GEWA music verpasst es leider sich als moderner, zeitgemäßer Arbeitgeber zu präsentieren bzw. zu verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, interessante Branche, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr solch ein patriarchalisches Denken an den Tag legen, Mitarbeiter durch Motivation führen und begeistern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst unter den Kollegen. Jeder fürchtet der Nächste zu sein, der wieder den Zorn von oben zu spüren bekommt. Jeder versucht den Kelch irgendwie weiterzureichen, dass er/sie nicht dran sind d.h. gegenseitige Schuldzuweisungen statt Teamwork. Es kommt auch schon mal vor, dass Kollegen seitens der Geschäftsleitung gezielt gegeneinander ausgespielt werden.
Kommunikation
Eine offene interne Kommunikation abseits des Flurfunks findet äußerst selten statt. Kritik findet oft nur in negativer Form statt. Innerhalb der Abteilung hat man das Gefühl, dass Wissen bewusst vorenthalten bzw. nur auf mehrmaliges Nachfragen hin geteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist leider, wie so oft bei negativen Kritiken hier einer der wenigen positiven Aspekte. Obwohl ein negatives Arbeitsklima herrscht existieren einige private Freundschaften. Es werden Aktivitäten in der Freizeit unternommen, wie Konzert- oder Festbesuche. Geteiltes Leid ist eben nur halbes Leid. Und obwohl man eigentlich der Meinung sein müsste, dass so etwas zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt, wird dies nur argwöhnisch beäugt.
Ich selbst hatte immer sehr gerne mit meinen Kollegen zu tun und vermisse die gemeinsamen Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Die Firma nimmt rege an diversen Veranstaltungen, Messen und Ausstellungen teil. Leider fällt hier viel davon auf Abende oder das Wochenende. Nun möchte man meinen, dass man sich diese innerhalb der Abteilung untereinander so einteilt, dass die Last gleichmäßig auf alle Schultern verteilt ist. Leider nicht so. Also wie wurde entschieden wer fährt? Genau. Ich!
Gibt 28 Tage Urlaub. Muss man leider darum betteln.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben ist eigentlich jeder einmal persönlich an der Reihe einen Knüppel übergezogen zu bekommen seitens der Geschäftsleitung. Ansonsten wird man auch gerne mal 10min vor Feierabend noch in den Senkel gestellt bzw. mit einem neuen Einfall behelligt. Die "Sprunghaftigkeit" seitens der Geschäftsleitung kann schon sehr zermürbend sein, weil viel für den Papierkorb gearbeitet wird. Beinahe jede Woche wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Urlaub wird im Übrigen nur ganz ungern und nur auf betteln hin gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind entgegengesetzt der oberen Bewertungen durchaus abwechslungsreich und spannend. Wenn man eine gewisse Leidenschaft für die Produkte der Firma besitzt ist das wirklich toll. Wären da nicht, die genannten Aspekte...
Gleichberechtigung
Die meisten Frauen arbeiten nur in Teilzeit. Nach einer Elternzeit werden die Damen gerne mal zu irgendwelchen Handlangertätigkeiten abgeschoben. Kaum eine arbeitet in einem Bereich, den sie ursprünglich beherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
So etwas habe ich noch nie erlebt. Teilweise langjährig (+20 Jahre) gediente Kollegen werden zum Ruhestand hin regelrecht aus der Firma rausgeekelt. Es gibt noch nicht mal eine Abschiedsfeier geschweige denn ein offizielles (nicht von den Kollegen) Abschiedsgeschenk seitens der Firma. Geleistete Arbeit wird im Nachhinein äußerst schlecht geredet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und deren Ausstattung ist modern und sieht wirklich schick aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel drüber erzählen. Man hat auch nie etwas drüber gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterirdisch. Es gibt nach wie vor Ost- und West-Gehälter. Im Lager/Produktion/Werkstätten wird größtenteils nur Mindestlohn gezahlt nicht zuletzt wegen der immer mehr werdenden tschechischen Kollegen. Es gibt Kollegen, die hatten seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, weil man ihnen gesagt hat, sie seien in einer Art Lohnendstufe angekommen für ihre Position. Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld werden demzufolge nicht bezahlt.
Einen Betriebsrat gibt es nicht (mehr). Hat sich nach dem Umzug aus Mittenwald aufgelöst in einer Art Abmachung mit der Geschäftsleitung. Wer das Wort "Betriebsrat" auch nur erwähnt muss um seinen Job fürchten.
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es, sowie Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte. Mehr aber auch nicht.
Image
In der Branche und in der Region genießt die Firma ein hohes Ansehen wegen ihrer finanziellen Stabilität (sicherer Arbeitsplatz). Als einer der Wenigen in der Branche ist die Firma finanziell solide aufgestellt und erwirtschaftet hohe Gewinne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum. Personal wird nicht/nie geschult. Informationen muss man sich selbst besorgen. Auf- und Abstieg können sehr schnell gehen.