9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr angenehmes Arbeiten!!!
Angebot zum Homeoffice würde hier noch fehlen. Ansonsten kann die Arbeitszeit aufgrund von Gleitzeit gut eingeteilt werden.
Ich hatte eine super tolle Zeit und mega tolle Kollegen. Ich wurde bei der Einarbeitung bestens unterstützt und liebevoll aufgenommen
Gute Mischung aus Jung und alt. So kann Jung von Alt noch vieles lernen.
Gutes Miteinander. Vorschläge und Wünsche werden gehört
Man bekommt die passende auf seine Bedingungen angepasste Ausrüstung wie zum Beispiel einen höhenverstellbaren Schreibtisch und Bürostuhl
Man kann sein Arbeitsfeld selbst organisieren. Selbständiges Arbeiten wird geschätzt. Man fühlt sich aufgehoben und gebraucht.
Lieferant für OEM, namhafte Industriepartner
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Anträge für Weiterbildungen werden genehmigt
orientiert sich an Tarif, auch Sonderzahlungen
Fördert auch soziale Einrichtungen
sehr gut
Indivuduelle ergonomische Büroeinrichtung
sehr schnelle Wege
Keine Differenzierung
Durch die Größe des Unternehmens bedingt breites Spektrum an Aufgaben
dass am Standort Adelsried festgehalten wird seit über 20 Jahren
dass der Firmenpool aus Hybridfahrzeugen besteht
dass flexible individuelle Arbeitszeiten möglich sind
dass Homeoffice ermöglicht wird
Gespräche mit der Geschäftsführung gehören zum Alltag
Obwohl unsere Zulieferteile in Kraftfahrzeugen auf der ganzen Welt verbaut sind, sind wir für Dritte relativ unbekannt, da vor Ort nur kleine Verwaltung besteht ( getrennt von großen Produktionsstandorten )
regelmäßige Wochenstunden, keine Überstunden
Betriebliche Schulungen sind ein Muss im Rahmen unserer Zertifikate. Die Geschäftsführung steht aber auch persönlicher fachlicher Weiterbildung positiv gegenüber ( finanzielle Förderung je nach Absprache möglich )
Gehalt wird nicht offengelegt, somit ist kein Vergleich möglich. Subjektiv faire Bezahlung ( sonst gäbe es wohl kaum soviele langjährig betriebs-zugehörige AN ). Viele Sozialleistungen (VWL, Zulagen, Prämien..) Moderate Gehaltserhöhungen obwohl nicht tarifgebunden
Umweltbewusstsein ist ein Muss aufgrund der entsprechenden Zertifizierung, Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, AN mit Schwerbehinderung sind voll integriert
in manchen Bereichen noch ausbaubar...
ca die Hälfte der AN ist seit mehr als 20 Jahren in der Verwaltung tätig ! Die Erfahrung dieser langjährigen Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Geschäftsführung trifft Entscheidungen sehr überlegt u. gut beraten
neuwertige technische Ausrüstung, Breitbildmonitore, höhenverstellbare Tische nach Wunsch, flexibel bedienbare Beschattung der Fenster, gut eingerichtete Küche für Pausen
oftmals Informationen zur aktuellen wirtschaftlichen Lage u. zum Auftragsvolumen sowie zu den Produktionsstandorten
weibliche u. männliche AN halten sich die Waage, viele Mütter als AN ( auch in der Chefetage )
sehr abwechslungsreich
- Gehalt gemessen am Tarifvertrag
- Gleitzeit
- freundliche Kollegen und Kolleginnen
- direkter Weg zu Vorgesetzten
orientiert sich am Tarifvertrag
Super freundliche Kollegen/Kolleginnen, die einem jederzeit gerne helfen.
Direkte Wege zur Führungsebene, und zu Kollegen.
Kurze Entscheidungswege. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung stellen keine Probleme dar.
Die Wünsche und Anregungen werden im Interesse der Angestellten zeitnah umgesetzt. Ergonomie am Arbeitsplatz wird berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ernst genommen und gefördert.
Werkstudenten kommen bei Gewis auf ihre Kosten, übernehmen eigene Aufgabenfelder und Verantwortung.
Die Mitarbeiter sind freundlich, es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Die flexiblen Arbeitszeigen eignen sich besonders für Werkstudenten, um keine Vorlesungen zu verpassen.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für ihre Angestellten. Der Geschäftsführer hat sich persönlich Zeit genommen um interne Prozesse und Produktionsschritte zu erläutern.
Große Arbeitsflächen im Büro und neueste Technik am Arbeitsplatz.
Selbst als Werkstudent durfte ich aktiv an Meetings teilnehmen und konnte somit neue Erfahrungen sammeln.
Einige echt nette Kollegen waren dabei.
Kommunikation verbessern, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Vor allem aktiv gegen Mobbing vorgehen und somit das Arbeitsklima verbessern! Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln!
Angespannte Atmosphäre, geprägt von Mobbing. Einige Mitarbeiter können sich einfach alles erlauben und werden bevorzugt, während man anderen genau das Gleiche verbietet. Das führt zu zum Teil irrwitzigen Situationen. Auch ist sich die Geschäftsführung untereinander nicht einig und arbeitet gegeneinander.
Firma ist kaum bekannt. Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht wirklich mit dem Unternehmen.
Von Arbeitgeberseite aus wird in dieser Richtung nicht viel gemacht. Wenn man proaktiv was vorschlägt, wird das meist nicht unterstützt. Was nicht unbedingt sein muss, wird nicht genehmigt.
Gehalt ist ok, aber tröstet nicht über die Missstände hinweg.
Einige Mitarbeiter verstehen sich gut, aber es gibt auch sehr viel Mobbing und böses Blut.
Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Geschäftsführung nicht erreichbar. Mobbing wird zugelassen. Zum Teil wird geschrien und gedroht, wenn Mitarbeiter nicht so spuren, wie gewünscht.
Im Sommer ist es im Büro heiß. Es gibt keine Lüftungs- oder Klimaanlage und nur einige wenige Ventilatoren. Die PCs zum Teil echt alt. Updates werden nicht einheitlich auf allen Rechner installiert. So arbeiten einige noch mit völlig veralteten Versionen.
Quasi nicht vorhanden. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Geschäftsführung ist oft nicht im Haus und daher bei wichtigen Fragestellungen nicht erreichbar. Viele Dinge werden dann erst Wochen später in Angriff genommen. Vieles verläuft auch einfach im Sand.
Es gibt Mitarbeiter, die ganz klar den anderen vorgezogen werden.
Aufgaben sind sehr eintönig. Wirkliche Herausforderungen gab es nicht und war auch nicht gewünscht. Abläufe werden zum Teil seit Jahrzehnten so gemacht. Nicht offen für Neuerungen und Anpassung von Prozessen.
Es sind genügend Parkplätze vorhanden
Führungsstil
Kommunikationspolitik
Einarbeitungsprozedere
Aufgabendefinition
Interne Zusammenarbeit unter allen Bereichen
Informationspolitik verbessen
Mitarbeiter oft für Ihren Job nicht qualifiziert
Änderung des Führungsstils, vielleicht ab und zu mal den Mitarbeitern Gehör schenken
Erdrückend
Schlecht. Praxis und Realität driften weit auseinander
o.k.
Aufstiegsmöglichkeiten / Karrierechanchen sind nicht vorhanden
Marktgerecht, hat aber einen hohen Preis
Wird gemäß aufgrund von Anforderungen erfüllt
Auf Arbeitsebene ausreichend
Unterschiedlich, je nach Beliebtheit
"Wie führe ich bzw. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um Schulung wäre dringend zu empfehlen"
Standards werden eingehalten
Gibt es nicht, wird auch vom Management nicht gewollt
Keine
Gehalt ist wirklich sehr gut, flexibler Umgang mit Arbeitszeiten
Etwas mehr auf Personalbetreuung achten.
Sehr gut
Viele Kollegen sind schon sehr lange da.
Gehalt
Umgang mit Personal
Mobbing unterbinden
Bedrückend
Nicht gewollt
Feste Arbeitszeit
Wasistdas
Fair
Nach Vorschrift
Vorsichtig
Ok
Lässt Mobbing zu
Das nötigste
Hierarchisch
Nee
Altmodisch