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für 
Abfallwirtschaft 
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Abfallbehandlung 
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-GAB 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesellschaft für Abfallwirtschaft und Abfallbehandlung -GAB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Abfallwirtschaft und Abfallbehandlung -GAB
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesellschaft für Abfallwirtschaft und Abfallbehandlung -GAB
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Monika TewsRecruiterin / HR

Als Spezialist für die Ver- und Entsorgung in der Metropolregion Hamburg orientieren wir uns an 9 Leitlinien: Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Kunden, um unsere Leistungen zur vollsten Zufriedenheit zu erbringen. Wir verpflichten uns, durch unsere Produkte und Dienstleistungen die Um ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Monika TewsRecruiterin / HR

Um unsere Ziele zu erreichen, müssen wir immer verschiedene Lösungswege abwägen, damit das optimale Ziel gefunden wird. Die ständige Verbesserung der Gesamtleistung der Organisation stellt dabei ein permanentes Ziel der Organisation dar. Wir fördern Ansätze für die ständige Weiterentwicklung unsere ...

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter habe ich es selten gesehen

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarungen wurden nicht eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betreiben Bossing, unterstellen einem Taten, für die man nicht verantwortlich ist

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit unzureichendem Material versuchen eine Anlage instand zu halten

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gravierende Probleme werden nicht angegangen, sonder lediglich auf die eigene Haut geschaut. Hauptsache man steht selber gut da. Es werden Mitarbeiter rausgemobbt und man schaut weg.

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