Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde alles gut
Die Reputation der Firma auf Außenstehende, getreu dem Motto mehr Schein als Sein.
Umgang mit der Belegschaft z.b. Urlaubsgeld (vertraglich vereinbart) wurde kurz vor der Auszahlung gestrichen obwohl die Firma finanziell gut aufgestellt war (Siehe Jahresabschluss). Immerhin wurde es dann Monate später ausgezahlt.
Die Firma wollte Geld von den Azubis für Fließjacken mit dem Firmenlogo, hat dann jedoch davon abgesehen.
Variiert sehr stark, je nach Abteilung.
Mit 39 h Wochenarbeitszeit eher durchschnittlich.
Weit unter dem was die Kollegen aus der Berufsschule verdienen, was sich auch nach der Ausbildung nicht wirklich ändert. Wer eine faire Vergütung sucht, sollte sich woanders umschauen.
Es wird kaum Wissen vermittelt, bei Fragen kann man sich nur an die Azubis aus den höheren Lehrjahren wenden.
Liegt aber nur an den Kollegen und weniger an der Firma selbst.
Sehr monoton, da erste Lehrjahr besteht nur aus Feilen und Blech biegen. Arbeiten an der Dreh- & Fräsmaschine kommt erst im 2. Lehrjahr, weshalb man den Kollegen aus der Berufsschule im Bezug auf Sachkenntnis sehr wenig entgegenzubringen hat (In der Berufsschule lernt man vorher schon Drehen & co., was auch den Lehrern nicht im positiven auffällt).
Der Respekt unter den Kollegen ist höflich, jedoch kann man dies nicht von Teilen des Managements behaupten.
Guter Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung
Teilweise etwas chaotisch, mehr Leistung wird nicht honoriert.
Der Mensch als Arbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben. Eine Kantine wäre wieder schön.
Jeder macht nur so viel wie er muss. Keine motivierte Mannschaft.
Weiterbildungsangebote oder Entwicklung wenig vorhanden
Welche Sozialleistungen?
Es wird nur geschaut wo am Personal noch mehr zu sparen ist.
Innerhalb der eigenen Abteilung war/ist es ganz ok
Naja viel Neues kommt nicht. wenig Innovation
Geregelte Arbeitszeiten
Nicht Kritikfähig
Weniger mit Zeitarbeisfirmen zusammen arbeiten
Absauganlage beim schweißen von Aluminium war mangelhaft u d die PSA ungenügend
Unterstützung während Aus- und Weiterbildung. Gute Ausbildung.
Führungskräfte im Punkt Personalführung schulen ggf. unabhängige Anonyme Bewertungen der Führungskräfte von AN erstellen lassen.
Ein Gleitzeitkonto das kaum genutzt werden kann
Wird gut unterstützt.
Hier wird nach Sympathie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter selektiert und dementsprechend der Mitarbeiter bevorzugt oder gar behandelt.
Hier spielt wieder der Punkt Sympathie eine große Rolle
- Kollegen
- Prozessqualität
- Ungleichheiten im Gehalt bei gleichem Arbeitsplatz anpassen
- bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Hat mir gut gefallen. Ich konnte selbstständig arbeiten.
Verhalten vom Management
Mehr Personal einstellen und eine vernünftige Arbeitsatmosphäre schaffen.
Durch Personalmangel, und häufig unklare Abläufe innerhalb des Unternemens war die Atmospähre oft angespannt und resigniert.
Die Firma möchte immer gerne mit den "Großen" in der Branche mitspielen ohne aber dafür die nötigen Grundlagen zu schaffen.
Das Fremdbild stimmt hier mit dem Selbstbild nicht überein.
Ohne permanenten Aufbau von Überstunden ließ sich das Arbeitspensum nicht bewältigen.
Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit gut, Kollegen haben sich viel untereinander geholfen.
Probleme werden häufig einfach ausgesessen ohne Sie konstruktiv zu lösen.
Führungsverhalten wie in den 80er Jahren.
Büro war sehr laut, technisch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Dadurch entstand viel Stress bei der Arbeit.
Hausintern wurde nur wenig miteinander kommuniziert, dadurch entstanden sehr häufig Fehler.
So verdient kununu Geld.