Toller Arbeitgeber mit interessanten Projekten, aber Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel!
Spannende Projekte, tolle Kollegen, kluge Geschäftsführung mit Visionen, super Location, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu HO, Team- und Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
- starre Teamkonstrukte mit eigener Budgetverantwortung überdenken, um hier mehr Vernetzung und Agilität zu fördern. Lieber mehr interdisziplinäre Projektteams aus Mitgliedern der verschiedenen Teams bilden. Wer hier was verrechnen darf, darf keine Rolle spielen
- mehr standardisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Junior-/Seniorstrukturen mit Gehaltsanpassungen, Anpassung der Urlaubstage je nach Firmenzugehörigkeit, Möglichkeiten Zertifikate zu machen
- Diensthandys!!!
- mehr Präsenz der GF in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist angenehm, man geht gerne auf Arbeit. Es könnte mehr von oben organisierte get togethers z.B. in Mittagspausen geben.
Kommunikation
Erfolgt über die Teamleiter, hängt aber dementsprechend auch vom jeweiligen Teamleiter ab.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so und so erlebt. In meinen Team hatte ich großes Glück. Unter den Teams gibt es keinen optimalen Zusammenhalt, da sie durch das Firmenkonstrukt untereinander in Konkurrenz stehen. Wer darf was für sich abrechnen und welcher Kunde, den man evtl. gewonnen hat, lässt dann Umsatz im anderen Team. Hier müsste man mEn Abstand von den solitären Umsatzverantwortungen der einzelnen Teams nehmen.
Work-Life-Balance
Super! Auch hier hatte ich Glück. Generell ist das auch wieder anhängig vom jeweiligen Teamleiter, da jeder für sein Team unterschiedliche Entscheidungen treffen darf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, da auch hier abhängig vom TL. Die Geschäftsführung hält sich größtenteils zurück und überlässt den TL das Ruder für das eigene Team. Soweit okay. Da zumindest zwei der drei Geschäftsführer aber sehr charismatische Personen mit tollem Knowhow und Visionen sind, wäre es schön, wenn diese noch aktiver Teil der Firmenkultur werden würden. Mal in die einzelnen Büros gehen und Hallo sagen, mal aktiv ein offenes Ohr anbieten.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Viele spannende Projekte. Wer Lust hat auf den Gesundheitssektor ist hier genau richtig! Durch die vielfältigen Veranstaltungsformate, an denen man z.T. auch teilnehmen darf (wenn von einem anderen Team organisiert, wird hier aber intern ein geringer Beitrag verrechnet...), bekommt man sehr einzigartige Einblicke und Input.
Gleichberechtigung
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Unternehmen, aber ich habe in diesem Zusammenhang nie etwas negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze und keine Lösung in Sicht. Dafür eine wunderschöne Location in der Leipziger Innenstadt. Verstellbare Tische und Stühle. Küche mit allem, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es, aber ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kaum Karrierechancen. Man kann zum Teamleiter aufsteigen, dann hat man aber sofort Führungs- und Budgetverantwortung. Wünschenswert wäre hier eine Junior-/Seniorstruktur, damit man sich auch "auf dem Papier" entwickeln kann. Mit den Stufen würde dann auch eine neue Gehaltsperspektive einher gehen. Dass es hier für mich nicht weiter ging, war für mich u.a. ein Grund zu gehen.
Image
Super, zurecht! Die GFL leisten eine tolle Arbeit und sind Profis im Netzwerken.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eigentlich kaum zertifizierte Weiterbildungen angebotene. Das ist sehr schade. Wäre auch ein Instrument, um Mitarbeiter dauerhaft zufriedenzustellen. Diese Weiterbildungen würden auch intern einen Mehrwert schaffen.
Wer möchte, kann an Veranstaltungen teilnehmen und sich hier punktuell Input holen. Mit einer Weiterbildung ist das natürlich nicht vergleichbar.