Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Potential in dem Unternehmen ist auf alle Fälle vorhanden. Wie mir Kollegen vom Außendienst berichteten, müsste man seitens Italien mehr auf die Anforderungen des deutschen Marktes eingehen um hier wachsen zu können. Das der Kollegenzusammenhalt intern sehr hoch ist - der einzige Grund, warum ich ungern das Unternehmen verlassen habe.
Tolles Potential. Mit noch besseren Prozessen und noch bessere Kommunikation riesige Chance .
Sozialleistungen und Gehalt
Angenehme Größe des Unternehmens, guter abteilungsinterner Austausch, kurzer Arbeitsweg, interessante Branche und Aufgaben
Flache Hierarchien
Das Klima unter den Kollegen
Neue Benefits für die Mitarbeiter
Die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Wenn ein Unternehmen nicht mal sein eigenes CRM Programm versteht! Und man nur wie im Mittelalter aus dem Kofferraum verkaufen soll. Ich habe das noch nicht erlebt!
Nur Reklamationen von der Leuchte bis zur Ladebox, die man selber reparieren soll!
Die komplette "Führungs"etage und deren Unfähigkeit, die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Hier zählt nur Umsatz, Umsatz, Umsatz … und dem hat sich ALLES unterzuordnen
Nicht denken, gehorchen
Nichts spezielles
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnte mehr getan werden. Gerade im Bereich E-Mobility hat sich GEWISS Großes auf die Fahnen geschrieben, was auch in der Firma konkret spürbar sein und für die Mitarbeiter umgesetzt werden sollte.
Bessere Kommunikation von Vorgesetztem zu Mitarbeiter.
Es darf auch gerne mal gelobt werden, wenn es gut läuft.
Vorgesetzte sollten sich an die gleichen Regeln halten, die dem Mitarbeiter auferlegt sind.
Management komplett austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin sehr freundlich empfangen worden. Mein langjähriger Erfahrungsschatz wird positiv und als gewinnbringend für das Unternehmen bewertet. Es sind zahlreiche 60+ Mitarbeiter in der Organisation, die einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Der Mix macht es - neue Besen kehren gut, doch die alten wissen wo der Dreck liegt ;-)
Es wird sowohl Älteren als auch Jüngeren die Chance zur Einstellung gegeben. Alle werden gleichbehandelt.
Siehe oben. Ich selbst bin schon im fortgeschrittenen Alter und wurde von Anfang an gut integriert und von allen akzeptiert.
Qualität und Einstellung wird gefördert.
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Wird tatsächlich noch schlechter als es schon ist. Von einem seriösen Image ist GEWISS weit entfernt.
Müssen wir dran arbeiten. Potenzial ist enorm.
Absolut unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer "startup-feeling" und ein Unternehmen im Aufbruch sucht, ist bei Gewiss richtig. Für Mitarbeiter, die proaktiv mitgestalten möchten und mit Veränderungsprozessen konstruktiv und positiv umgehen können, ist Gewiss eine gute Plattform zur persönlichen Entwicklung. Für Mitarbeiter, die konstante Arbeitsbedingungen schätzen und Veränderung eher ablehnen, ist Gewiss unter keinen Umständen das richtige Unternehmen.
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Möglichkeiten sind gegeben und sollen auch ausdrücklich genutzt werden. Finde ich persönlich wichtig, da es genügend Firmen gibt, die überhaupt keine Weiterbildung ermöglichen oder fördern (eigene Erfahrungswerte).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
