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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt eine sehr gute Erfahrung als Sachbearbeiterin im Corona-Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Betriebsklima, die strukturierte Arbeit und das faire Vorgesetztenverhalten habe ich sehr geschätzt. Ich habe daher auch die Arbeit an andere im Bekanntenkreis weiterempfohlen.
Verbesserungsvorschläge
Zeitverträge können durch unbefristete Verträge ersetzt werden. Allerdings hingen die Verträge auch mit dem Geschehen der Corona-Pandemie zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Das faire Vorgesetztenverhalten und der gute kollegiale Zusammenhalt trugen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei. Zwar habe ich inzwischen einen Job, der mehr meiner Ausbildung entspricht, aber ich besuche meine ehemaligen Kolleg*innen gerne immer wieder im Amt.
Image
Das Image ist gut. Wir haben tausende von Bürger*innen beraten und es gab nur vereinzelte Beschwerden.
Work-Life-Balance
Als die Corona-Inzidenzen ab Herbst 2021 mehr und mehr anstiegen, waren die Quarantäneanordnungen nicht mehr mit den üblichen Vorgehensweisen und dem Personal zu bewältigen. Um das Personal vor einer großen Belastung zu schützen, wurden die Arbeitsabläufe angepasst und es wurde mehr Personal angefordert und eingestellt. Wir konnten die neuen Abläufe eine Weile testen und dann Rückmeldungen geben, wie diese funktionieren. Nach der Rückmeldung wurden die Abläufe nochmal angepasst und das Arbeitsaufkommen konnte gut bewältigt werden. Das hat zu einer spürbaren Entspannung der Situation geführt und gezeigt, dass im Sinne der Mitarbeitenden lösungsorientiert vorgegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren durch die Tarifverträge festgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr vorbildlich. Wo Menschen zusammenkommen, ist es immer so, dass sie unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen haben. Daher wäre es falsch zu sagen, dass man mit allen gleich gut kommuniziert und Meinungen immer identisch sind. Es ist aber wichtig hervorzuheben, dass der Umgang mit allen Kolleg*innen konstruktiv, locker und freundlich war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist besonders hervorzuheben. Es war immer fair und respektvoll in der Kommunikation und in der Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden wurden bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen eingebunden. Man konnte wählen, ob man Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchte. Außerdem durften andere Mitarbeitende und ich in einem Einzelbüro arbeiten. Überstunden wurden erfasst und konnten später abgebaut werden. Es gibt dort auch Betriebsausflüge, eine Weihnachtsfeier und Geschenke für die Mitarbeitenden an Nikolaus und Weihnachten.
Kommunikation
Die Kommunikation war auf Augenhöhe und fair. Es gab regelmäßige Besprechungen, in denen man Anmerkungen machen oder Fragen stellen konnte. Außerdem konnte man entweder die Vorgesetzten oder die Kolleg*innen etwas fragen. Neue Vorgaben vom RKI oder dem Land Niedersachsen wurden in den Lagebesprechungen vorgestellt und erklärt.
Gleichberechtigung
Im Gesundheitsamt Oldenburg ist Diversität keine Phrase, die in Stellenanzeigen steht, sondern sie wird gelebt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sich zum großen Teil an den Vorgaben von höherer Stelle (z.B. dem RKI) orientiert. Die Mitarbeitenden wurden eingebunden, wenn diskutiert wurde, wie mit den Vorgaben umgegangen wird. Außerdem konnte man wählen, ob man für einen bestimmten Bereich zuständig sein möchte, z.B. für Schulen oder Kitas.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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