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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerald Peters Rohrleitungsbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Informationen auf das Wichtige fokussieren oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man Freunde finden. Bei Problemen oder Fragen stehen immer mehrere Türen offen.
Geregelte Arbeitszeiten, kurzer Freitag.
Für Azubis ist die Firma nicht geschaffen. Selbst dort 3 Jahre gelernt, bei sehr vielen kollone mit gewesen und in der Firma heißt es wirklich Lehrjahre sind keine Ehrenjahre. Kommandiert, immer verbessert, aufgaben werden gerne "immer" an den Azubi weitergeleitet.
Kommunikation ist so ein Ding in dieser Firma. Es wird nicht viel mit einander gesprochen oft gehen Dinge dann an einem vorbei und man bekommt von oben ein Einlauf.
Ein freundliches, familiäres Miteinander.