Der Fisch stinkt vom Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Mensch mehr wertschätzen und Angestellten mit Verantwortung die Möglichkeit einräumen diese auch ausleben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Athmosphäre. Mit der Geschäftsleitung ist es schwierig. Gratis Kaffee und Tee machen den Alltag erträglich.
Kommunikation
Wenn es 0 Sterne gäbe, dann würde die Kommunikartion 0 bekommen. Seitens der Geschäftsleitung werden keine Rücksprachen mit Fachabteilungen gehalten, bzw. werden diese nicht ernst genommen und von den "Führungspositionen" nur nach unten weiter gegeben. Die Kommunikation ist also sehr einseitig (von Oben nach Unten).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und helfen sich bei Problemen gern.
Work-Life-Balance
Generell sind die Geschäftszeiten von 7:30 bis 18:00 Uhr, wo sich mit den Kollegen in eine "Früh-" und Spätschicht" hinein geteilt wird.
Im Produktmanager-Bereich muss man flexibel sein und innerhalb von wenigen Tagen bereit für eine 1 oder 2 wöchige Reise nach China sein.
28 Tage Urlaub sind gut
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Abteilunglseiter haben Sachverstand und Führungskompetenzen. (deshalb 2 Sterne)
Der Großteil der Abteilungsleiter sind lediglich Assistenten, welche nach dem Ausscheiden der eigentlichen Leitung nach gerutscht sind.
Der CEO ist ein sturer alter Mann, der nicht auf Fachabteilungen hört und keinen Respekt gegenüber seinen Arbeitern zeigt. Die Willkür der Entscheidungen ist sehr hoch und selten mit einer Strategie verbunden. Zukunftsträchtige Ideen werden nicht oder bedingt angenommen und ad absordum getrieben und sind nicht mehr zukunftsträchtig.
Bei Fehlern der Geschäftsleitung wird auch gern ein Kollege vor das Loch geschoben und
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung JA, im Lager NEIN
Gleichberechtigung
Mir kommt es gleichberechtigt vor, jedoch kann ich nicht zu den Gehälternund deren Differenz sagen (Gender-pay-gap).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden voll mit eingebunden. Jedoch bei Kollegen, die im Alter in Teilzeit gehen wollen wird sich quer gestellt und die möglichst verhindert.
Arbeitsbedingungen
- Wenig Personal, viel Arbeit. d.h. es wird bei einem Ausscheiden eines Kollegen kein ersatz gesucht, sondern die Aufgaben and die Kollegen aufgeteilt.
- durch die dünne Personaldecke kommt man schnell an seine Grenzen. Man kann die gestellten Aufgaben nicht oder nur bedingt erfüllen, da die Geschäftsleitung stetig neue Aufgaben mit beonders hoher Priorität verteilt, aber keine neuen Kollegen bzw. nach langen Diskussionen einstellt.
- kostenlos Kaffee und Tee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Webseite: "Der verantwortungsvolle Umgang mit allen Ressourcen begleitet alle Handlungsschritte. Unter diesem Aspekt sprechen wir uns entschieden gegen die Verwendung von Umwelt- und Gesundheitsschädigenden Materialien und Stoffen aus." Schöne Idee, leider wird die Ressource Mensch und Umwelt nicht geschohnt. Z.B. wir ein Kollege im Krankenstand (Burnout) mit "spontan im Urlaub" abgetan. Die Fluktuation der Belegschaft ist ein eindeutiges Zeichen hierfür.
In den Produktionsstätten in China ist der Umweltschutz nicht existend.
Gehalt/Sozialleistungen
- kein Weihnacht-/Urlaubsgeld für neue Kollegen.
- Im Lager Mindestlohn, selbst bei 20-jährigen Mitarbeitern liegt der Lohn nur knapp darüber.
- 28 Tage Urlaub
- das Gehalt in der Verwaltung ist auch OK.
Image
Außen hui innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Als Assistent eines Abteilungsleiters ist ein Karriereaufstieg möglich. Das Feld des Arbeitnehmers wird tendenziell mehr, ohne einen wirklichen Aufstieg zuerhalten.