Geschäftsleitung und Wasserkopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovation und Kooperation mit anderen Firmen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritisch zu sein und sich die letzten 15 Jahre mal an sehen. Was hat die Änderung denn gebracht?
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen stimmt es, jedoch nicht mehr ab mittleres Führungsmanagement
Kommunikation
Kommunikation wird beeinflusst durch Führungskräfte und die Ehrlichkeit und das Vertrauen schwindet
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt wird nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit, weniger Geld. Getinge forderte auch Führungskräfte auf geringeres Gehalt zu akzeptieren oder sie müssen gehen
Vorgesetztenverhalten
Man versucht das Beste daraus zu machen. Vorgesetzte heute sind nicht mehr so Loyal wie früher und verhalten sich entgegen aller Regeln
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Möglichkeiten ist ergiebig aber Kostendruck und Reduzierung der Mitarbeiter geht zu Lasten der Innovation und Vision. Passion for Life - was ist das heute noch ??
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nict beachtet
Arbeitsbedingungen
Waren vor 2022 wesentlich besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hoch anzusehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltskürzungen und Provisionsreduzierungen machen Maquet bzw. Getinge nicht mehr attraktiv
Image
geht vor sllem innden Ländern verloren. Image Rastatt schwindet seitdem Frankfurt ins spiel kam
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Radfahrer ist - kein Problem. Der Kreis der priviligierten ist somit definiert