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Gesellschaft 
für 
Elektro- 
und 
Sicherheitstechnik 
mbH
Bewertung

Hat Potential aber Entscheidungen werden ungern getroffen.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GES - Gesellschaft für Elektro- und Sicherheitstechnik mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, Genügend Arbeit und Viele Weiterbildungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig konstruktive Kommunikation, Minimalmangement.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter motivieren.

Lieber die Stärken fördern als die Schwächeb zu erkennen.

Arbeitsatmosphäre

In dieser Firma ist Vertrauen ein Fremdwort. Es wird sich stets darum bemüht alles zu kontrollieren.

Kommunikation

Informationen gibt es auf Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Leider geht man von der Führungsebene aus nicht direkt und ehrlich miteinander um.

Work-Life-Balance

Sehr gut Überstunden gibt es überall aber Elternzeit sowie Urlaub ist kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Zu meinem direkten Vorgesetzten kann ich sagen hart aber fair. Entscheidungen sind nachvollziehbar. Ziele werden realistisch gesetzt und bei es gibt Unterstützung bei der Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Wenig Freiheitenbei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.

Umgang mit älteren Kollegen

Offen für ältere Mitarbeiter. Langdienende Kollegen werden mäßig geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik? Nein, könnte aber schlimmer sein. Arbeitsplätze im Büro nicht Gesundheitsfördernd (Alte Stühle, Alte Tische, nicht Höhenverstellbar) für groß und klein nicht geeignet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierkrieg.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsanpassung nach der Probezeit wurde zugesagt. Nicht eingehalten.

Image

Demotivation unter den Mitarbeitern. Schlechtes Klima. Keine schönen Aussagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht bekannt.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard Nicolas HornGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber Mitarbeiter

wir bedanken uns sehr für die konstruktive Kritik als auch das Lob und würden uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam mit Ihnen eine Verbesserung von Prozessen im Unternehmen einleiten können.

Bitte nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt mit der Geschäftsleitung auf. Ihre Meinung ist uns wichtig.

Parallel hoffen wir, daß durch die Einführung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, im Jahr 2018, viele positive Entwicklungen eingeleitet werden konnten.

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