2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GEWOBAU-WOHNUNGSGENOSSENSCHAFT ESSEN EG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloses Gespräch – keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter (m/w/d) im Mitgliederwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzender behandeln, klare Erwartungen an die Position kommunizieren und keine unangekündigten Fachfragen aus fremden Bereichen im Gespräch stellen. Eine respektvolle Gesprächsführung wäre wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele?
- Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
- Warum haben Sie so viele Wechsel im Lebenslauf?
- Welche Erfahrung haben Sie konkret im Bereich Immobilienwirtschaft?
- Was ist die größte Herausforderung im sozialen Wohnungsbau?
- Worin unterscheiden sich eine Wohnungsbaugenossenschaft und eine AG?
- Wie würden Sie reagieren, wenn man Ihnen von Beginn an vermittelt, dass Sie nicht für die Stelle geeignet sind?
- Wie gehen Sie mit herausfordernden Gesprächssituationen um, in denen der Gesprächspartner von oben herab kommuniziert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unfassbar überheblich und arrogant!
Bewerber/inHat sich 2023 als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter einstellen, die erfahren sind im Bereich der Personalverantwortung
Bewerbungsfragen
- hier wurde alles, was ich bisher gemacht habe nur schlecht geredet
- diverse, allesamt mit der absicht mich schlecht dastehen zu lassen. der gesprächspartner kam satte 20 minuten zu spät zum termin, keine entschuldigung oder sonst was. danach nur respektlose fragen, arrogantes gelaber und nichts weiteres. nur gut, dass ich das gespräch abgebrochen habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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