlager sind Büro, Aufenthaltsraum und Lager in einem.
Kommunikation
Vorgesetzte schreiben E-Mails die man keinem zeigen darf. Die Wortwahl und auch die Ausrufezeichen in fast jeder E-Mail signalisieren schon das man bloß keinen Mucks von sich geben sollte. Alles sehr unmotivierten es wird nur auch negative Dinge geschaut. Erfolge werden klein geredet.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt
Interessante Aufgaben
Der Job ist auf jeden Fall abwechslungsreich, da Gepps nur langsam anfängt Strukturen und Organisation einzubringen muss man stehts neu umdenken
Image
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Familienunternehmen im Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse und die Lust weiter zu wachsen , ist mitreißend und interessant gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Goodies außerhalb des Gehalts. Heutzutage machen andere einfach mehr und da braucht es Spesenabrechnung und/oder Essensgeld halt manchmal.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Büroflächen, saubere Arbeitsplätze und vielleicht mal hier und da ein Goodie - und sei es nur der berühmte Obstkorb.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team ist sehr angenehm
Image
Das Image an sich ist gut, nach außen, wie auch innen
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal Tage/Saison, wo es etwas mehr zu tun gibt, aber im großen und ganzen hat man wirklich pünktlich Schluss. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Man macht mehrere Positionen gleichzeitig, Weiterbildung läuft eher im Privaten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, es müsste Zuschüsse zu Strom geben, wenn man im HO sitzt und es gibt keine Vermögenswirksamenleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt.. also Müll wird nicht getrennt, landet alles in einem Eimer. In der Herstellung der Produkte wird mehr Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen halten zusammen und das arbeiten ist sehr angenehm. Es könnte/sollte mehr MitarbeiterInnen geben, da die Aufgaben mehr werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig, aber die, die da sind, gehören zu 100% dazu
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, per Du, gemeinsame Mittagspausen, Events etc
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind etwas unmodern, Büros stehen voll mit Produkten und Kartons.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Status Updates und Informationen
Gleichberechtigung
Es sind sehr viele Frauen im Team. Ob mit Absicht oder nicht, aber es sind sehr wenig Männer vor Ort
Interessante Aufgaben
Da alles in Umstellung und Wachstum bleibt es immer spannend
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Nach außen cool und nachhaltig, in Wahrheit kurzfristiger Profit auf Kosten der Mitarbeiter:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Image nach außen ist ja super. Es wäre schön, wenn die Arbeitnehmer nicht nur als billiges Material verstanden werden würden, dann wäre auch die Fluktuation geringer. Ich habe 6 Monate bei Gepp's gearbeitet (Minijob). In anderen Firmen gibt es da z.B. Urlaubsabgeltung. Oder ein Zeugnis Gepp's kennt so etwas nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren nett, jedenfalls die, die regelmäßig tatsächlich kamen, ebenso die Kundschaft.
Image
Besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Einzelhandel, das ist klar. Aber die Dienstpläne sind Makulatur, weil die Kolleg:innen so unzuverlässig waren. Ich war dauerhaft immer nur am Einspringen. Das liegt an der miserablen Bezahlung - niemand mag sich für so einen Hungerlohn wirklich engagieren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn oder sehr niedriger Lohn - von einem Vollzeitjob kann man nicht leben, außer man leitet eine gutgehende Filiale, dann reisst es die Umsatzbeteiligung raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung und Herstellung der Waren ist nachhaltig, der Umgang mit dem Personal nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nett nach außen, aber letztendlich muss jeder schauen, dass er sich bei der Bezahlung nicht zu sehr verausgabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Jede Woche eine neue Idee, was anders gemacht werden muss, großer Verkaufsdruck.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung, hoher Druck. Nach aussen aber alles schick, weil man sich ja duzt.
Kommunikation
Jede Woche neue Ideen, was anders gemacht werden muss, planlos und ohne System.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, die Frage ist, auf welchem Niveau.
Interessante Aufgaben
Man hat halt seine Sachen abzuarbeiten, Ideen sind eher nicht gefragt.
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Noch nie wurde mir so das Gefühl gegeben "Nichts zu sein"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach meine Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge
Kritik lesen, nachdenken, besser machen (ist aber wohl eher sinnlos)
Arbeitsatmosphäre
Man steht ständig unter Strom, nicht weil man zu viel Arbeit hat sondern weil einen die Geschäftsführung ständiges fragt was man tut, wie lang man braucht bzw. unwichtige/unnütze Arbeiten aufgeträgt die auf einmal höchste Priorität haben. Unglaublich!! #unbegreiflich
Image
Außen hui Innen ...
Work-Life-Balance
gleich Null, es wird verlangt sein Privatleben hinten an zu stellen.
Man muss dankbar sein für die Firma arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine Karriere/Weiterbildung will ist man hier richtig
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial bekommt hier eine ganz neue Bedeutung.
Umwelt ... was war das gleich nochmal?
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden gleich, daher war, bis auf ein paar Ausnahmen (A....kriecher), der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen alt und jung wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist beratungsresistent obwohl man es gut mit dem Unternehmen meint. Es nützt nichts Fachpersonal einzustellen und dann nicht arbeiten zu lassen. Misstrauen ist an der Tagesordnung!
Arbeitsbedingungen
Für alles ist Geld nur nicht Arbeitsmittel die enorm Arbeitszeit sparen und die Effizienz steigern würden. #Drucker
Kommunikation
gleich Null
Gleichberechtigung
Wieder das Prinzip das alle gleich leiden, bis auf ein paar die der Geschäftsleitung nach dem Mund reden.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet so vor sich hin und kommt gefühlt nicht voran.
Ist ja auch nicht gewünscht sein Wissen und Können einzubringen.
Klappe halten und arbeiten ist die Devise.
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Das totale Chaos!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts gut zu finden
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die zu Wort kommen dürfen, die Ahnung davon haben was sie tun.
Work-Life-Balance
Warum Freizeit, man muss für Gepp‘s leben! Und dankbar sein dort arbeiten zu dürfen!!!
Karriere/Weiterbildung
Nix!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Wie sag ich es am besten….die totale Inkompetenz! Von nix Ahnung aber es muss gemacht werden. Keinerlei Mitsprache Recht auch wenn die „Arbeiterklasse“ meist mehr Wissen und Ausbildung hat.
Kommunikation
Die „oben“ bestimmen, ob Sinn macht oder nicht und es Muss gemacht werden! Meistens hat es keinen Sinn!
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Mindestlohn und dann wundert man sich warum man keine Mitarbeiter findet.
Interessante Aufgaben
Man darf nicht selbstständig arbeiten. Der Vorgesetzte bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Meiner Meinung nach nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal kurzfristig verhindert war, konnte man oft noch mit Mitarbeitern tauschen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gegenüber den Teilzeit- und Minijobkräften auf einen weniger autoritären Führungsstil gesetzt werden.
Außerdem sollte an der Art und Weise wie Feedback kommuniziert wird gearbeitet werden. Es ist nicht unbedingt förderlich Kritik in WhatsApp Gruppen zu üben und diese mit einer Vielzahl von wütenden Emojis zu versehen. Das wirkt meiner Meinung nach sehr unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, ich war oft alleine im Laden.
Als unfair empfand ich, dass ich an Tagen, an denen in meiner gesamten Schicht weniger als 3 Kunden den Laden besuchten, für den niedrigen Umsatz verantwortlich gemacht wurde.
Allgemein wirkt es so als wäre ein erfüllen der Umsatzziele das einzige was zählt. Ob diese Ziele realistisch gesetzt wurden oder nicht spielte immer eine eher Untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war trotz augenscheinlich recht hoher Fluktuation gut, alle Kollegen waren hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Teilweise nicht nachvollziehbare Kleinlichkeit. Typische Reaktionen auf Kleinigkeiten (z.B. wenn eine Flasche Öl 2 Millimeter zu weit links im Regal steht) waren "Was soll das??????" oder "Seit wann habe ich dir das so beigebracht????" und innerhalb von wenigen Tagen getätigte Aussagen widersprachen sich oft.
Kommunikation
Kommunikation fand nur teilweise statt, Informationen musste man sich oft von Arbeitskollegen holen, da wichtige Informationen, wie z.B. Arbeitspläne trotz mehrfacher bitte nicht an alle Mitarbeiter gesendet wurden.
Außerdem war die interne Kommunikation nicht sehr gut. Manchmal erhielt man widersprüchliche Anweisungen von verschiedenen Personen, was zu Verwirrung und unnötigen Streitigkeiten geführt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn war durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Die typischen Aufgaben wie Regale einräumen, Kunden bedienen oder Ware abstauben waren nicht interessant, allerdings habe ich das bei einem 450 Euro Job auch nicht erwartet.
Arbeitsbedingungen
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Don't judge a book by it's cover...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war super. Das ist auch so ziemlich der einzige Grund, um dort zu bleiben. Die Filialleitung hingegen glänzte mit starker Inkompetenz und versuchte jeden raus zu beißen, der gute Arbeit leistete, da man sich wohl bedroht fühlte. Das wurde letzten Endes auch geschafft und so ziemlich alle haben gleichzeitig gekündigt.
Image
Nach außen hin super aber leider hat sich seit dem Beginn alles stark verändert.
Es wird zwar immer der Schein des netten, kleinen Familienunternehmens gewahrt aber es gibt mittlerweile auch Franchise-Partner, was zu dem Image nicht so ganz passt.
Work-Life-Balance
Es gab kein Verständnis für Freizeit. Im Weihnachtsgeschäft wurde erwartet, auch sonntags Geschenke im Voraus zu verpacken. Als Dankeschön gab es eine 100 ml Flasche Essig oder Öl. Überstunden wurden vorausgesetzt, aber nicht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
früher gut, jetzt nicht mehr - die Werte gingen mit Eröffnung weiterer Filialen immer mehr verloren.
Kollegenzusammenhalt
War bei uns immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage im Sommer, kein Pausenraum, keine Sitzmöglichkeit
Kommunikation
Filialleitung erfährt alles, Angestellt/Aushilfen bekommen nur gefilterte Infos.
Interessante Aufgaben
Man durfte nicht viel unterschiedliche Aufgaben erledigen, da dies die Filialleitung nicht gerne sah. Blieb also Abstauben, Ware einräumen und Kunden kassieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gepp's Retail durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Gepp's Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gepp's Retail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.