Ein traditionelles Unternehmen
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht so gut. Man muss sich viele Fragen direkt über die Abteilungen einholen. Wäre besser, wenn man automatisch Veränderungen bzw. Neuerungen mitgeteilt bekommen würde. Damit meine ich die Abteilungen und nicht die Geschäftsleitung!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Äußerung von einem Kollegen/in, dass wir keine Parkplatzgebühren zahlen müssen, die ist falsch. Es ist zwar nur ein geringer Betrag, aber es muss gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Befürwortung für Seminare ist sehr groß und wird auch in den meisten Fällen genehmigt.
Früher haben die Führungskräften auch mal ein Mitarbeiterpotential gesehen und gefördert, heute gibt es gleich Stellenausschreibungen. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für die Empfehlung. Offensichtlich arbeiten Sie schon länger bei der gewobau und können entsprechende Vergleiche ziehen, was sehr wertvoll ist. Mitarbeiterpotenziale aufzudecken liegt auch immer im Interesse des Arbeitgebers, daher haben wir mit der Einführung der Personalentwicklung sicher einen Schritt in die richtige Richtung getan. Vielleicht ist es nicht ganz einfach, das Gespräch zu suchen, aber die Kommunikation wird bei der gewobau unterstützt, z.B. durch regelmäßige Jour Fixe, Jahresgespräche, einschlägige Fortbildungen zur Entwicklung von Kommunikationsstärken. Sicher lässt sich ein Weg einrichten zur regelmäßigen Information und für konstruktive Kritik.