Management mit veralteten Vorstellungen. Best Place to Work? Das ist noch ein weiter Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Management Mitglieder, die in Intrigen involviert waren, sind immer noch da. Wie soll so wieder Vertrauen aufgebaut werden?
Kommunikation
Es ist viel besser geworden, dennoch wird man wenig in Entscheidungsprozesse eingebunden, sondern bekommt nach wie vor Veränderungen einfach nur mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Home Office wird immer weniger zugelassen. Vertrauenarbeitszeit und Vertrauenarbeitsort wird es in dieser Firma nie geben. Man muss aber trotzdem oft noch von zu Hause Dinge nacharbeiten und E-mails abarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten haben immer noch ihre Lieblinge. Vertrauen in meine Vorgesetzte habe ich nicht! Es geht auch nicht um den Menschen, sondern nur um Wachstum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Nespresso Kaffemaschinen und auch sonst wir nicht sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Altersvorsorge, allerdings sind die Gehälter nicht Branchen üblich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, weshalb wir Dich ermutigen möchten, das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder HR zu suchen, damit wir gemeinsam Verbesserungen anstoßen können. Uns liegt eine offene Kommunikation sehr am Herzen und wir schätzen die Beteiligung aller. Schön, dass Du hier positive Veränderungen bemerkt hast. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ebenfalls sehr wichtig und hierzu gehört auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Nicht ohne Grund haben wir auch auf globaler Ebene Principles zum Thema Arbeitszeit ausgerollt und stellen das Privatleben unserer Mitarbeiter an erster Stelle sowie unterstützen individuelle Flexibilität. Auch führen wir jedes Jahr eine Employee Engagement Survey durch und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für Gleichberechtigung ein, dabei sind Initiativen zu Equal Pay oder Gender Fairness nur ein paar der Themen, die angestoßen werden.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüße
Dein HR Team