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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheit Burgenland (KRAGES) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleichberechtigung; Unkollegialität; Machtspielchen; Personal wird kleingehalten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlich mkeit an der Tagesordnung; Konflikte will man nicht lösen, sondern so tun, als gäbe es keine

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht! Ständige Intrigen; jeder gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen an der Tagesordnung. Oft wird man nicht mal gefragt, sondern es werden einem Dienste auf dem fertigen, abgeschlossenen Dienstplan einfach dazugeschrieben. Im Urlaub wird man angerufen, dass man einspringen muss!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar! Wenn Menschen Posten haben, die sie nicht haben sollten. Inkompetent; unehrlich; Machtspielchen…

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut keine Kommunikationskultur. Mitarbeiter erfahren relevante Informationen extern oder gar nicht.

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