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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles, gewisse Vorgesetze sollten sich eine adäquatere Position suchen...zB am Fließband
Nichts.
Für mich persönlich ist alles gut so. Mobil arbeiten im Ausland wäre noch ganz nett, wie es auch die Konkurrenz anbietet...
Gut genug
Eher weniger
Super
Kommt auf den Vorgesetzten an...
Einfach nur klasse
Sehr vielfältig...kommt auf die Abteilung und individuelle Interessenlage an
Gute Arbeitsbedingungen: Angenehme Arbeitsbedingungen. Gehälter und Vergütungen seiner Mitarbeiter werden stets pünktlich und korrekt ausgezahlt. Ein moderner Arbeitsplatz , zeitgemäße Ausstattung und innovative Technologien . Das beinhaltet zum Beispiel ergonomische Büromöbel und Geräte, schnelle Internetverbindungen, moderne Computersoftware und Apps, sowie weitere digitale Tools, die eine produktive Arbeitsumgebung schaffen.
Fehlende Anerkennung: Ein Mangel an Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter kann dazu führen, dass sie sich nicht geschätzt und unterbewertet fühlen.
Unzureichende Unterstützung: Wenn Mitarbeiter nicht genügend Unterstützung und Ressourcen haben, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen, kann dies zu Frustration und mangelnder Motivation führen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten können die Mitarbeiter motivieren, ihr Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln.
Mehr Anerkennung: Eine angemessene Anerkennung der Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter kann dazu beitragen, ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Höhere Vergütung: Eine höhere Vergütung kann die Mitarbeiter motivieren und anspornen, ihre Arbeit besser zu machen.
Office
Arbeit
Work life balance
Regel einige Maße
Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
Professionelle Office
Kollegen
Zusammen feiern
Gut
Hund, Büro, Homeoffice
Universität
TÜV Stufen Vertrag
Green Konzept
Respekt
Gemixt
Dutzend
Normal
TUV Tarif Vertrag
Multi Kultur
English Deutsch Französisch Indisch Chinesisch Spanisch Romanisch EU.
Ja
F&E
IT
CAD/FEM/CFD
Management
Physik
Chemie
Mechanik
Lieber Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns rundum wohl fühlen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit und die von Ihnen erwähnte Work-Life-Balance sind uns schon immer sehr wichtig gewesen. Sollten Sie in Zukunft Anregungen für weitere Impulse haben, stehen Ihnen die Türen der Betriebsräte und Personalabteilung immer offen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und wertschätzende Zusammenarbeit.
Viele motivierende Grüße
Ihre
GRS gGmbH
Grundsätzlich sind alle Voraussetzungen für interessante Tätigkeiten vorhanden.
Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
Nachtrag (August 2019): Im Juli gab es eine ähnliche Bewertung eines mir unbekannten Kollegen, die besser formuliert und deutlicher als meine war. Leider musste diese vermutlich wegen der Identifizierbarkeit von Personen gelöscht werden.
Motzer, Nörgler, Schlechtredner sind übrigens einige Ausdrücke in "sehr guten" Bewertungen, die zeigen, das trotz sonst guter Voraussetzungen die Umgangsformen einiger Personen und der Umgang mit Kritik noch verbessert werden kann.
Nachtrag (März 2020): Die Begriffe "Motzer, Nörgler, Schlechtredner" sind zwischenzeitlich in den "sehr guten" Bewertungen nicht mehr zu finden.
Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
Sehr variabel, in den Abteilungen meistens gut.
So eine Firma ist wichtig, auch wenn kaum ein Externer versteht, was sie wirklich alles macht.
Prinzipiell lt. neuem Gesetz ist Teilzeit möglich, wurde aber in der Vergangenheit nur unbefristet bewilligt. Jetzt wird aus wirtschaftlichen Gründen lieber abgelehnt.
Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
Aufgrund des alten Tarifsystems noch familienfreundlich. Gilt aber nicht für alle Tätigkeiten.
Neutral
Abteilungsabhängig.
Hängt vom wirtschaftlichen Bedarf der Gesellschaft ab. War früher wohl besser.
GF und Umfeld hat teilweise noch deutlich Luft nach oben ...
Es gibt eine Klimaanlage. Gute Erreichbarkeit, da im Stadtzentrum.
Kommt darauf an.
Prinzipiell vorhanden, aber Teilzeit ist für wen auch immer ist derzeit schwierig ...
Definitiv möglich, hängt aber auch vom Arbeitsgebiet und der eigenen Person ab.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre kritische Hinterfragung. Als Arbeitgeber sind wir stets darum bemüht wirtschaftlich, im Rahmen der Gemeinnützigkeit, zu handeln. Natürlich ist es in diesem Sinne nicht unser Ziel Gewinn zu erwirtschaften. Kostendeckend zu handeln und dabei für Eventualitäten gewappnet zu sein, entspricht unserer Ausrichtung. Vielleicht möchten Sie Ihre Fragen hierzu in der nächsten Betriebsversammlung genauer erläutert bekommen?
Wir bedauern es, wenn Ihnen der Eindruck vermittelt wurde, dass Gespräche mit Vorgesetzten nicht befriedigende Ergebnisse erzielen. Natürlich steht Ihnen und Ihrem Vorgesetzten in einer solchen Situation immer die Möglichkeit offen, sich an die nächste höhere Ebene zu wenden. Vielleicht kann Ihnen ja auch der GRS Betriebsrat zur Seite stehen?
Im medialen Zeitalter ist es bei der Akquise neuer Mitarbeiter wichtig in Portalen wie kununu vertreten zu sein. Natürlich ist es uns als Arbeitgeber wichtig, ein transparentes Bild für die zukünftigen GRSler zu hinterlassen und wir hoffen in diesem Sinne, dass uns die zufriedenen Mitarbeiter in diesem Zusammenhang unterstützen und es sich um ehrliche Bewertungen handelt. Lediglich ein offenes, ehrliches und positives Bild ermöglicht es uns, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir freuen uns, dass Sie dennoch mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und möchten Ihnen versichern, dass uns die Anliegen unserer Mitarbeiter wichtig sind.
Viele motivierende Grüße
Ihre
Tarifvertragspflicht
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
40% der Führungskräft auswechseln, vorallem bei Kaufläuten, Juristen und Verwaltung
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern es zu lesen, dass Sie sich kurz vor Ihrem Austritt nicht mehr wohl gefühlt haben. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns in der GRS ein wichtiges Anliegen und sowohl die Vorgesetzen als auch die Personalabteilung sind darauf sensibilisiert auf Mitarbeiter individuell einzugehen. Zusätzlich stehen Ihnen die sehr engagierten Betriebsräte immer gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele motivierende Grüße
Ihre
Die frühe Einbindung in Projekte, die erfolgten Versuche des Mentoring, Möglichkeit für Gremienarbeit im europäischen Umfeld
die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
Ich hatte großes Glück und bin in eine sehr aufgeschlossene und aktive Abteilung gekommen, die zu meiner Zeit auch von einem sehr vorausschauenden und kompetenten sowie menschlich fähigen Vorgesetzten geleitet wurde.
Leider ist das Image der Kernenergie im großen Teil der deutschen Bevölkerung sehr schlecht, insbesondere aufgrund der sehr negativen Einstellung der Politik zur Kerntechnik. Das Image der GRS als Sachverständigeninstitution bei Sachkundigen habe ich als sehr hoch empfunden.
Zu meiner Zeit wurden Änderungen am Arbeitszeitmodell eingeführt, darunter auch das Stempeln beim Verlassen des Gebäudes für die Mittagspause. Vorher wurde die Chance genutzt, sich bei einer Runde ums Gebäude nochmals über aktuelle Themen auszutauschen, nach Einführung fiel diese Option leider weg.
Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
Das Gehalt ist für den Einstieg sehr gut. Insgesamt ist der Manteltarifvertrag des TÜV mit mehreren Goodies ausgestattet, die man sonst eher im öffentlichen Dienst erwartet.
der Baustil ist nicht auf Energieeinsparung ausgelegt, da die Büros aus Leichtbaumaterialien erbaut wurden. Damit einher gehen große Wärmeverluste im Winter sowie hohe Temperaturen im Sommer (die tlw. durch Klimaanlagen reduziert wurden)
Wie bereits geschrieben, hatte ich großes Glück mit meiner Abteilung. In privaten Gesprächen hat man aber auch erfahren, dass andere Bereiche sich deutlich weniger kollegial zeigen.
verdiente Kollegen haben überwiegend die angebrachte Wertschätzung erhalten
Der Großteil meiner Zeit war ich mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden und würde dafür auch 5 Sterne geben. Leider hat sich das wenige Monate vor meinem Abgang geändert, so dass ich froh war, neu starten zu können. Meine letzte Führungskraft hat sich insofern unangemessen verhalten, dass sowohl an einem Kollegen als auch an einer Kollegin unsachliche Kritik in viel zu lauter Art auf dem Flur geäußert wurde.
Die Lage des Kölner Standorts ist sehr zentral und damit gut zu erreichen. Wer mit PKW unterwegs war, hatte allerdings Probleme mit Parken bzw. konnte das Parkhaus vergünstigt nutzen. Die Anreise per ÖPNV, zu Fuß und per Fahrrad ist sehr gut.
Es gab bei uns eine tägliche "Kafferunde", bei der viel über Arbeit aber auch über Privates ausgetauscht wurde. Auch innerhalb von Projektteams wurden bei Bedarf Meetings in der "Lounge" organisiert
der Anteil an Frauen wurde versucht stetig zu erhöhen
eigenes Engagement wird gefördert, eigene Ideen können nach gewisser Vorlaufzeit in Projektanträge eingebracht werden. Motivierte Mitarbeiter haben damals auch die Gelegenheit zu umfangreichen Fortbildungen sowohl intern (GRS-Akademie, Behördenseminare etc.) als auch extern (bei der Kraftwerksschule/GfS sowie TÜV) erhalten.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, zentrale Lage.
Nichts.
Wenn ich Vorschläge und Ideen habe, bringe ich sie direkt ein, nicht online.
Nette und motivierte Kollegen tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima bei.
30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich, faire Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten, familienfreundliche Vorteile, etc. etc.
Wir unterstützen uns, wo wir können.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Vorgesetzten, wobei das nicht heißt, dass sie "ja" zu allem sagen.
Keinerlei Probleme.
Mir gefällt, dass ich selbständig in einem kleinen Team arbeiten kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Mitarbeiterführung bedeutet für uns nicht, dass der Vorgesetzte ihr bester Freund sein muss, sondern, dass Sie mit einem Menschen zusammenarbeiten, der Sie wertschätzt, versteht und auch führt. Er soll Ihre Stärken und Schwächen erkennen und diese im gleichen Maße fordern und fördern. Besonders das Fördern unserer Mitarbeiter ist uns mit einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten im zwischenmenschlichen und fachlichen Bereich wichtig.
Wir freuen uns, dass Sie diesen Ansatz nachvollziehen können und verstehen!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit! Wir wünschen Ihnen in der GRS nur das Beste!
Viele motivierende Grüße
Ihre
interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
nichts
nichts
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
kurz und knapp: wir freuen uns, dass Sie an Board und zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind!
Auf eine langwierige gute Zusammenarbeit!
Viele motivierende Grüße
Ihre
Die vielen Freiheiten, die ich hier tagtäglich genieße.
Mmmmh......
Muss ich lange nachdenken....
Mehr in der Öffentlichkeit in Erscheinung zu treten und das Image zu stärken.
Ich finde sie sehr gut. Natürlich kommt es immer darauf an, wie man sich in ein bestehendes Team integrieren möchte und es auch tut. So fand ich das gestrige Strandevent wirklich schön und fände es toll wenn mehr Mitarbeiter an solchen Events teilnehmen würden. Leider sind einige Mitarbeiter nicht immer bereit, Freizeit für solche Firmenevents im Sinne des Teamgeistes zu investieren. Finde ich eigentlich schade.
Leider nicht immer die Beste. Wir arbeiten aber völlig unabhängig an der Sicherheit nuklearer Einrichtungen im Interesse aller Menschen und das finde ich absolut klasse. Im Freundeskreis erfahre ich daher zunehmend Anerkennung und bin stolz darauf.
Also wenn nicht hier, dann wo?
Mir stehender nahezu alle Möglichkeiten offen, Familie und Beruf ideal zu kombinieren. Teilzeit, Mobiles Arbeiten und genügend flexible Arbeitszeiten machen die Work-Life-Balance hier nahezu optimal. Alles hat hier Luft nach oben, aber das muss das Unternehmen auch hergeben können. Und das funktioniert natürlich nur, wenn alle n einem Strang ziehen.
Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
Aufgrund des relativ „alten“ Tarifvertrages innerhalb des TGTüV, für heutige Verhältnisse, traumhaft. Jeder, der etwas anderes behauptet, sollte sich mal „draußen“ umschauen.
Wüsste jetzt nicht viele Verbesserungsvorschläge. Leider sind dem Unternehmen oftmals äußere Bedingungen auferlegt, die aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar sind. Ansonsten bemüht man sich, die vorhandenen Möglichkeiten des Umwelt- und Sozialbewusstseins schon aufgrund des installierten und sehr engagierten CSR zu optimieren.
So wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus.
Wenn ich bereit bin, mich in das jeweilige Team zu integrieren, dann werde ich da auch entsprechend herzlich aufgenommen. Bin ich das nicht, oder nur bedingt bereit mich hier einzubringen wird es natürlich, wie überall im Leben, schwieriger akzeptiert und integriert zu werden.
In Anbetracht, dass kaum noch „ältere“ Kolleginnen und Kollegen hier sind und wir unbedingt den Nachwuchs im nuklearen Sektor ausbilden und stärken sollten, freue ich mich persönlich über alle Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklären, hier helfend zur Hand zu gehen. Finde ich super. Besser kann man keinen Know-How-Erhalt erfahren.
Also, ich habe da bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Im Unternehmen sind allerdings sehr viele „alte“ Kolleginnen und Kollegen altersbedingt durch „junge“ Kollegen ersetzt worden. Ich finde das persönlich klasse, aber sicherlich müssen einige der noch jungen Kolleginnen und Kollegen noch ein wenig in ihre Rolle wachsen. Alles menschlich.
Nahezu optimal. Natürlich gibt es Verbesserungsbedarf, aber ich habe den Eindruck, dass man im Rahmen der Möglichkeiten alles tut, um die ohnehin schon guten Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Auch hier hängt es immer vom gegenseitigen Miteinander um. Möglichkeiten stehen einem aus meiner Sicht genügend zur Verfügung. Nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich sowohl auf Fachlichem, als auch Menschlichem austauschen kann, gibt es genug. Man muss sie nur nutzen. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht genügend Möglichkeiten, sowohl mit der Leitung, als auch mit Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten zu kommunizieren.
Mir sind als Frau keine Beispiele bekannt. Der Anteil der Frauen wächst kontinuierlich und ich finde das toll. Das wird auch von allen Führungskräften, sowohl Frauen as auch Männer, aktiv unterstützt. Finde ich gut.
Bestehen hier mehr als in anderen Unternehmen. Wenn ich bereit bin, mic in interessante und zukunftsträchtige Arbeitsfelder einarbeiten zu wollen, erfahre ich hier mehr als genug Freiheiten und Unterstützung um mich fortzubilden und zum Experten fortzubilden. Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, sowie von der Unternehmensleitung steht aus meiner Sicht hinreichend zur Verfügung. Wer Anderes behautet, sollte hier bitte mal Beispiele benennen, die belegbar und nachvollziehbar sind.
Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und aussagekräftige Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in der GRS rundum wohl fühlen. Sie haben es geschafft, das Leben in und für die GRS zusammenfassend zu veranschaulichen. Sie scheinen durch und durch ein GRSler zu sein!
Natürlich ist nicht jeder Arbeitgeber perfekt und kann nicht jeden Mitarbeiter vollends zufriedenstellen - dennoch sind wir sehr bemüht unser Bestes zu geben. Dies kann gewiss nur von Erfolg gekrönt sein, wenn beide Seiten kooperativ zusammenarbeiten. Wir danken Ihnen an dieser Stelle für die Zusammenarbeit und hoffen, dass Sie und Ihre hohe Motivation uns auch weiterhin erhalten bleiben.
Viele motivierende Grüße
Ihre
Die ständigen Optimierungen der Arbeitsbedingungen.
Das er den Schlechtrednern nicht entschieden genug entgegen tritt.
Mehr die Vorteile des Arbeitsgebers in den Vordergrund stellen. Die werden einfach nicht gut genug dargestellt. Jeder, der schon einmal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die Vorteile hier zu schätzen wissen. Und ich weiß wovon ich spreche.
Wirklich sehr angenehm.
Leider nicht immer das Beste, aber das ändert sich langsam.
Hier stehen mir alle Möglichkeiten offen. Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten....
Hohe Weiterbildungsetats und genügend Zeit sich nahezu täglich fortzubilden.
Ich bin sehr zufrieden. Mehr geht immer, aber das wäre dann Klagen auf hohem Niveau.
Bringt der Job schon mit sich.
Super in der Abteilung und auch bereichsintern.
Wir sind froh um jede Kollegin und jeden Kollegen, der länger bleibt und sein Wissen weiterhin einbringt und an unsere jungen Kollegen und Kolleginnen weiter gibt.
Ich bin sehr zufrieden und habe ein super Verhältnis zu meinem Chef.
nahezu perfekt.
Mehr geht kaum. Eigentlich schon fast zu viel.
Es gibt hier keine Geschlechterunterschiede und wir Mädels haben in den letzten Jahren massiv aufgeholt.
Kann ich mir quasi aussuchen und mich auf Fachgebiete meiner Wahl spezialisieren.
So verdient kununu Geld.