Das richtige Umfeld, um Zukunftsthemen dynamisch und kreativ voranzutreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Entfaltungsmöglichkeiten, bestehende Strukturen bei gleichzeitiger Flexibilität, offene und gezielte Kommunikation z.B. Mitarbeitergespräche und ein divers aufgestelltes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...ständig bringt jemand Kuchen mit. Gesundheitsförderung (Kantine, Betriebssport o. äh.) wäre ggf. ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem breiten Themen- und Aufgabenfeld die vorgesehenen Entwicklungrichtungen weiter stark strukturieren, um Erfolge und Learnings für alle Beteiligten messbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältige spannende Herausforderungen bei gleichzeitig ausreichend Raum für inhaltliche Einarbeitung und Austausch lassen den Arbeits(all)tag nie langweilig werden.
Kommunikation
Professionelle, offene, jederzeit freundliche sowie kritikfähige Kommunikation auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und intensive Zusammenarbeit wäre nicht ohne einen sehr guten Zusammenhalt des Teams möglich.
Work-Life-Balance
In einem jungen Unternehmen, das an einem Zukunftsthema arbeitet, ist kein Routine-Alltag zu erwarten. Abendtermine, Dienstreisen, Arbeitsspitzen erfordern Engagment, das aber durch Flexibilität und viel Gestaltungsspielraum kompensiert wird. Stichwort Work-Life-Integration statt Work-Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Zielführend fördernd und fordernd zugleich.
Interessante Aufgaben
Unzählige mit viel Ausbaupotenzial. Auf der anderen Seite aber auch diverse notwendige Fleiß- und Standardarbeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung als omnipräsente Herausforderung, hier weniger intern als extern.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen wird an junge Kolleginnen und Kollegen weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume und leistungsfähige Hardware als Grundlage für effektives Arbeiten. Kleine organisatorische und optische Details sind noch in gemeinsamer Arbeit optimierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertevorstellungen und Ideale sind im Unternehmen vorhanden, könnten aber noch weiter geschärft und verbalisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und stets pünktliches Gehalt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen weitere Leistungen, wie Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, BC 100 und ist offen für die Bedürfnisse seiner Beschäftigten.
Image
Zwischen Tradition und Innovation
Karriere/Weiterbildung
Eine positive Einstellung sowie viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung sind gegeben, die strukturierte Umsetzung noch ausbaufähig. Das dynamische Geschäftsfeld erfordert jedoch ohnehin ein ständiges "lebensbegleitendes Lernen".