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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miteinander Sprechen ist der Zaubertrick einer harmonischen Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und die Chance zur Mitsprache. Man wird in viele Entscheidungen mit einbezogen und kann gemeinsam Projekte angehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich manchmal selbst übernimmt und man ihm gerne mehr unter die Arme greifen würde und mehr Aufgaben abnehmen würde.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen kann verbessert werden, da wir aber aktuell wachsen und viele Verbesserungen angehen, freuen wir Mitarbeiter uns aktuell lediglich über ein schönes kleines Sommerfest für einen schönen weiteren Austausch untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, alle Arbeitgeber und Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander und es herrscht eine Harmonie und hohes Vertrauen im Team. Sowohl an den einzelnen Standorten, als auch standortübergreifend.
Image
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein, es wird unter den Mitarbeitern positiv über das Unternehmen gesprochen und es kommt auch von extern positives Feedback bei der Firma an.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen. Das Unternehmen wächst, wodurch hier und da natürlich Überstunden auftreten können, welche aber auch wieder ausgeglichen werden können. Der Urlaub kann unter Absprache mit den Kollegen genommen werden und in familiären Notfällen oder wichtigen privaten Terminen wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet sowohl interne, als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dies sogar unabhängig vom Land/Kontinent. Neben der beruflichen Weiterbildung kann an Seminaren zur Persönlichkeitsweiterbildung teilgenommen werden.
Berufliche Aufstiege können durch Standortleitungen erzielt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und die Gehälter sind für alle Mitarbeiter transparent. Es gibt einen Vergütungskatalog bei Sonderaufgaben und eine feste geschlechterunspezifische Gehaltssteigerung in regelmäßigen Intervallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet zwar bewusst auf Umwelt- und Klimaschutz, allerdings arbeitet das Unternehmen überwiegend Softwarebasiert. Falls möglich wird HomeOffice angeboten, um Autofahrten etc. zu vermeiden und den Umwelt- und Klimaschutz zu fördern. Bevor Messequipment neu beschafft wird, wird erstmal geguckt, ob es nicht selbstständig repariert und weiterverwendet werden kann oder durch kleine Ersatzteile wieder zum Laufen gebracht werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Trotz verschiedener Standorte ist der Kollegenzusammenhalt einwandfrei. Man kann sich jederzeit auf die Kollegen, Absprachen und Unterstützung verlassen. Alle Kollegen sind ehrlich zueinander und vertrauen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und harmonisch, langdienende Kollegen werden geschätzt und auch gefördert. Es werden Arbeitsplatzanpassungen vorgenommen. Das Alter ist für die Einstellung kein Kriterium in unserem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Es werden regelmäßig Gespräche an den einzelnen Standorten geführt und es werden Probleme gemeinsam miteinander besprochen und gelöst. Es werden Alltagssituationen und spannende Herausforderungen zusammen angegangen. Die Ziele werden gemeinsam gesteckt und gemeinsam werden Entscheidungen gewählt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind an jedem Standort unterschiedlich, jedoch überall auf einem modernen technischen Standard und immer bereit für Anpassungen/Optimierungen. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind nicht zu beanstanden. Höhenverstellbare HomeOffice-Arbeitsplätze und entsprechendes Equipment werden bei Bedarf eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation und die Absprachen klappen sehr gut, sowohl Standordübergreifend durch regelmäßige Telefonate und Meetings. Es ist immer Zeit für ein offenes Ohr und dafür werden auch mal andere Sachen zur Seite gelegt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist zwischen allen Kollegen gegeben, ob jung, ob alt, ob weiblich, männlich oder divers, ob Auszubildender, Praktikant oder jahrelanger Mitarbeiter. Alle Kollegen werden gleich geschätzt, haben die gleichen Aufstiegschancen und können nach einer Auszeit auch wieder komplett in den Alltag und n spannende, herausfordernde Aufgaben integriert werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Herausforderungen/Aufgaben gibt es durch die unterschiedlichen Standorte, externen Kundenbetreuungen, standortübergreifenden Einsätzen und Sondereinsätze sehr viele. Und falls es mal keine geben sollte, was eigentlich nicht der Fall ist, dann wird schnell eine neue Aufgabe gefunden/angenommen. Diese Aufgaben werden unter allen Kollegen gerecht aufgeteilt, aber auch nicht auferzwungen.
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