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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzBesonders den Kollegenzusammenhalt. Es wird sich untereinander ohne zu zögern unterstützt und auch präventiv arbeit abgenommen oder sinnvoll aufgeteilt.
An allen negativen Punkten wird gearbeitet und es passiert merklich was daran. Ein junges dynamisches Unternehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Lernkurve
Große Entfaltungsmöglichkeiten, bestehende Strukturen bei gleichzeitiger Flexibilität, offene und gezielte Kommunikation z.B. Mitarbeitergespräche und ein divers aufgestelltes Team.
Regelmäßige Feedbackgespräche und vielschichtiger Austausch über die Arbeit hinaus
Nicht so breite Essensversorgung in der Nähe. Mittagstisch daher eher einfältig.
...ständig bringt jemand Kuchen mit. Gesundheitsförderung (Kantine, Betriebssport o. äh.) wäre ggf. ausbaufähig.
Aufgrund vieler sehr unterschiedlicher Aufgaben wird die notwendige Bearbeitungszeit manchmal doch zu knapp geplant
Ausgeglichenere Arbeitslast schaffen. Evtl. auch mehrere Erfahrene einstellen, um das Alter ein wenig mehr zu diversivizieren.
Manchmal kann man ruhig mehr riskieren und ausprobieren.
Bei dem breiten Themen- und Aufgabenfeld die vorgesehenen Entwicklungrichtungen weiter stark strukturieren, um Erfolge und Learnings für alle Beteiligten messbar zu machen.
Das Unternehmen ist zarte vier Wochen alt und jeder Prozess erlebt permanent Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC mobility solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Ausgeglichenheit wird als selbstverständlich gesehen.
Junges und modernes Unternehmen, da ist Gleichberechtigung selbstverständlich.
Aufgeschlossenes Team mit keinerlei Benachteiligung in irgendeine Richtung! Frei nach dem Motto "alles kann, nichts muss"
Gleichberechtigung als omnipräsente Herausforderung, hier weniger intern als extern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden Ihre Möglichkeiten voll ausschöpfen. Weiterbildungen müssen allerdings teilweise auf Eigeninitiative angestoßen werden.
Das Unternehmen ist im Wachstum, hier hat man alle Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Bei Eigeninitiative des MA aber gefördert.
Durch flache Hierarchien aktuell eher geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Durch weiteren Wachstum des Unternehmens aber durchaus vorstellbar!
Dennoch tolle Persönlichkeitsentwicklung und Lernkurve möglich!
Eine positive Einstellung sowie viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung sind gegeben, die strukturierte Umsetzung noch ausbaufähig. Das dynamische Geschäftsfeld erfordert jedoch ohnehin ein ständiges "lebensbegleitendes Lernen".
Fort- und Weiterbildungen sind nach Rücksprache und mit vernünftiger Begründung kein Problem.
