Meine Bewertung wird teilweise wie ein Fake wirken. Ich bin tatsächlich mega zufrieden und habe nur wenig Negatives
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team und der cultural Fit sind einfach toll - ein buntes Potpourri aus Styles und Charakteren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht nicht - eher verbesserungswürdig (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass es in den Abteilungen sehr unterschiedlich aussieht bzgl. der Zufriedenheit. Hier sollte im Detail mal Troubleshooting betrieben werden.
Und das liebe Geld: 13. Gehalt. Sommer- und Weihnachtsfeiern reichen nun einmal nicht aus, um steigende Preise zu kompensieren oder die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
faires Klima, man wird gefördert und gefordert. ich erlebe eine offene und transparente Kommunikation.
Kommunikation
offen und transparent. Egal, ob es um Neuzugänge oder Abgänge geht - wir dürfen uns auch von Leuten verabschieden (kam nicht oft vor, dass jemand unser Team verlassen hat). Wir wissen, was von uns verlangt wird und dürfen auch Feedback geben - egal ob positiv oder kritisch. Unsere Meinung wird aktiv eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Wir dürfen potenzielle Kandidat:innen Kennenlernen und auch hierzu Feedback geben. Dadurch haben wir ein tolles Team zusammengestellt. Wir können uns aufeinander verlassen, helfen einander und sind, trotz Home-Office, auch auf einer menschlichen Eben sehr nah beieinander und tauschen uns viel aus
Work-Life-Balance
Home-Office, keine Überstunden, keine Extrameile. Für Start-/Scale-Ups ja schon eine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur abteilungsbezogen bewerten und dass ist stets respektvoll, offen und nahbar.
man weiß, was man voneinander verlangen darf und was man bekommt.
Für Weiterbildungen ist der Teamlead eine kurze Nachricht entfernt.
Interessante Aufgaben
Wer immer nur im alten Saft rührt, ist selbst Schuld. Wir dürfen uns neuen Themen annehmen und Probleme eigenständig angehen, wenn uns etwas auffällt.
Daily Business ist halt irgendwann daily Business. Man wird natürlich routiniert.
Gleichberechtigung
Leistung beeinflusst mögliche Aufstiege, so wie es sein soll. Egal welchen Alters oder Geschlechts.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office ist jeder seines Glückes Schmied.
Vor Ort ist es recht laut, wenn alle telefonieren oder sich untereinander austauschen. Auch die Arbeitsplätze waren alle unterschiedlich ausgestattet.
Die Laptops sind basic, aber machen ihren Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt keinen Papierkram. Alles läuft digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Zahlung kommt unregelmäßig und nicht zu einem festen Tag im Monat.
Die Benefits sind ok, aber nichts Besonderes. Vermögenswirksame Leistungen oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Image
Eine reine Schätzung.
Im Frontend gibt es andere Beratungsansätze, als die Realität im Backend aussieht. Dass dies zu Unzufriedenheit führt lässt sich schnell ableiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind definitiv als gut zu bewerten. Hierzu gibt es regelmäßige Gespräche, um den Weg abzustecken. Man hat vieles durch praktive Leistung selbst in der Hand.
für Weiterbildungen gibt es ein gutes Benefit - man muss es selbst nur wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Wie schön, dass du dich bei getolo so wohlfühlst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, da sie uns weiterhelfen, uns zu verbessern. Um einen kleinen Einblick zu geben: Wir bemühen uns, ein attraktives Paket an Benefits anzubieten, müssen dabei aber auch verschiedene Faktoren wie Kosten, Fairness und Machbarkeit sorgfältig abwägen. Unser Ziel ist es, sinnvolle und nachhaltige Lösungen zu finden, die für alle getolis einen echten Mehrwert bieten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People Team von getolo