Guter Arbeitgeber, interessantes Produkt. Wer arbeiten kann und will, wird es hier gut haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist betriebsam und fleißg. Wer "gute Atmosphäre" mit "den Tag in der Teeküche verbringen" verwechselt, wird enttäuscht sein. Ich mag's.
Kommunikation
Zur Kommunikation gehören mindestens zwei. Wer selber Kommunikativ ist, wird für jeden Belang einen Kommunikatonspartner finden.
Für allgemeine / nichtfachliche Belange sind Ansprechpartnerinnen benannt und ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehe ich gute Zusammenarbeit. Zwischen den Teams läuft es im Großen und Ganzen auch gut. Ich schränke ein, dass ich das nicht für alle Teams bei über 60 MA beurteilen mag.
Work-Life-Balance
Klar könnte ich bei gleichen Gehalt auch mit einer 35h-Woche zurechtkommen. Aber in Handwerk sind nun mal 40 Stunden Standard.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und korrekt. Natürlich gilt, dass Druck auf denen herrschen kann, die näher am Kunden sind. Um die Aufgaben löen zu können, wird die Dringlichkeit ggf. an die beteiligten Teams weitergegeben müssen. Normal, finde ich. Keiner ist dann Lösungsvorschlägen verschlossen. Auch hier gilt: Wer lieber in der Teeküche steht, wird es schwerer haben.
Interessante Aufgaben
Ein technisch anspruchsvolles Produkt, jedes Projekt anders, keine Fließbandarbeit. Ich finde interessant und hält mich wach!
Gleichberechtigung
Es interessiert nicht, ob du eine Hose oder ein Tütü trägst, ob du alt oder jung bist, die Haare blau oder weg sind.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wächst, mehr Platz könnte man immer brauchen. Die Firma versucht einiges, aber da sind Grenzen gesetzt, die sich nicht leicht durchbrechen lassen.
Mangelhaftes Material wie Werkzeug, Monitore usw. muss man ansprechen, statt zu meckern, dann wird auch eine vernünftige Lösung gefunden.
Das hier gelegentlich monierte Rückständige Arbeiten im Büro wird im Augenblick modernisiert, eine Verbesserung ist also in greifbare Nähe gerückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe wenig Raum für mehr Umweltbewusstsein, deshalb kein Punktabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird hier vor der Einstellung verhandelt. Eine Punkt Abzug gebe ich, weil ich auch mehr Geld verbraten könnte, und damit der AG nicht denkt er zahle zu viel.
Image
Ganz gut. Natürlich wird hier und da gemeckert und gestöhnt. Das sind dann auch die Stimmen, die man hier am lautesten hört. Das verzerrt aber das Gesamtbild.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben in den Teams und Bereichen sind so speziell, dass ein Wechsel/Aufstieg eher selten sinnvoll sein wird. Wo möglich und sinnvoll wird so ein Wechsel aber nicht prinzipiell abgelehnt, sondern unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn nötig und sinnvoll. Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, sollte nicht auf eine plötzliche Eingebung warten, sondern seine Vorschläge kommunizieren, dann wird auch ein Lösung gefunden. Hier wird keiner unwissend gehalten, das muss man schon selber tun.