Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineSuper Image beim Kunden, viele interessante Themen die man im Gespräch platzieren kann, gute interne Unterstützung, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort, internationales Unternehmen
Flexibles Arbeiten möglich, sehr offene Kommunikation
Mittlerweile leider nichts mehr.
Produkte, Vergütung, internationaler Austausch unter Teams/ KollegInnen
Brand, Produkte, Kunden
Den Umgang mit Mitarbeitern, Sparmaßnahmen, wohin man auch nur guckt. Typisch amerikanische Sichtweise. Man geht quasi über Leichen.
Keine Wertschätzung/ Emphatie - schlechte Kommunikation, Nichteinhaltung vorausgegangener Zusagen/ Absprachen
Sehr Ergebnisorientiert, amerikanische Attitude könnte lokal besser ausgeglichen werden.
Den Umgang mit Kollegen. Nach unten wird nur noch getreten. Leider
Seit Jahren wird nur getreten und zwar von unten gegen alle, die nur versucht haben einen anständigen Job abzuliefern. Von oben (USA) wurde leider nie hinterfragt was eigentlich lokal falsch läuft. Stattdessen einmal Kahlschlag in 2020.
Vielleicht mal gegen den Wind aus den USA ankämpfen
Manager/ Vorgesetzte UND Human Resources sollten Coachings erhalten (z.B. zum Erlernen von gewaltfreier Kommunikation, der Wahrnehmung und der Wertschätzung von MitarbeiterInnen. Dem Erlernen emphatischer Re-Aktionen und einem grundsätzlichen Interesse an den Produkten)
Das Unternehmen sollte mehr auf Mitarbeiter hören, anstatt sich selbst abzuschaffen
Mitarbeitern klare Grenzen aufzeigen, die sich seit Jahren nicht mehr weiterentwickeln oder auch nur aktuellen Entwicklungen anpassen wollen und sich stattdessen lieber ihrem Kaffeeklatsch und Verschwörungstheorien widmen oder gegen den Arbeitgeber und Kolleg*innen wettern. Auch nach dem Ausdünnen 2020 sind leider die meisten aus dieser Gruppe noch an Bord und nur wenige Gute.
Mitarbeiter nach ihrer Kompetenz, Erfahrung, ihren Erfolgen und ihrem Verhalten beurteilen, nicht nach ihrer Teamzugehörigkeit oder wie gerne sie feiern ..
Der am besten bewertete Faktor von Getty Images ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Teams und übergreifend hilft man sich in der Regel immer aus. Man findet auch zu jedem Thema eine Person zur Unterstützung wenn man mal etwas nicht weiß oder noch keine Erfahrung damit hat. Vorgesetzte sind meist überfragt und können nur wenig sinnvollen Input geben. Man versteift sich hier auch an Vorgaben die wenn man mal tiefer Bohrt auch flexibel sind. Dies ist unnötiger Aufwand für Mitarbeiter. Aber keiner will etwas falsch machen bzw. sich angreifbar machen.
Leider gibt ...
Viele Kollegen treffen sich auch privat
Sehr nette Kollegen. Aber teils auch viel Flurfunk. Auf jeden Fall ehrliche Kollegen. Managment teils etwas „hinten rum“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getty Images ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier muss man differenzieren. Es gibt Licht und (viel) Schatten. Leider sind es vor allem die Personen, die mit bestem Beispiel vorangehen sollten, deren Umgangsformen, Umgangston und Wertschätzung oft sehr zu wünschen übrig lassen. Lead by example wird von einigen leider nicht großgeschrieben bzw. gelebt - aber von anderen immer erwartet. Das betrifft v.a. das obere Management.
Hier liegt das Problem der Firma. Die Manager versuchen lediglich Ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Zahlen werden geschönt und Mitarbeiter dazu angetrieben. Direkte Fragen sind natürlich unangenehm und werden oft mit Lügen beantwortet. Unwissenheit über Produkte sind groß. Micromanagment wird betrieben. Alles muss doppelt kontrolliert werden. Weiterhin gibt es ein paar Favorisierte Mitarbeiter, die Frühzeitig in Planungen eingebunden werden. Selbstverständlich schneiden diese Mitarbeiter auch immer besonders gut ab, werden hervorgehoben, bekommen eine Sonderbehandlumg oder werden schneller befördert. ...
Viele der Vorgesetzten haben immer noch ihre Lieblinge. Vertrauen in meine Vorgesetzte habe ich nicht! Es geht auch nicht um den Menschen, sondern nur um Wachstum.
Leadership Skills? Nein...
Teils super nette, faire Chefs im Sales und Editorial-Bereich. Teils katastrophale Chefs z.B. aktuell im Marketing. Aber hier wechselt oft die Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird wenigen KollegInnen vorbehalten
Kann die negativen Bewertungen in diesem Bereich nicht nachvollziehen. Möglichkeiten waren immer da, aber natürlich nur für die, die sie nutzen wollen. Diejenigen die immer nur gemeckert aber sich nie selbst weiterentwickelt haben, haben die Aufgabe eines Arbeitgebers nicht verstanden. Entsprechend machen sie seit einem Jahrzehnt den gleichen Job, hauptsächlich im Entertainment, Sport, Service oder Videobereich.
Es gibt ein globales Entwicklungsprogramm, welches man durchlaufen kann. Dieses beinhaltet 1:1 Coaching und online Kurse/Seminare, auch das Onboarding ist umfangreich gestaltet, sodass man schnell eingearbeitet ist
Vor kurzem wurde ein neues System eingeführt das aber ziemlich hinkt. Man kann sich jetzt wohl in mehrere Richtungen weiterentwickeln und gewisse Karrierestufen in ein und der selben Position erreichen. Für die jeweils nächste Karrierestufe muss man gewisse Voraussetzungen erfüllen. Interessant ist hierbei, dass einige Mitarbeiter zur Einführung automatisch in höhere oder die höchste Karrierestufe gesetzt worden sind. Andere Mitarbeiter müssen sich einen Karrieresprung aber hart erarbeiten und zusätzliche Aufgaben also nicht nur die geforderten erfüllen. Es entsteht der Eindruck, ...
Befördert wurde irgendwie immer dieselbe Handvoll Mitarbeiter.
