Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei getolo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offen und transparent. Egal, ob es um Neuzugänge oder Abgänge geht - wir dürfen uns auch von Leuten verabschieden (kam nicht oft vor, dass jemand unser Team verlassen hat). Wir wissen, was von uns verlangt wird und dürfen auch Feedback geben - egal ob positiv oder kritisch. Unsere Meinung wird aktiv eingefordert.
Wir dürfen potenzielle Kandidat:innen Kennenlernen und auch hierzu Feedback geben. Dadurch haben wir ein tolles Team zusammengestellt. Wir können uns aufeinander verlassen, helfen einander und sind, trotz Home-Office, auch auf einer menschlichen Eben sehr nah beieinander und tauschen uns viel aus
Home-Office, keine Überstunden, keine Extrameile. Für Start-/Scale-Ups ja schon eine Seltenheit.
Ich kann hier nur abteilungsbezogen bewerten und dass ist stets respektvoll, offen und nahbar.
man weiß, was man voneinander verlangen darf und was man bekommt.
Für Weiterbildungen ist der Teamlead eine kurze Nachricht entfernt.
Wer immer nur im alten Saft rührt, ist selbst Schuld. Wir dürfen uns neuen Themen annehmen und Probleme eigenständig angehen, wenn uns etwas auffällt.
Daily Business ist halt irgendwann daily Business. Man wird natürlich routiniert.
faires Klima, man wird gefördert und gefordert. ich erlebe eine offene und transparente Kommunikation.