Außen Hui....innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den einzelnen Abteilungen und Bereichen herrschen häufig Grabenkämpfe hinsichtlich der Zuständigkeiten, jeder ist am Limit und froh wenn er/sie seine Themen schnellstens los wird. Jeder hat uwar zu allem eine Befindlichkeit und eine Meinung...aber entscheiden und damit die Verantwortung tragen sollen bitte Andere. Am liebsten ein Dienstleister oder das letzte Glied der Kette...Ideen sind hier nicht gefragt. Es gilt abarbeiten nach schema F und bei Veränderungen bloß nicht zu viel Staub aufwirbeln. Zusammenhalt gibt's oft nur im Team.
Kommunikation
Meistens verbreiten Presse und Flurfunk schneller und ehrlicher die nötigen Informationen, statt die Führungskräft oder der Vorstand. Austretende Mitarbeiter werden im Intranet nicht verabschiedet, sodass man auf Grund der hohen Fluktuation vielen gehen und keiner merkt es. Es gibt wenig Schulungen und vieles wird unfertig in die Bereiche gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team bzw. auf der eigenen Ebene top. Die Kollegen der gleichen Ebene halten zusammen. Zwischen den Abteilungen und Bereichen gibt es jedoch kaum ein "wir" sondern nur den Versuch den eigenen Bereich aus der Schussbahn zu nehmen.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zur Erschöpfung und trotzdem baut man stellen ab. Klar kann jeder gehen und die 37h Woche suggeriert entspanntes arbeiten....aber ich haben in all den Jahren keinen getroffen, der nicht Überstunden en Masse hatte und nicht wusste wie und wann er die abbummeln soll.
Vorgesetztenverhalten
Direkter vorgesetzt war super. Aber ich hatte hier Glück. Viele Kollegen trifft es nicht so gut.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten nach schema F. Insbesondere in den Bereichen, die mit der direkten Verwaltung der Mieter zu tun haben. Starre, enge Prozesse, die selten funktionieren und häufig umgangen werden müssen, damit die Kunden überhaupt eine Lösung ihres Anliegen erhalten.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiligen bemerkt. Frauen in vielen Führungspositionen. Habe nie Benachteiligungen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden oft als "low Performer" abgestempelt, weil sie z.b. mit den ständig neuen Prozessen und der ganzen Technik die kaum funktioniert nicht klar kommen. Dabei sind hier eher die ganzen verbuggten Anwendungen und Geräte das Problem...als der Anwender selbst.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Homeoffice und mobiles arbeiten ist möglich. Die Technik und Software ist aber oft sehr störanfällig. Schöne Büroräume in einer geilen Lage mit Kaffee und Wassermaschine. Ich bin gern in Büro gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wohnungswirtschaftliche Tarifvertrag findet Anwendung. Somit eigentlich gut. Aber es wird kein Trick ausgelassen die jeweiligen Stellen so gering wie nur möglich einzugruppieren. Und gerne mit Zulagen gearbeitet, die jederzeit wieder wegfallen können. Zuschuss zum BVG Ticket, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, Mitarbeiter Benefits, und einiges mehr waren hier schon eine gute Ergänzung.
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Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werfen kaum entwickelt. Kein Entwicklungsmanagement vorhanden. Lieber besetzt man Entwicklungspositionen extern statt gute MAs zu entwickeln.