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geratec 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei geratec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
geratec
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
geratec
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aggressiv, es wird Frauen Schläge angedroht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Probleme angesprochen doch diese werden weg gelächelt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alkohol und Drogen sind da an der Tagesordnung wenn man ein Freund davon ist, ist alles super

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten wie in einem Normalen 3 Schicht Betrieb

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessieren sich einen Scheis für Probleme

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Geschäftsleitung zählt morgen nicht mehr, was heute gesagt wurde. Trotz kleiner Firmenstruktur umständliche Entscheidungsfindung und keine klare Zuordnung der Verantwortlichen. Büro wird bevorzugt behandelt....

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