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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWA Etiketten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal sowohl im Unternehmen, als auch im gesamten Konzern. Nichts ist so stetig wie der Wandel. Überhaupt keine Konstanz oder klare Richtung! Strategie ... absolute Fehlanzeige! Die höchste Führungsebene kennt weder Produkte, Kunden, Märkte ... ständig wechselnde Finanzer, die das Unternehmen erfolglos versuchen auf Kurs zu bringen.
Bei den ganz wenigen älteren bzw. länger beschäftigten Kolleginnen/Kollegen teils gut, zumeist jedoch äußerst enttäuschend. Das hängt aber auch damit zusammen, dass die allermeisten Mitarbeiter/innen in kürzester Zeit entweder wieder entlassen werden ... oder eigenständig das Unternehmen fluchtartig wieder verlassen.
Unterirdisch! Wie vorab schon mitgeteilt extrem hoher Krankenstand und katastrophal hohe Fluktuation. Nicht zuletzt geschuldet der Unsicherheit und des Drucks, der permanent auf die gesamte Belegschaft ausgeübt wird.
Unzuverlässig, unkoordiniert, teilweise auch absolut unehrlich und mit völlig unrealistischer Erwartungshaltung (vielfach geschuldet den utopischen Unternehmensvorgaben). Ein permanentes Hin und Her sowie Ausüben/Weitergeben von Druck. Eine Vertrauensbasis kann so nicht ansatzweise entstehen. Entwicklungen, Ergebnisse usw. werden, so wie es persönlich von Nutzen ist, in etlichen Fällen verdreht oder "geschönt".
Leider so gut wie gar keine. Man ist quasi unentwegt mit Problemen, Reklamationen, Verschiebungen, Umstrukturierungen usw. beschäftigt und kann sich somit gar nicht auf die wesentlichen Themen fokussieren.
Außen hui, innen pfui! So könnte man es salopp aber zutreffend bezeichnen. Moderner Neubau mit in weiten Teilen veralteter, anfälliger und nicht wettbewerbsfähiger Technologie und, am allerschlimmsten, leider zumeist völlig demotivierten Mitarbeitern, die regelrecht verschlissen werden (extrem hoher Krankenstand und exorbitant hohe Fluktuationsrate).