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Gesellschaft 
für 
psychosoziale 
Einrichtungen 
in 
Mainz 
und 
Umgebung, 
gemeinnützige 
Gesellsc
Unternehmenskultur

Mainz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen in Mainz und Umgebung, gemeinnützige Gesellsc die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen in Mainz und Umgebung, gemeinnützige Gesellsc
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen in Mainz und Umgebung, gemeinnützige Gesellsc
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Lob, freie Hand in der Gestaltung der Arbeitsabläufe, faires und vertrauensvolles Miteinander, freundlicher, respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Austausch sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles WIR-Gefühl mit viel gegenseitiger Rücksichtnahme und fairen gemeinsamen Entscheidungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, mobiles Arbeiten (wo es möglich ist), spontaner Urlaub/Freizeit fast jederzeit möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Begegnung auf Augenhöhe, gemeinsame Zielsetzung, sehr große Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigene Entscheidungsmöglichkeit des Teams, wer welche Aufgaben übernimmt mit fairem Blick auf Auslastung. Freie Entscheidung über die Gestaltung der Abläufe

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