5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit Potential - Führungskräfte lassen zu wünschen übrig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind leider teilweise nicht nur fachlich inkompetent sondern auch zwischenmenschlich fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GEWA music verpasst es leider sich als moderner, zeitgemäßer Arbeitgeber zu präsentieren bzw. zu verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, interessante Branche, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr solch ein patriarchalisches Denken an den Tag legen, Mitarbeiter durch Motivation führen und begeistern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst unter den Kollegen. Jeder fürchtet der Nächste zu sein, der wieder den Zorn von oben zu spüren bekommt. Jeder versucht den Kelch irgendwie weiterzureichen, dass er/sie nicht dran sind d.h. gegenseitige Schuldzuweisungen statt Teamwork. Es kommt auch schon mal vor, dass Kollegen seitens der Geschäftsleitung gezielt gegeneinander ausgespielt werden.
Image
In der Branche und in der Region genießt die Firma ein hohes Ansehen wegen ihrer finanziellen Stabilität (sicherer Arbeitsplatz). Als einer der Wenigen in der Branche ist die Firma finanziell solide aufgestellt und erwirtschaftet hohe Gewinne.
Work-Life-Balance
Die Firma nimmt rege an diversen Veranstaltungen, Messen und Ausstellungen teil. Leider fällt hier viel davon auf Abende oder das Wochenende. Nun möchte man meinen, dass man sich diese innerhalb der Abteilung untereinander so einteilt, dass die Last gleichmäßig auf alle Schultern verteilt ist. Leider nicht so. Also wie wurde entschieden wer fährt? Genau. Ich!
Gibt 28 Tage Urlaub. Muss man leider darum betteln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum. Personal wird nicht/nie geschult. Informationen muss man sich selbst besorgen. Auf- und Abstieg können sehr schnell gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterirdisch. Es gibt nach wie vor Ost- und West-Gehälter. Im Lager/Produktion/Werkstätten wird größtenteils nur Mindestlohn gezahlt nicht zuletzt wegen der immer mehr werdenden tschechischen Kollegen. Es gibt Kollegen, die hatten seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, weil man ihnen gesagt hat, sie seien in einer Art Lohnendstufe angekommen für ihre Position. Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld werden demzufolge nicht bezahlt.
Einen Betriebsrat gibt es nicht (mehr). Hat sich nach dem Umzug aus Mittenwald aufgelöst in einer Art Abmachung mit der Geschäftsleitung. Wer das Wort "Betriebsrat" auch nur erwähnt muss um seinen Job fürchten.
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es, sowie Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte. Mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel drüber erzählen. Man hat auch nie etwas drüber gehört.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist leider, wie so oft bei negativen Kritiken hier einer der wenigen positiven Aspekte. Obwohl ein negatives Arbeitsklima herrscht existieren einige private Freundschaften. Es werden Aktivitäten in der Freizeit unternommen, wie Konzert- oder Festbesuche. Geteiltes Leid ist eben nur halbes Leid. Und obwohl man eigentlich der Meinung sein müsste, dass so etwas zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt, wird dies nur argwöhnisch beäugt.
Ich selbst hatte immer sehr gerne mit meinen Kollegen zu tun und vermisse die gemeinsamen Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
So etwas habe ich noch nie erlebt. Teilweise langjährig (+20 Jahre) gediente Kollegen werden zum Ruhestand hin regelrecht aus der Firma rausgeekelt. Es gibt noch nicht mal eine Abschiedsfeier geschweige denn ein offizielles (nicht von den Kollegen) Abschiedsgeschenk seitens der Firma. Geleistete Arbeit wird im Nachhinein äußerst schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben ist eigentlich jeder einmal persönlich an der Reihe einen Knüppel übergezogen zu bekommen seitens der Geschäftsleitung. Ansonsten wird man auch gerne mal 10min vor Feierabend noch in den Senkel gestellt bzw. mit einem neuen Einfall behelligt. Die "Sprunghaftigkeit" seitens der Geschäftsleitung kann schon sehr zermürbend sein, weil viel für den Papierkorb gearbeitet wird. Beinahe jede Woche wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Urlaub wird im Übrigen nur ganz ungern und nur auf betteln hin gewährt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und deren Ausstattung ist modern und sieht wirklich schick aus.
Kommunikation
Eine offene interne Kommunikation abseits des Flurfunks findet äußerst selten statt. Kritik findet oft nur in negativer Form statt. Innerhalb der Abteilung hat man das Gefühl, dass Wissen bewusst vorenthalten bzw. nur auf mehrmaliges Nachfragen hin geteilt wird.
Gleichberechtigung
Die meisten Frauen arbeiten nur in Teilzeit. Nach einer Elternzeit werden die Damen gerne mal zu irgendwelchen Handlangertätigkeiten abgeschoben. Kaum eine arbeitet in einem Bereich, den sie ursprünglich beherrscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind entgegengesetzt der oberen Bewertungen durchaus abwechslungsreich und spannend. Wenn man eine gewisse Leidenschaft für die Produkte der Firma besitzt ist das wirklich toll. Wären da nicht, die genannten Aspekte...
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Mensch mehr wertschätzen und Angestellten mit Verantwortung die Möglichkeit einräumen diese auch ausleben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Athmosphäre. Mit der Geschäftsleitung ist es schwierig. Gratis Kaffee und Tee machen den Alltag erträglich.
Image
Außen hui innen pfui.
Work-Life-Balance
Generell sind die Geschäftszeiten von 7:30 bis 18:00 Uhr, wo sich mit den Kollegen in eine "Früh-" und Spätschicht" hinein geteilt wird.
Im Produktmanager-Bereich muss man flexibel sein und innerhalb von wenigen Tagen bereit für eine 1 oder 2 wöchige Reise nach China sein.
28 Tage Urlaub sind gut
Karriere/Weiterbildung
Als Assistent eines Abteilungsleiters ist ein Karriereaufstieg möglich. Das Feld des Arbeitnehmers wird tendenziell mehr, ohne einen wirklichen Aufstieg zuerhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
- kein Weihnacht-/Urlaubsgeld für neue Kollegen.
- Im Lager Mindestlohn, selbst bei 20-jährigen Mitarbeitern liegt der Lohn nur knapp darüber.
- 28 Tage Urlaub
- das Gehalt in der Verwaltung ist auch OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Webseite: "Der verantwortungsvolle Umgang mit allen Ressourcen begleitet alle Handlungsschritte. Unter diesem Aspekt sprechen wir uns entschieden gegen die Verwendung von Umwelt- und Gesundheitsschädigenden Materialien und Stoffen aus." Schöne Idee, leider wird die Ressource Mensch und Umwelt nicht geschohnt. Z.B. wir ein Kollege im Krankenstand (Burnout) mit "spontan im Urlaub" abgetan. Die Fluktuation der Belegschaft ist ein eindeutiges Zeichen hierfür.
In den Produktionsstätten in China ist der Umweltschutz nicht existend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und helfen sich bei Problemen gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden voll mit eingebunden. Jedoch bei Kollegen, die im Alter in Teilzeit gehen wollen wird sich quer gestellt und die möglichst verhindert.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Abteilunglseiter haben Sachverstand und Führungskompetenzen. (deshalb 2 Sterne)
Der Großteil der Abteilungsleiter sind lediglich Assistenten, welche nach dem Ausscheiden der eigentlichen Leitung nach gerutscht sind.
Der CEO ist ein sturer alter Mann, der nicht auf Fachabteilungen hört und keinen Respekt gegenüber seinen Arbeitern zeigt. Die Willkür der Entscheidungen ist sehr hoch und selten mit einer Strategie verbunden. Zukunftsträchtige Ideen werden nicht oder bedingt angenommen und ad absordum getrieben und sind nicht mehr zukunftsträchtig.
Bei Fehlern der Geschäftsleitung wird auch gern ein Kollege vor das Loch geschoben und
Arbeitsbedingungen
- Wenig Personal, viel Arbeit. d.h. es wird bei einem Ausscheiden eines Kollegen kein ersatz gesucht, sondern die Aufgaben and die Kollegen aufgeteilt.
- durch die dünne Personaldecke kommt man schnell an seine Grenzen. Man kann die gestellten Aufgaben nicht oder nur bedingt erfüllen, da die Geschäftsleitung stetig neue Aufgaben mit beonders hoher Priorität verteilt, aber keine neuen Kollegen bzw. nach langen Diskussionen einstellt.
- kostenlos Kaffee und Tee
Kommunikation
Wenn es 0 Sterne gäbe, dann würde die Kommunikartion 0 bekommen. Seitens der Geschäftsleitung werden keine Rücksprachen mit Fachabteilungen gehalten, bzw. werden diese nicht ernst genommen und von den "Führungspositionen" nur nach unten weiter gegeben. Die Kommunikation ist also sehr einseitig (von Oben nach Unten).
Gleichberechtigung
Mir kommt es gleichberechtigt vor, jedoch kann ich nicht zu den Gehälternund deren Differenz sagen (Gender-pay-gap).
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung JA, im Lager NEIN
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Ein toller Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit viel Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GEWA Music durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GEWA Music als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.