9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege. Offene Kommunikation.
Keine reale Gleitzeit. Überstunden gehören (gehörten) zur Regel. Wer früh kommt, darf nicht unbedingt früh gehen.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit können nur funktionieren, wenn das für alle Kollegen gilt. Wenn ein Kollege das nutzt, dann sollen andere Kollegen das auch nutzen, statt neidisch zu gucken, und weiter unendlich viele Überstunden zu machen.
Bei getmobile wurde erwartet, dass man regelmässig Überstunden macht. Wer nur wenige Überstunden gemacht hat, wurde schon schief angeschaut.
Spannend, angenehm und fair
Viele gemeinsame Unternehmungen auch in der Freizeit
Hat sich seit 2010 massiv verbessert und zurecht
Kein "Arbeitsnehmer-Verbrennen". Die Arbeitszeiten sind völlig normal
Jeder der möchte, kann auf Eigeninitiative hin Schulungen frei gegeben bekommen
Das Gehalt liegt im guten Durchschnitt
Auch das liegt im Durchschnitt
Ich habe selten in einem so fantastischen Team zusammen gearbeitet. Ich gehe jeden Morgen wieder gerne ins Büro.
Das Team ist zwischen 20 und 30
Ist immer fair und korrekt.
Schöne, helle, zentral gelegene Büros
Läuft meistens persönlich und flüssig
Passt
Mir ist in 12 Jahren nicht einen Tag langweilig geworden
- Sortiment hat Perspektive
- Führungsverhalten durch den Geschäftsführer findet nicht statt
- Räumliche Verhältnisse sind am Rande der Legalität und ziemlich unzumutbar.
- Fachliche Verbesserungsvorschläge werden abgewehrt. Die mangelhaften Fachkenntnisse werden zementiert.
- Neue Anregungen werden als Angriff auf die Persönlichkeit des "Teams" verstanden.
- Keine klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten.
- Wichtige Entscheidungen werden alle in der Raucherecke getroffen, Nichtraucher
sind automatisch ausgegrenzt.
- Viel zu wenig Know-how vorhanden.
- Beim Arbeitsantritt hat man sich nicht mal Zeit für eine kurze Vorstellungsrunde genommen.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Personenbezogenes Mobbing sollte unterlassen werden.
Sofortiger Aufstieg bei MA s nach einem Monat in der Firma ins Management sollten überdacht werden.
Der Vorstand sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen denn sie geben Ihr bestes.
Gehälter sollten gerecht ausgezahlt werden. Wer wenig arbeitet bekommt mehr Geld, ist etwas ungerecht!!!!
Das Gehalt ist bei Übererreichung der Zeile nicht angemessen
Manche Entscheidungen der Führung sind nicht nachvollziehbar
Teilweise veraltetes Equipment
Mitarbeiterführung muss dringend überdacht werden
Es wird sinnlos Geld "verbrannt"
Die Bestellungen von volvic Wasser wurden abgeschafft. Bitte gebt uns unser Wasser wieder.