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Gerken 
GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlimm, schlimmer - Gerken

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Renn!!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Arbeitnehmer kostet einfach nur.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war pünktlich, tolle Geräte. Prima Kollegen, die sich strecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte bis gar keine interne Kommunikation, schlechte Managementstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Basis investieren, qualifiziertes Personal einstellen. Klarere Strukturen schaffen. Mitarbeiter wertschätzen vor allem auch die unteren Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen in der Niederlassung waren in Ordnung, ansonsten Chaos pur. Es gibt Druck von allen Seiten.

Image

Hier ist viel Luft nach oben, der Fisch stink vom Kopf.

Work-Life-Balance

Die dünne Personaldecke wird durch als selbstverständlich angesehene Überstunden irgendwie ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

nein

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es etwas, aber nur wenn es Geld spart.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden bei der Verbesserung von Arbeitsbedingungen außen vor gelassen, das würde ja nur Geld kosten. Bei neuen Schlüsselpositionen wird Geld aus dem Fenster geblasen, während das Personal, das die Firma aufgebaut hat, mit völlig veralten Arbeitsbedingungen leben muss.

Vorgesetztenverhalten

Auf der mittleren Führungsebene besteht noch viel Potenzial. Vor allem im Bereich der Regionalleitung ist Personal eingesetzt worden, dessen Führungsstil, Charakter und Qualifikation für solche Aufgaben nicht geeignet sind. Die Kolleginnen haben sich öfters über abwertende, diskriminierende Ansprachen gegenüber Frauen beschwert. Einer dieser Herren schnauzt auch gerne herum und dreht dabei völlig auf – und das nur wegen Nichtigkeiten oder weil er, was nicht verstanden hat. Es wird wegen jeder Kleinigkeit eine Mail an die Geschäftsleitung geschickt oder direkt als Rundmail, damit es alle erfahren, wie unfähig ein Mitarbeiter ist. Das alles ohne zu prüfen, ob der beschuldigte Mitarbeiter überhaupt den Fehler begangen hat oder warum das vermeintliche Fehlverhalten begangen worden sein könnte. Hier ist niedrigstes Denunziantentum für Positionierungsversuche von unqualifizierten Vorgesetzten zu beobachten.

Arbeitsbedingungen

Nur das Nötigste, alles fällt auseinander, viele Überstunden, weil an allem gespart wird. Teilweise werden benötigte Arbeitsmaterialien nicht zur Verfügung gestellt, sodass Mitarbeiter mehrere Stunden mit stupiden Arbeiten beschäftigt werden, obwohl es für Kleinstbeträge Software oder Dienstleister gibt.

Kommunikation

Die Schulhofgespräche waren oft der einzige Weg etwas zu erfahren, ansonsten Geheimniskrämerei. Anweisungen werden oft über mehrere Ecken erteilt, nicht an die Betroffenen selbst. Es gibt für alles einen Leiter, welche aber oft einfach ohne Prüfung der Qualifikation eingesetzt werden.

Gleichberechtigung

Wie oben schon geschrieben, hat der weibliche Teil keine Chance gegen ein veraltetes Rollenbild. Strukturen wie in den 60ern: Supermarktleiter-Verkäuferin. Frauen werden auf die Position Sachbearbeiterin beschränkt. Sehr traurig, besonders bei übernommen Auszubildenden.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist hochinteressant.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerken durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gerken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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