14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
GET AHEAD Executive Search GmbH Vorstellungsgespräche
GET
AHEAD
Executive
Search
GmbH
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach intensivem Probearbeiten nichts mehr gehört?? - Das geht für eine Personalberatung einfach nicht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem persönlichen Gespräch vor Ort und dann noch mal einem ganzen Tag Probearbeiten kam nie eine Rückmeldung! Super unprofessionell für eine Personalberatung und auch ziemlich respektlos gegenüber dem Bewerber. Leider nicht empfehlenswert!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach dem ersten Kennenlerngespräch kam nichts mehr.
Bewerber/inHat sich 2021 als Consulting Project Lead Digital Manufacturing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professioneller und transparenter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr organisiert, professionell wertschätzend und transparent erlebt. Auf ein erstes Telefonat mit der Führungskraft folgte ein persönliches 2-stündiges Gespräch in dem die Aufgaben und Anforderungen an die Position geklärt wurden. Dabei kamen natürlich auch Fragen zu meiner Person, meinem Werdegang, meinen Vorstellungen etc.
Besonders habe ich mich über die Gelegenheit gefreut, einen Tag Probearbeiten zu dürfen. Dadurch wurde mir die Möglichkeit gegeben, tiefere Eindrücke von der Tätigkeit sowie dem positiven Betriebsklima zu erlangen. Ich durfte verschiedene Mitarbeiter kennenlernen, bei ihrer Arbeit zuschauen und viele Fragen zu allerlei Themen stellen. Es hat mich beeindruckt, dass sich die Kollegen so viel Zeit für mich genommen haben und so aufgeschlossen waren - vielen Dank!
Von Anfang an wurde mir auf Augenhöhe begegnet und ein großes Interesse an meiner Person gezeigt. Get Ahead führte den Bewerbungsprozess professionell, menschlich und fair durch. Viele Unternehmen könnten sich hieran ein Beispiel nehmen. Ich freue mich, wenn wir uns eines Tages wieder begegnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr persönliche und professionelle Betreuung im Bewerbungsprozess. Höchstes Maß an Diskretion.
Bewerber/inHat sich 2018 als CFO / Vorstand Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wertvorstellungen, persönlicher Werdegang und Ziele, Erwartungshaltung
- Gründe für Wechsel, mittel- bis langfristige Entwicklungserwartung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
starker Start aber schwacher Verlauf
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter geben sich anfangs professionell, was sie in Teilbereichen sicherlich sind. Insgesamt jedoch leider kein gute Zusammenarbeit und mäßige Leistung. Von solchen selbsternannten "besten Spezialisten" erwartet man mehr! Man sollte nicht zu viel erwarten, letztlich auch nur Einer unter Vielen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach drei umfangreichen Gesprächen keinerlei Rückmeldung - das geht gar nicht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit auch nach dem Gespräch.
Bewerbungsfragen
Im Rahmen der selbst entwickelten Diagnistik wurden auch teils persönliche und biographische Fragen gestellt zur Kindheit, Elternhaus und zur Reflexion des eigenen Werdegangs.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach der Bewerbung 3 Monate keine Reaktion, keine Zwischenmeldungen oder Informationen.
Bewerber/inHat sich 2015 als Head of Labor Law beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel, wenn man 3 Monate keinerlei Rückmeldung erhält. Hier scheinen die Prozesse oder das Bewerbermanagement nicht gut zu funktionieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personalberatung
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gesamter Bewerbungsprozess lief sehr gut und einwandfrei.
Bewerber/inHat sich 2019 als Director E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragende Begleitung im Vermittlungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Bewerbung nicht bei Get Ahead direkt, sondern Vermittlungsprozess durch Get Ahead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.