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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWISS Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene regelmäßige Kommunikation über die aktuellen Situation, laufende und geplante Aktivitäten seitens Management. Es gibt ein gut strukturiertes Reporting.
Trotz zahlreicher Personalveränderungen im Vertrieb und am Standort Merenberg spüre ich eine hohe Motivation, die anspruchsvollen Ziele zu erfüllen und einen starken Wunsch zur Teamarbeit und zum aktiven Austausch unter Kollegen.
Einige Strukturen und Werkzeuge bedürfen der Optimierung, was sich sicherlich auf die Arbeitsgeschwindigkeit und Effizienz positiv auswirken wird. Da ist ne Menge in Bewegung und das Unternehmen ist dabei, sich in vielen Bereichen aktiv weiterzuentwickeln und Verbesserungsprozesse zu aktivieren. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird regelmäßig gemessen und Verbesserungsprozesse werden transparent verfolgt.
Motivierend, sehr professionell, international und an die Strukturen des Unternehmens angepasst - so nehme ich es war. Hat auch hier einige Führungskräftewechsel gegeben, die dem Unternehmen sehr gut tun, was ich so von den Kollegen höre.
Absolut interessante Aufgaben. Das Unternehmen ist für mich ein ungeschliffener Rohdiamant, der wahre Produktschätze mit hohem Innovations- und Vermarktungspotenzial im Portfolio hat. Das Aufgabenspektrum, diese in DACH erfolgreich zu vermarkten und alles erforderliche in die Wege zu leiten, schafft ein breites Aufgabenspektrum für alle. Mit der Möglichkeit, "out-of-the-box" zu denken und neue Arbeitsweisen und Vermarktungsansätze auszuprobieren. Durch das starke Wachstum der letzten Jahre sind viele Strukturen noch nicht ausgereift und Veränderungsprozesse sind an der Tagesordnung. Wer den typischen 9to5 Job sucht, ist hier wirklich fehl am Platz!
Ein Haus der offenen Türen wo sich alle freundlich grüßen, austauschen und sich regelmäßig an der Kaffeemaschine treffen. Gefällt mir ausgesprochen gut. Viel Freiraum zur Gestaltung erfordert ordentliches Maß an Eigenverantwortung und Produktivität.