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Gewis-Drehteilefertigungs 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei gewis gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige echt nette Kollegen waren dabei.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Vor allem aktiv gegen Mobbing vorgehen und somit das Arbeitsklima verbessern! Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln!

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre, geprägt von Mobbing. Einige Mitarbeiter können sich einfach alles erlauben und werden bevorzugt, während man anderen genau das Gleiche verbietet. Das führt zu zum Teil irrwitzigen Situationen. Auch ist sich die Geschäftsführung untereinander nicht einig und arbeitet gegeneinander.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Geschäftsführung ist oft nicht im Haus und daher bei wichtigen Fragestellungen nicht erreichbar. Viele Dinge werden dann erst Wochen später in Angriff genommen. Vieles verläuft auch einfach im Sand.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter verstehen sich gut, aber es gibt auch sehr viel Mobbing und böses Blut.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Geschäftsführung nicht erreichbar. Mobbing wird zugelassen. Zum Teil wird geschrien und gedroht, wenn Mitarbeiter nicht so spuren, wie gewünscht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr eintönig. Wirkliche Herausforderungen gab es nicht und war auch nicht gewünscht. Abläufe werden zum Teil seit Jahrzehnten so gemacht. Nicht offen für Neuerungen und Anpassung von Prozessen.

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter, die ganz klar den anderen vorgezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es im Büro heiß. Es gibt keine Lüftungs- oder Klimaanlage und nur einige wenige Ventilatoren. Die PCs zum Teil echt alt. Updates werden nicht einheitlich auf allen Rechner installiert. So arbeiten einige noch mit völlig veralteten Versionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, aber tröstet nicht über die Missstände hinweg.

Image

Firma ist kaum bekannt. Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht wirklich mit dem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Von Arbeitgeberseite aus wird in dieser Richtung nicht viel gemacht. Wenn man proaktiv was vorschlägt, wird das meist nicht unterstützt. Was nicht unbedingt sein muss, wird nicht genehmigt.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina Hengeraccounting / HR-Management

Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist derzeit kein Fall von Mobbing bekannt, die Türen zur Geschäftsleitung stehen allen Mitarbeitern offen, eine Kommunikation kann auf direktem Wege erfolgen. Die Geschäftsleitung ist außerdem auch zu den gewöhnlichen Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar, wichtige Entscheidungen können daher jederzeit getroffen werden. Die Situation bezüglich der Hitze in den Büros wurde im vergangenen Jahr angegangen. Die entsprechenden Büros verfügen nun über zusätzliche Rollos, welche eine extreme Hitzeentwicklung verhindern sollen.

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