Führungskultur von Vorgestern
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte System sollte auf den Prüfstand. Ich halte eine Supervision von Extern für sinnvoll wenn nicht gar dringend geboten. Für mich ist schon nach wenigen Monaten klar, dass ich hier nicht bleiben werde.
Arbeitsatmosphäre
Unklare, ständig wechselnde Vorgaben, keine bis mangelhafte Einarbeitung bei gleichzeitiger Sanktionierung von Fehlern sorgen für stetige Unsicherheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kommunikation
Findet hauptsächlich über Emails der Führung statt. Dabei ist es ausdrücklich nicht gewünscht, die direkte Kommunikation bei auftretenden Fragestellungen mit verschiedenen Bereichen des Hauses aufzunehmen. Jedwede Kommunikation hat nach hierarchischen Strukturen zu erfolgen.
Sprachlich forsch und unangemessen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ok. Darüber hinaus? Eher nicht.
Work-Life-Balance
Immerhin hört man nichts vom Arbeitgeber, sobald man durch die Tür ist.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Es gibt eine strikte Hierachie, in der die Kommunikation ausschließlich von oben nach unten stattfindet. Aufkommende Probleme und Fragen auf die auf Sachbearbeiter-Ebene aufkommen, können kaum besprochen werden. Wer mal eine Frage oder ein Anliegen "nach oben" äussert, muss damit rechnen, grob sprachlich angefahren zu werden.
Vorgaben und Verfahrensweisen ändern sich ständig, werden schlecht kommuniziert und sind häufig wenig nachvollziehbar. Alles mögliche muss an 3 verschiedene, immer wieder wechselnde Emailadresse gesendet werden von Personen, die ich nicht kenne.
Führungspositionen scheinen nicht nach Führungskompetenz sondern nach Fachkompetenz und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit besetzt zu werden. Ein Bewusstsein für moderne Führungsstrukturen und Unternehmenskultur scheint nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst in gehobeneren Positionen