Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Arbeitsatmosphäre, persönliche Wertschätzung, offen für neue Ideen, am Puls der Zeit
Sehr viel!
Spannende Projekte, tolle Kollegen, kluge Geschäftsführung mit Visionen, super Location, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu HO, Team- und Firmenevents
- starre Teamkonstrukte mit eigener Budgetverantwortung überdenken, um hier mehr Vernetzung und Agilität zu fördern. Lieber mehr interdisziplinäre Projektteams aus Mitgliedern der verschiedenen Teams bilden. Wer hier was verrechnen darf, darf keine Rolle spielen
- mehr standardisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Junior-/Seniorstrukturen mit Gehaltsanpassungen, Anpassung der Urlaubstage je nach Firmenzugehörigkeit, Möglichkeiten Zertifikate zu machen
- Diensthandys!!!
- mehr Präsenz der GF in der Firma
Interne Strukturen an stark gewachsene Mitarbeiterzahl anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden eigentlich kaum zertifizierte Weiterbildungen angebotene. Das ist sehr schade. Wäre auch ein Instrument, um Mitarbeiter dauerhaft zufriedenzustellen. Diese Weiterbildungen würden auch intern einen Mehrwert schaffen.
Wer möchte, kann an Veranstaltungen teilnehmen und sich hier punktuell Input holen. Mit einer Weiterbildung ist das natürlich nicht vergleichbar.
