Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
gewobau - wir setzen auf den Erfolgsfaktor Familie
Wir bekennen uns zu den Leitlinien der familienfreundlichen Unternehmenskultur des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend: Erfolgsfaktor Familie
gewobau - ein starker Arbeitgeber
Seit 1954 gehen wir stets mit der Zeit und arbeiten vorausschauend und nachhaltig. Wir arbeiten mit dem Ziel, bezahlbaren und attraktiven Wohnraum zu schaffen und zu erhalten. Nahezu jeder dritte Rüsselsheimer wohnt bei uns und wir dienen unseren Mieter*innen als Ansprechpartner in vielen Lebenslagen. Als Wohnungsbaugesellschaft mit langer Tradition nehmen wir diese Verantwortung gerne wahr.
Unsere Aufgaben gestalten sich vielfältig und hochaktuell. Menschen aus vielen unterschiedlichen Berufen arbeiten bei uns erfolgreich miteinander, das sorgt für Spannung. Neubau, energetische Modernisierung und Instandhaltung in den Technischen Abteilungen fordern uns täglich ebenso wie die betriebswirtschaftlichen Vorgaben. Vermietung, Kundenbetreuung, Marketing und Personalwesen – hier steht der Mensch mit seinen Wünschen und Bedürfnissen noch mehr im Mittelpunkt.
Die gewobau Rüsselsheim mbH steht für jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in Neubau, (energetischer) Sanierung und Instandhaltung von Wohn-, Gewerbe- und Büroräumen. Wir vermieten und verwalten unsere Immobilien und übernehmen die Gestaltung des Wohnumfelds. Als Tochter der Stadt Rüsselsheim sind wir seit über 65 Jahren aktiv und erfolgreich an der Stadtentwicklung beteiligt.
Wir vermitteln Wohnraum, provisionsfrei und zu attraktiven Konditionen, an unterschiedlichste Interessenten wie Singles, Paare, Familien und Senior*innen. Unsere Verantwortung endet nicht mit dem Mietvertrag. Längst ist aus unserem gesellschaftlichen Engagement ein Netzwerk sozialer Aktivitäten geworden und viele Kooperationspartner ziehen mit uns an einem Strang, um Wohnen in Rüsselsheim noch lebenswerter zu machen.
Eine große Herausforderung haben wir mit unserem Projekt "Wohnen am Friedensplatz" gemeistert. Zu Beginn des Jahres 2020 wurde die Baustelle des früheren Karstadt-Areals eingerichtet. Das Karstadt-Altgebäude mit umliegendem Areal wurde abgerissen. Es entstand ein Neubau mit 78 Wohnungen, Büro- und Gewerberäumlichkeiten im Erdgeschoss sowie einer Tiefgarage im Untergeschoss. Bereits im Frühjahr 2023 war der Bezug vollständig abgeschlossen: Wohnen am Friedensplatz.
Wohnen bei uns heißt Wohnen mitten im attraktiven Rhein-Main-Gebiet. BesuchenSie uns auf Youtube
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitenden einiges! Hier ein Überblick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim mbH.
Das man sich stetig verbessern möchte, in allen Bereichen und das auch deutlich spürbar ist.
es wird sich um den Arbeitnehmer gekümmert, es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre, jeder teilt sein Wissen gerne und man fühlt sich einfach wohl. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, das Unternehmen ist sehr großzügig was Weiterbildung angeht. Für die Gesundheit und Bewegung wird auch gesorgt, frisches Obst, aktive Pausen, das Unternehmen kümmert sich und hat ein offenes Ohr für Fragen und Themen.
Freie Arbeitszeiteinteilung, sofern Gleitzeitguthaben vorhanden ist; unkomplizierte Urlaubsplanung. Angenehmer Umgang miteinander. Relativ flache Hierarchie. Die Möglichkeit zur Nutzung von 2 Tagen im Homeoffice pro Woche zu arbeiten.
Kaffee, Tee, Wasser, Obst Angebot. Gemeinsame Besuche von Führungen oder Veranstaltungen zur Förderung des Miteinanders der Kollegen/innen.
Ist seinen Mitarbeiter/innen offen und tolerant
Müsste ich in den "Krümmeln suchen."
Man hat das Gefühl, dass zu sehr kontrolliert wird. Es wird zu sehr nach Fehlern gesucht. Somit schwindet die Freude am Arbeiten, die man zuvor gerne gemacht hat.
Man sollte den Mitarbeitern zuhören, was nicht erwünscht ist.
Keine Hunde erlaubt. Keine Drucker-Erlaubnis im mobilen Arbeiten.
- Kommunikation:
ist das große Stichwort.
Viele kleinere Arbeitsprozesse überschneiden sich, da sich nicht Abteilungsübergreifend ausgetauscht wird.
-Förderung und Weiterbildungsangebote für junge und motivierte Mitarbeiter:
Ich wünsche mir persönlich nicht vergessen zu werden und mein Potential voll ausschöpfen zu können.
-Feinabstimmung im Bereich Homeoffice:
Leider werden einige Mitarbeiter vergessen, die es sich vielleicht auch wünschen würden von Zuhause zu arbeiten, andere wieder rum dürfen das ohne Einschränkungen nutzen - Ich wünsche mir mehr Gleichberechtigung und Feinabstimmung bzw. Lösungsorientierte Möglichkeiten für ...
Mehr auf die Probleme/ Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Feingefühl in bestimmten Situation zeigen und nicht erst wenn man am "Boden" liegt. Das sollte man von der Personalführung erwarten dürfen!
Die wenigen die Arbeiten nicht bestrafen und die, die nicht ihre Arbeit machen, nicht immer mehr Aufgaben weg nehmen und auf die Schulter der arbeitenden legen
In den meisten Bereichen gibt es keine Aufstiegschancen
Einführung eines Mitarbeitercontrolling
Der am besten bewertete Faktor von gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt und es gibt viele Maßnahmen und Projekte in dem Bereich
Sowohl im Umwelt- als auch bei sozialen Aspekten agiert die gewobau oft als Vorreiter.
Wenn sie selber das Kobalt herstellen müssten, würden man kein E-Auto fahren
Sozialer und sozialverträglicher Wohnungsbau
Gewobau achtet auf Klimaauswirkungen, auch beim Fuhrpark!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Befürwortung für Seminare ist sehr groß und wird auch in den meisten Fällen genehmigt.
Früher haben die Führungskräften auch mal ein Mitarbeiterpotential gesehen und gefördert, heute gibt es gleich Stellenausschreibungen. Schade!
Aufstiegschancen sind begrenzt
Schulungen und Weiterbildungen werden immer angeboten und unterstützt;
Karriere machen oder nach einer gewissen Zeit einen höherwertigeren Posten zu erhalten ist unwahrscheinlich;
